经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴
加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓
脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为**地区乡村振兴探索**经验、创造**模式。
强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院
别措施用好本地人才，逐步予以改善。统筹加大乡村人才表彰奖励，每年对乡村新型农民、技能人才、科技特派员、产业人才等进行表彰，努力在广大乡村营造重才、爱才、识才、敬才之风。
转观念，让人才回得来。问卷调查显示，近35%的受访对象认为当地的党员作用发挥一般或不如普通群众。而“是否赞成原籍(出生地)为本地的在外党员返乡助力乡村振兴”的回答中，80%以上的受访对象选择了“赞成”。要坚持“既求所有、更求所用”原则，大力探索推行“党员还乡工程”，打造情感共同体、利益共同体、命运共同体，实行线上还乡、线下还乡双向发力，吸引广大原籍地和出生地党员还乡报到服务，提高
农村党组织引领水平，凝聚乡村振兴强大合力。同时通过党员还乡，推动资才齐引，以才引才，以才兴业，强力促推乡村振兴。对农村一些特殊紧缺的人才，可以采取与农村企业、合作社签定就业合同，设置最低工作年限，在创业等方面予以政策扶持，在落户方面予以支持，引导各类人才扎根农村、建设乡村，把农村资源变成资产。
活机制，让人才干得好。问卷调查显示，“政府应出台什么政策措施促进乡村人才队伍建设”，超过一半的受访对象选择了出台乡村人才带动当地发展的鼓励政策，其次是搭建乡村人才创业服务平台。要借助数字赋能乡村人才队伍建设，分类建立**区乡村人才数据库，下发乡村人才聘书，激发荣誉感。建立产业带头人数据库，各镇村分片分类重点扶持数名产业带头人，以带头人带动产业，以产业推动振兴。要建立健全乡村人才考评机制，以业绩和服务能力为导向，确保专业人才做专业的事，充分发挥人才作用。
抓统筹，让人才训得实。统筹地方资源，立足实际，建设乡村振兴学校，实行针对性办班、“订单式”培训，培养乡村振兴领头雁和实用技术骨干。加快培训平台建设，创新培训模式，统筹培训资源，构建以区职教中心、思科职教城等为龙头，各镇（街道）劳动力培训基地和创业创新孵化基地为主体，各种农村企业、养殖基地、专业合作社和手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台。党建引领、农机维修、 ……
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