经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡”

经验材料：打好引育留用组合拳推动人才“上山下乡”
近年来，**县深入推进乡村聚才育才行动，坚持基层导向、人才下沉，打好引育留用组合拳，鼓励引导各类优秀人才向基层流动，着力破解人才“下不去、留不住、用不好”难题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
一、突出基层导向引育，确保人才“下得去”。一是优化供需对接招才。坚持编制向基层倾斜、人才向基层聚焦，深入开展乡镇人才需求调研，摸清编制现状，实行乡镇编制专编专用，每年新招录一批乡镇公务员、“三支一扶”人员或事业站所工作人员分配到乡镇及村（社区）工作。近三年，共有94名公务员、92名事业站所工作人员、25名“三支一扶”优秀高校毕业生充实到基层一线，充实壮大了基层干部队伍人员力量。二是强化乡情感召引

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”表彰，37人被选为州县党代表、67人被选为州县人大代表、政协委员，教师晋升中高级职称必须要有农村工作经历，并增设特聘岗位、乡村基层岗位，对农村从教20年、30年的教师，在申报中小学高级职称时，降低学历、普通话水平要求，树立鲜明的基层导向。二是强化生活保障，让人才安心。县财政每年落实人才发展专项资金500万元，用于本级人才工作各项政策兑现和上级人才项目资金配套。落实各项工资福利政策，提高乡镇公务员工资收入，实现乡镇公务员收入高于县直单位同职级人员20%以上，同时将村党组织书记工资待遇提高至4.5万元/年,并按全日制专科500元/月、本科1000元/月、硕士2000元/月、博士3000元/月落实学历工资。在_率先实施乡村教师生活补助制度，对农村教师依据偏远程度，分类实施每人每月1400元、600元不等的农村教师岗位津贴制度。三是强化温馨服务，让人才舒心。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，每名县级领导联系专家人才2人以上，乡镇、县直单位党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，实现专家人才联系服务全覆盖。建立“人才点单呼叫、镇村接单报到、部门派单服务”工作机制，完善人才服务管理联动响应机制，升级拓展人才服务绿卡功能，先后投入1.5亿元为乡村教育、医卫人才人均提供1套周转住房，基层人才生活住房、子女入学、家属就业得到充分保障。加强关心关爱，落实走访慰问、谈心谈话、健康体检等制度，定期举办职工篮球赛、气排球赛、工间操、歌咏会等休闲文体活动，以暖心举措促使基层人才安心、安居、安业。
三、搭建创新创业平台，确保人才“干得好”。一是加强孵化基地创建。依拖科研院校、农村企业、实训基地、现代农业产业园，加强农民培训学院和乡镇人才孵化基地建设，深入开展专业技能、创新创业、实用技术及新技术新品种示范推广“四大培训”,着力壮大农村实用人才队伍。近年来，先后建立1个省级创新创业孵化基地、3个省级农业星创天地、1个农民培训学院、11个农村实用人才孵化基地、19个专家人才工作站（室），培育新型职业农民200人，电商达人169人，乡村工匠98人，民族文艺传承人61人，并连续五年举办全县创新创业大赛、职业技能竞赛。二是加强创业政策扶持。落实返乡人才创业补助，按每人2000元、小微企业每家1万元的标准落实创业补助，并提供免息贷款，三年共发放创业补助684万元、创业贷款3846万元。积极开展领军企业申报评选活动，对评选达标的个体工商户、企业、合作社给予5-10万元的资金扶持。近年来，共落实25个创业主体奖补资金395万元。通过政策供给和金融支持，三年来，全县新增返乡创业实体458个。三是加强技术服务 ……

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