【提纲】一、一年来工作回顾。（一）提高站位，拧紧思想认识“总开关”。一是自主学习提素质。二是深入践行立标杆。三是学做结合强意识。（二）督促到位，打好廉洁自律“预防针”。一是狠抓纪律作风。二是健全制度保障。三是加强风险防范。（三）立足本位，推动党建业务“双促进”。一是以廉政促管理。二是以业务强党建。二、存在问题及下步打算。
国企党委书记2022年履行“一岗双责”情况报告
2022年，在上级党委的领导下，我坚持以___思想为指导，深入学习_的_精神，认真落实党要管党、全面从严治党工作要求，切实履行“一岗双责”工作制度，将党风廉政建设责任制与岗位职责有机结合，做到管好班子、带好队伍、履好职责，有力有序推进公司各项工作，现结合具体工作实际，将过去一年情况
汇报如下：
一、一年来工作回顾
（一）提高站位，拧紧思想认识“总开关”
一是自主学习提素质。通过“学习强国”“人民日报”等平台认真学习__系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”
动，丰富学习教育载体，不断夯实思想之基，树牢担当意识。
（二）督促到位，打好廉洁自律“预防针”
一是狠抓纪律作风。严格落实_八项规定和四风建设，带头遵守廉洁自律各项规定，严格遵守_生活纪律，加强对支部党员干部的教育、管理和监督，让大家知敬畏、存戒惧、守底线。同时，坚持重要工作、重大问题、重点项目一起抓、亲自抓、抓落实，通过召开支委会专题会议落实党风廉政建设工作，明确主体责任，本年度累计召开支委会12次。
二是健全制度保障。严格规范财务制度管理，严肃财务纪律，加强对“三公经费”的管理，杜绝以权谋私现象的出现。此外，进一步深化支部两级谈话制度，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题。坚持实事求是、客观公正、坦诚相待原则，按期与班子成员、部门负责人、重点关键岗位人员谈心谈话，实现谈话覆盖率100%。一年来，先后开展谈心谈话**余人次，约谈部门负责人14人次，提醒谈话**人次，针对中层管理人员、工程管理、物资采购、财务管理等重点风险岗位人员开展谈心谈话**余人次，通报批评**人次，通报处理施工班组**支。发现苗头性、倾向性问题，及时指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
三是加强风险防范。坚持把“精准排查”作为“有效防范”的关键前提，组织公司干部结合岗位实际与自身职责，对廉政风险点进行全面排查，签订《党风廉政责任书》《廉政风险点岗位（个人）自查防控表》，进一步压实责任，确保精准排查廉政风险，做到及时有效防范。
（三）立足本位，推动党建业务“双促进”
一是以廉政促管理。通过加强党风廉政建设工作，提升党员干部党性修养，在全公司上下营造风清气正氛围，切实转变员工思想作风、
工作作风。针对业务推进过程中出现的不规范现象，加大监管力度，及时下发整改单，细化明确整改措施和时限，逐条对照反馈意见，以更高标准、更实举措、更严纪律促进公司健康发展。
二是以业务强党建。本年度，公司紧紧围绕年度目标任务和考核要求，扎实有序推进各项工作稳步向前。同时，有序组织开展廉政教育、安全生产、教育培训、
疫情防控、文明城市创建、抗洪防汛、防寒抗冻等工作，并取得一定成效，通过业务工作的具体成效检验
党建工作的成果，做到两手抓、两手硬。
二 ……
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