【提纲】一、2022年党建主要工作。（一）提高站位，加强政治建设不放松。（二）深化改革，规范民主决策把方向。（三）管好_态，强化思想引领聚人心。（四）从严治党，落实监督保证更有力。（六）创新机制，干部人才建设取得新进展。（七）加强领导，支持统战群团工作增活力。（八）构建和谐，排查化解矛盾纠纷保稳定。二、巩固拓展党史学习教育情况。（一）开展“七一”主题党日活动，践行初心使命。（二）结合党史学习教育，宣传***历史故事。（三）巩固党史学习教育成果，深入推进“我为群众办实事”。三、2023年党建工作思路。（一）加强政治建设，深入学习_的_精神。（二）突出思想引领，加强和改进宣传思想工作。（三）着力强基固本，提升基层党建工作质量。（四）坚决正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。（五）提高能力素质，加快推进干部人才队伍建设。（六）落实工作措施，营造企业和谐稳定良好环境。
国有企业2022年党建工作总结和2023年工作思路
2022年，公司各级党组织坚持以____思想为指导，以迎接__胜利召开、深入_的_精神作为主线，深入贯彻落实__关于国有企业改革发展和_建设重要论述，巩固拓展
党史学习教育成果，持续深化_国企党建会精神落实，认真落实***集团党委工作部署，紧紧围绕“***”中心工作，强化党建引领作用，助力企业转型发展，在强化政治建设、从严治党管党、狠抓基层基础、深化党建融合、落实
疫情防控、确保企业稳定等方面做了大量的工作，为促进公司各项年度目标任务的完成，较好发挥了政治保证作用。
一、2022年党建主要工作
（一）提高站位，加强政治建设不放松。公司党委严格落实党委会“第一议题”制度、党委理论中心组学习制度，召开党委会***次，开展党委理论学习中心组学习共***次。
一是认真学习_的__全会精神。贯彻落实国家关于“三新一高”“双碳”、深化国企改革等指示精神以及推动“科技化、数字化、绿色化”转型要求，结合实际开展学习研讨，部署相关工作。
二是深入学习宣传_的_精神。各级党员领导干部发挥领学促学作用，做到带头学、主动学，先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用，以“关键少数”带动绝大多数。公司党委成员将宣讲__精神与工作
调研、督导结合起来，推动学习宣传下基层、到一线，营造迎接__胜利召开、学习_的_精神的浓厚氛围，引导广大党员干部把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，努力提升“政治三力”。
三是公司
***篇；微信公众号关注量较去年同期增长***%，公司舆论引导力和宣传影响力得到进一步提升。
三是将践行“***”与“***”专项活动成果巩固深化年有机结合，与重点工程建设和重点工作推进有机结合，大力宣传公司干部员工将“***”内涵融入实践所取得的成果，***逐步形成“比学赶超”的良好氛围。
四是组织开展以“争创佳绩喜迎_，干净担当展现新作为”为主题的
党课教育、廉洁文化微视频征集活动，并在公司微信公众号上进行展播，以身边人讲身边事，自己的故事自己演，在提升
党建工作质量、深化廉洁文化建设方面收到较好效果。
（四）从严治党，落实监督保证更有力。
一是落实“两个责任”，加强政治监督。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，着力实现监督工作的具体化、规范化。加强对“一把手”和领导班子的监督，落实《“一岗双责”履职成效检测工作指引》，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。
二是精准纠治“四风”，营造清廉氛围。认真贯彻落实_八项规定精神和集团加强作风建设九项措施，坚决纠治“四风”。对宜昌公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现_领导有所弱化、合规管理意识不强等***个方面的问题，及时向***公司反馈相关意见，并督导落实整改。针对***巡视反馈的“***建设严重滞后”、“***管理不规范”等共***项尚未完成的整改任务，深入研究制定整改措施，加大整改力度，确保各项问题整改清零见底。开展党费、工会经费专项检查，确保落实_八项规定精神全方位、无死角。
三是一体推进“三不”，严肃执纪问责。组织召开警示教育大会，通报和剖析部分违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，充分发挥典型案件的警示震慑作用。准确把握政策，处置问题线索***件，运用监督执纪“四种形态”处理***人次；立案审查***件，给予党纪、政务处分***人，组织处理***人。
(五）夯实基础，推进党建融合促发展。
一是强化党建责任严考核。制定《公司党委2022年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展2021年度基层党建工作现场
述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。本着既为基层减负，避免“层层加码”，又保证关键指标不遗漏，考核要点全覆盖的原则，优化公司所属各单位、本部各部门党建KPI2，并对公司所属各单位试行“一企一策”考核，采取的党建调研检查、党建例会通报、随机抽查等形式，不断加大督办落实力度。
二是突出“三基建设”抓基础。以党支部标准化建设“全面达标年”为抓手，推荐***党支部、***党支部为***集团标准化建设“先进党支部”，同时对***个“后进党支部”督导落实整改工作，较好完成完成年度整体达标计划。按照“四对接、四同步”要求，结合公司机构改革调整，动态调整基层党组织设置，保证改革调整中党建工作有效衔接。公司党委专题研究党组织设置调整工作***次，成立党组织***个，支委会改选补选***个，党组织更名***个。按照“坚持标准，保证质量”原则，全年发展新党员***名，预备党员转正***名。加强党员队伍管理，对长期不交党费不参加组织生活的***名党员进行除名处置，对长期失联的***名党员进行停止党籍处置。
三是探索党建融合求实效。按照“党建+”工作思路，研究制定具体工作措施。坚持“党建+督促指导”，公司领导认真落实基层（党建）联系点制度，坚持每月下沉一线，针对重点、难点问题，召开现场会，及时分析解决问题，跟踪督导做好***、***相关工作；坚持“党建+创先争优”，在***组织开展“对手赛”，比***技能、比***质量、比***拓展，有力促进了生产经营。在***创建试点，努力实现“党建引领好、安全运营好、优质服务好、经营业绩好”“四好”标准。***公司党支部与***支队党支部以“抓党建融合，共同推进***”为主题，开展了党支部共建交流活动，在***、***等方面，深入开展政企合作，联动发展，相互促进，共享共赢。
（六）创新机制，干部人才建设取得新进展。
一是加强制度建设，强化过程_，制定和修订公司管理的高管人员管理办法等5项制度，制定干部选拔任用工作流程图，进一步明确和规范干部选拔任用程序。聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等5个重要节点，严把关键程序环节，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。
三是制定并实施《***公司人才队伍建设方案》及“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。重点培养40岁以下优秀青年干部，通过考察，结合日常工作表现，向***集团推荐“复合型”年轻干部***人、“中长期培养对象”年轻干部***人。举办第一期青年人才培训班，组织公司***名优秀年轻人才开展为期***天的脱产培训，收到较好效果。
四是大力推行所属单位负责人任期制和契约化管理，完成公司领导班子和公司所属***家单位共***人的“三书”签订工作，实现了全覆盖。通过明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现，倒逼公司高管人员主动提升能力素质。
2022年，公司提拔和进一步使用***人，交流调整任职***人，转正任职***人，试用期不合格撤销任职***人，改任顾问***人。
（七）加强领导，支持统战群团工作增活力
一是参加***调研会，把握“矢志不渝跟党走、携手奋进_”主题，一同研讨统战工作；围绕***等问题，开展工作交流。参与拟定《关于解决***相关问题的提案》，入选***重点提案，***专门向公司党委发来感谢信。
二是公司工会组织职工积极参与***、***、***等系列庆祝活动；组织开展“环保绿色行”志愿活动、“我与***共成长”征文活动；开展扶贫 ……
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