县委组织部人才工作述职报告

2022年以来，县委组织部深入学习_的_精神和__关于做好_人才工作的_想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新**”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。
一、2022年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规

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集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”*人，“科技副总”*人，“科技特派员”（含“三区人才”）**人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和*名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆**”计划，开展两批次***名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”，选派*个领域***名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定《湖北**茶产业技术研究院共建合作协议》，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进**茶产业提档升级搭建了优良科创平台。
（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态
深化_机制改革。牵头制定《**县高层次人才分类认定实施细则（试行）》和《**县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》，组织开展**县首批高层次人才认定，进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施《**县人才公寓管理办法》，办理2022年人才公寓入住，为**名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖北省**县驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津贴**万元。加大宣传推介力度。及时在**红信微信公众号发布**人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才宣传报道**篇（次）。精心组织“我为人才办实事”系列电视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。市委组织部常务副部长**先后多次到**调研人才工作，对**人才工作取得的突出成效给予了充分肯定。
二、存在的问题
一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级选派人才未达预期目标。
三、下一步工作打算
下一步，我们将深入贯彻落实__精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。
一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎 ……

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