【提纲】一是广发“英雄帖”。二是打好“乡情牌”。三是挖掘“土专家”。一是因需施教提素质。二是投放一线练才干。三是移动课堂送知识。一是用心下好“制度棋”。二是一心栽好“梧桐树”。三是精心铺好“发展路”。
队伍培育工作,培养造就一支懂农业、爱
农村、爱农民的乡村人才队伍。
一是因需施教提素质。根据乡村人才所在地域特点和产业需求,邀请省、市、区及高校专家开展专题培训,重点组织新型职业农民、致富带头人、专业合作社人员等_参加。今年以来,以村为单位,组织农户集中培训38期,培训农民2000余人次。开展各类乡村振兴培训班,累计培训农村带头人160余人次,优秀乡村人才400余人次。积极与省厅对接,争取高素质农民培训指标100人次,省农广促农培训2个班次。
二是投放一线练才干。坚持重心下移,健全“墩苗式”“梯队式”培养机制,让人才在基层实践锻炼成长。今年以来,选派区直机关优秀干部到乡村“墩苗”,32名优秀中青年干部下乡镇任职,108名干部组成40支乡村振兴工作队驻进乡村。送培公费定向培养师范生141名,并安排64名城区教师下乡支教。有针对性地培养农村定向免费医学生2名、基层医疗机构本土化专科层次人才3名,招录“三支一扶”人员6名,农技特岗人员6名,安排在农村教育、医疗、农业等岗位,让他们在基层一线成长成才。
三是移动课堂送知识。充分发挥各类学会、农村专技协会科技人才的资源优势,组建了一支由我区著名“田秀才”、“土专家”组成的农村科技服务团,深入各乡村开展移动课堂,进行田间指导100余人次。同时,积极开展送科技下基层传帮带,派驻省派科技特派员2名、市派科技特派员10名、区派科技特派员33名,全区乡村振兴点及西河沿线15个村均派驻到位,不断激发乡村优秀人才的内生动力。
优化环境留才,厚植乡村人才“肥沃土”。着力优化环境,强化人才服务,让人才在乡村沃土上扎根、扎紧、扎实。
一是用心下好“制度棋”。进一步完善各类人才制度,出台《**区区级领导联系服务人才工作制度》《**区优秀人才评选奖励办法(试行)》《**区乡村振兴产业人才队伍建设若干措施》《2022年**区西河乡村振兴示范带乡村人才提升提质工程实施方案》及考核细则等制度办法,真心实意为乡村人才营造良好的干事创业环境。将人才工作纳入全区年度绩效考核和抓党建
述职重要内容,完善优秀人才考核评价制度,落实人才服务直通车和人才荣誉卡制度,表彰奖励乡村人才39人,在全区营造尊人护才的良好氛围。
二是一心栽好“梧桐树”。着力推进乡村人才各项政策落到实处,建立区、镇(街)、村三级人才工作网络体系,成立镇(街道)村(社区)人才工作室,打造人才“娘家”。持续改善乡村水、电、路等基础设施,着力解决乡村人才住房、子女入学、医疗卫生等问题,新建基层卫生服务站5所,解决教师周转房80套。大力实施人才安居工程,规划60 ……