关于新形势下加强国有企业_态工作的思考

关于新形势下加强国有企业_态工作的思考
_态是哲学范畴词汇，是系统反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。__态工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家长治久安，通过引导思想观念、凝聚政治认同等，以构建具有思想吸引力和政治凝聚力的__态。在新形势下，如何采取有效对策，牢牢掌握_态工作的领导权、管理权、话语权，是当前国有企业面临的重要课题。
一、面临的新形势
（一）价值观呈现多元化
随着经济高速发展，社会已进入转型期，人们的思想意识也随之改变，住房、收入、福利等成为干部职工最为关注的现实问题。受国有企业管理机制、薪酬体系等因素的影响，员工收入、利益分配等各类矛盾问题也在逐步显现，个别职工对主流社会的_态认同感有所下降，不比奉献比待遇、不比能力比福利，遇到挫折往往认为是自身价值未能受到企业认可，在实际工作中的具体表现是工作积极性不高，容易引发负面消极情绪，对企业忠诚度有所下降。
（二）西方文化不断扩张_
改革开放以来，我国经济建设取得丰硕成果，各项事业的发展取得巨大成就，国民生产总值位居世界第二，国际地位也得到空前提高。但与此同时，快速发展的中国也被以美国_西方国家列为重点防范和打压的对象。特别是近几年来，中美两国关系出现了一些波折，美国一些政客仍然坚持冷战思维，幻想对中国实行“和平演变”“颜色革命”，加大在_态领域的输入和_，企图阻碍我们快速发展的步伐。西方政治理念和社会思潮的涌入，

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网新媒体、新平台管理模式的探索，在利用互联网加强正面宣传和yq_方面办法不多、效果不好。结合_态工作，开展思想政治教育以宣读文件、观看视频为主，缺乏交流互动和研讨座谈，干部职工参与度不高、体验感不强。
学习教育材料未结合企业实际情况，没有突出本单位、本企业的特色和亮点，往往存在内容空洞的现象。
（五）人才队伍建设滞后
受机构设置和岗位编制限制，大部分国有企业_态工作岗位普遍为兼职党务干部，往往身兼数职，投入到_态工作的时间精力有限，抓工作落实有差距。且由于企业对_态工作重视不够，相关人员多为其他岗位转岗而来，普遍存在理论功底不够扎实，业务技能有待提升等问题。同时针对_态工作开展专门培训和工作指导力度不够，工作人员思想观念、知识结构难以适应新形势下的工作要求，存在被动应付的现象。
三、思考与对策
（一）加强政治理论学习，坚定理想信念
国有企业要以加强干部员工思想政治建设为统领，不断提升理想信念教育水平。一是加强政治理论学习。通过党内理论学习、群众性主题教育等方式，不断压实责任、持续巩固提升，切实把思想和行动统一到_和上级的决策部署上，落实到企业重点任务的完成上。二是要严肃党内政治生活。认真落实全面从严治_要求，通过理想信念教育、严格组织生活、规范选人用人，使国有企业的政治优势、组织优势逐步转化为竞争优势，促进企业高质量发展。三是要坚持把纪律挺在前面。围绕企业中心工作，深入开展党章、党规、党纪专题教育，选取社会上和企业内部_态领域典型案例作为警示教材，用身边的事教育身边的人，教育党员干部职工群众始终存敬畏、知戒惧、守底线。
（二）加强_态阵地建设，强化正面宣传
国有企业党组织要对_态阵地的管理、建设负总责，建立备案和可追溯制度，制定完善的_态阵地管理制度并抓好落实。一是要统筹管理企业各类宣传阵地。充分运用网站宣传栏、报纸、内刊等宣传载体，及时把_的大政方针传播好，把企业的先进典型宣传好、把企业的改革发展成果展示好。要完善理论学习阵地、宣传舆论阵地、党群特色阵地、企业文化阵地“四大阵地”建设，切实发挥好阵地作用，使_态工作由点面结合，紧密布局，层层抓牢。二是要牢牢把握正面宣传的主基调。坚持传播社会正能量、弘扬时代主旋律，深度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，强化新闻舆论的正面宣传引导作用。围绕企业中心工作，聚焦企业改革发展主线，做好新闻宣传总体策划，突出抓焦点、聚重点、挖亮点，把干部职工思想统一在企业改革发展上，充分发挥宣传工作鼓舞人心、提振士气的作用。三是要加强_态政研课题研究。充分发挥政研工作的独特优势，围绕企业重点任务，结合实际开展理论研究与创新，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，探索出行之有效的做法和典型经验。
（三）加强yq监测研判，做好风险预控
国有企业各级党组织要切实加强网络信息_，坚持关口前移，强化源头_，做好职工思想动态预控工作，及时把握干部职工思想动态，保障企业职工队伍稳定和各项工作的顺利推进。一是加强网络yq监测。要把握yq动态，加强日常监测，不断提高对互联网规律的认识和把握能力，做好积极的网络宣传和舆论引导工作。严格遵循“谁主办、谁负责”的工作原则，进一步压实工作责任，要建立企业论坛、微博、QQ群、微信群统计台账，实行备案管理。二是加强职工思想动态分析及预控。完善职工思想动态调查报告机制，定期对职工思想动态进行分析、研究和判断。要全面落实各级党组织的职责，建立信息沟通和反馈网络，及时评估应对措施，增强思想政治工作的可预见性、针对性和有效性，切实做好问题调查指导工作，确保职工队伍稳定和企业健康和谐发展。三是开展定期风险排查。按照属地管理、分级负责的原则，定期开展_态、yq信息的监测和排查工作，切实掌握本单位_态具体情况。要建立基层党组织、党员领导干部各负其责、各尽其能的工作网络，形成定期排查机制，重点关注企业_机制改革、干部选拔及社会yq等重点、难点工作领域，关注_思想动态，尤其在_重大政治活动、社会舆论敏感时期等重要时间节点上，及时发现不稳定因素，制定应急预案并有效判断、快速处置。建立_态风险排查清单，并形成风险清单常态化动态更新机制。
（四）推进凝心聚力工程，实现文化引航
进一步发挥企业文化建设对_态工作的促进作用，推动干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上与企业改革发展紧紧融为一体。一是坚持“以文化人”理念。讲好“企业故事”，做好先进典型选树、先进事迹展播，大力弘扬干部职工奋斗精神，依托企业宣传阵地，通过图文并茂、声色俱全的宣传载体，展现企业干部职工拼搏向上的良好精神面貌，奏响主旋律、汇聚正能量，营造“团结、稳定、和谐”的良好氛围。二是坚持“以德立人”理念。以个人品德、社会公德、职业道德教育为重点，紧密结合企业实际，以宣传教育、示范引领、实践养成、制度保障等促进__价值观融入职工的生产生活和精神世界，引导干部职工树立正确的价值取向。三是坚持发展成果让职工共享的理念。坚持企业发展就是为职工群众办的最大好事的理念，通过企业发展，为职工谋利益、谋幸福，办好事、办实事，同时要注重加强职工人 ……

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