国企党委2022年基层党组织述职报告

国企党委2022年基层党组织述职报告
按照基层党组织年度述职要求，现就一年来党建工作开展情况报告如下：
一、巩固拓展党史学习教育成果，迅速掀起学习_的_精神热潮
公司党委把学习_的_精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育长效机制建立，制定方案和学习计划，多形式、分层次、全覆盖开展培训，持续强化理论武装，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。截止目前，开展中心组学习16次、专题研讨13次，撰写研讨材料179篇；组织专题培训2次，培训2051人次，撰写心得体会1244篇；举办基层党校4期,开展学习讲堂、各类宣讲690余次。将“我为群众办实事”实践活动融入优化用电营商环境等工作，及时更新资料台账，深入开展优质供电服务成果与案例宣传，推动党史学习教育常态化长效化。
二、坚持_领导，全面压紧压实主体责任
㈠从严管党治党，用实际行动维护“两个确立”
严格执

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组织生活会，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，抓实抓细组织生活。修订“党建结对共建”活动方案，优化党员积分管理工作。实行发展党员全程纪实制度，修订发展党员工作指导手册。
㈡补短板、强弱项，增强基层党建品牌创建实效性
深入推进基层党建工作品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造符合专业特点、接地气的基层党建品牌。启动“亮晒比”创新争优行动，有效推动全年各项重点任务圆满完成。
㈢建立基层党建“清单管理”考核体系，压紧压实基层党建工作责任
制定基层支部工作清单管理考核办法，量化党建工作，细化考评标准，明确主体责任，加大考核力度，依托党建季度检查，推动基层党建工作全面提质。截止目前，开展季度党建工作检查3次，召开季度党建工作例会3次，下发整改督办单90余份。
㈣优化“最强党支部”、“四强四优”创建流程，推动基层党组织晋位升级
将“最强党支部”与“星级党支部”、“四强四优”创建有机结合，扎实开展达标认定、创建评定工作，推动50%以上党支部达到“最强党支部”标准。建立“五评”考评机制，坚持开展年度“四强四优”评定工作。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作。
㈤加强系统谋划，队伍建设再上新台阶
2022年分两批补充调整干部人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含2名90后在内的8名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导_子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。深入开展“揭榜领题”项目研究，提出“431”工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，巩固深化“两培养一推动”，实施党务工作人员“强基”工程，加大复合型人才建设力度。
四、加强思想文化引领，汇聚企业发展合力
㈠坚持守正创新，全力做好宣传思想工作
聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。截止十月底，在各级媒体刊发稿件2617篇。充分运用“1中心7窗口N平台”融媒矩阵，积极开发“乌兰察布电力_文明实践中心线上平台”，深入推进“文化”系列活动，提升企业共融发展的软实力。
㈡落实_态工作责任制，着力抓好统战工作
召开党委会专题研究_态工作，实施四个全覆盖，建立科学_态工作_机制，修订_态工作责任清单、网格化管理实施方案。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政策宣教。
五、聚焦全面融合，以高质量党建引领企业高质量发展
㈠巩固“一区一岗两队伍”建设成果，增强服务企业发展战斗力
持续优化“一区一岗两队伍”设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。圆满完成各类重大保电、生产抢修等急难险重任务160余次，累计开展优化营商环境、疫情防控等志愿活动310余次，较2021年增加124%，积极为企业发展增添“红色动力”。
㈡围绕中心任务，持续巩固党建与业务全面融合成果
大力开展“党建引领、聚力攻坚”行动，通过“党建引领+安全生产”“党建引领+供电服务”等行动，将党组织优势转化为执行优势和工作业绩，推动党建与业务同频共振、全面融合。安全生产平稳有序，截至十月底，电_全运行天。积极开展高故障率线路和高投诉率小区治理、配电线路遗留杆塔等专 ……

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