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公司年度法治工作总结

发布时间:2020/7/21 11:41:49 字数:2729
【提纲】一、法治建设工作完成情况。(一)企业法治建设方面。(二)法制宣传教育方面。(三)法治队伍建设情况。二、存在的问题。(一)普法工作宣传力度不够,起到的效果不是很理想,缺乏有效的宣传方式,需进一步提升普法工作的吸引力。(二)对依法治理工作重要性的认识需进一步提高。(三)法务人员业务能力有待继续提高,运用法律思维和法律手段解决问题的能力还不够高。三、工作打算。(一)不断夯实基础,规范各项规章制度立、改、废等工作流程,建立健全统一有效、全面覆盖、内容明确的规章制度体系。(三)逐步建立法务人员培养长效机制,加强对公司法务人员的培训,拟定长期培训培养计划,提高公司依法治理能力和水平。
公司年度法治工作总结报告
20XX年,公司按照XX公司(上级单位)总体部署,积极开展法治建设工作,为促进公司依法治企,现就今年法治工作开展情况总结如下:
一、法治建设工作完成情况
(一)企业法治建设方面
根据XX公司(上级单位)推进法治建设工作要求,我公司积极履行职责,完善制度,全面落实法制建设各项决策部署,公司主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责,以上率下,严格依法行权履职,将法律审核作为公司三会一层决策机构有关涉法重要决策的前置程序,组建了以党政一把手为组长的领导小组,修订完善了《XXX规则》、《XXX办法》、《XXXX制度》,公司各项管理工作更加规范。公司合同管理工作实施归口管理,由办公室统一负责,指定专人联系协调、审批备案等工作,制定了合同法律审核制度,所有合同均经律师审核,审核通过的合同在相对方盖章生效后严格按照档案管理制度进行归档,确保不发生遗失情况
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、下载印发了宪法、民法总则、刑法、公司法、行政处罚法、诉讼和非诉讼程序法、公路法、招标投标法等法律法规读本等共XX余册。不断丰富普法宣传载体,推广互联网学法,运用QQ、微信、OA办公系统等网络平台,拓展新的受众面,纵深宣传法律法规知识,扩大宣传效应。注重在普法宣传内容上下功夫,以广大群众、干部职工喜闻乐见的内容多渠道开展普法宣传工作,全面提升宣传效果。开展各类专项活动,针对劳动纠纷易发生等情况,开展送法下一线活动,深入宣传项目建设、维护农民工合法权益、禁毒、扫黑除恶、征地拆迁等方面的法律法规,劳动纠纷、信访等工作明显减少,为公司业务平稳推进打好基础。为认真践行__生态文明建设重要战略思想,积极开展环、水保专项培训会,学习环、水保相关法律法规,持续加强生态环境保护工作,努力打造“绿色工程”。为普及安全知识,举办安全教育健康知识讲座、女职工健康知识讲座、健康急救知识讲座、安全宣传咨询、防火安全应知应会知识等培训,开展义诊、《安全生产法》宣传、防火技能训练、“提高灾害防治能力,构筑生命安全防线”系列宣传、扫黑除恶专项斗争系列宣传、“信访举报宣传周”、“网络安全宣传周”等活动,全面提升职工群众安全意识和自身防护能力,扎实有效地推进法制宣传教育,形成了知法、守法、用法的良好氛围。通过学习,不断提升职工法律基本知识和理论素养,不断提高职工依法管理的水平。
(三)法治队伍建设情况
公司通过制定一系列提高公司法治工作的制度措施,形成了以公司董事长为企业法治建设第一责任人、公司具体部门负责落实、经办人依规履约、公司纪委全面跟踪的法治体系。鉴于公司项目异地建设、人员较为分散的实际情况,公司严格依据XXX(上级单位)下发的《XXX办法》规定条件确定了法律服务机构,与XXX律师事务所签订服务协议,并委派了两名具有与公司业务相关纠纷处理经验的专职律师为我公司提供专业法律服务,公司法律事务形成了以专业律师为主,综合业务人员为辅的格局。目前,公司外聘专职律师X人,兼职法务人员共有X人,形成了以择优选聘法律服务人员、公司行政部门负责协调对接、各外派机构专人兼职负责法律事务的法治队伍。同时,明确了相关职能职责,完善了相关工作制度,切实做到了法律事务的开展有人负责,职责清晰,任务明确,确保了公司各项业务工作的依法有序开展。
二、存在的问题
(一)普法工作宣传力度不够,起到的效果不是很理想,缺乏有效的宣传方式,需进一步提升普法工作的吸引力。对与公司业务相关的法律法规学习不深,重视程度和督促力度存在差异,致使依法治理工作开展不平衡,效果不理想。
(二)对依法治理工作重要性的认识需进一步提高。公司职工对普法依法治理缺乏正确认识,学法、用法、守法的积极性不高、自觉性不强,形式多、具体落实少。
(三)法务人员业务能力有待继续提高,运用法律思维和法律手段解决问题的能力还不够高。
三、工作打算
依法治企是坚持和发展__的本质要求和重要保障,公司作为法律法规的重要实施者,要增强法治建设思想,增强依法治企的行动意识和自觉性。下一步,我公司将继续贯彻落实XX公司(上级单位)法治工作要求,为公司健康发展提供有力的法治保障。
(一)不断夯实基础,规范各项规章制 ……
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