【提纲】一、履职情况。（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。一是夯实党委书记第一责任。（二）厚植党建根基，提升党建工作质量水平。一是推进党建品牌工程建设。二是规范干部选拔任用程序，持续优化干部队伍结构。三是加强并购企业党建工作的指导和监督。（三）严抓执纪问责，推进党风廉政建设。一是加强压力传导，扎实开展述责述廉。二是深化纪检_改革。三是强化党内监督。四是严抓执纪问责。二、存在的主要问题。（一）全面从严责任压得不够实。（二）抓党员教育管理存在差距。（三）推进党风廉政建设存在短板。三、工作措施。（一）加强理论学习教育，提高履职能力。（二）强化从严治党，提升基层规范化水平。二是强化基层调研。（三）持续深化党风廉政建设，营造良好政治生态。三是有序开展内部巡察，扎实做好巡察“后半篇文章”。
国企党委2022年度履行全面从严治党责任述职报告
根据集团党委要求，现就履行全面从严治党责任述职如下：
一、履职情况
（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。
一是夯实党委书记第一责任。制定《*年
党建工作要点》，层层签订党务目标责任书；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，过硬党支部建设推进会*次，党建工作推进扎实有力。二是顺利召开*年省委巡视专题民主
生活会，解决在思想政治、作风建设、改革创新、内部_等方面存在的问题，取得实实在在的成效。三是制定落实_态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动_态工作落实落地；组织召开统战工作座谈会、开展“五个一”活动，凝聚发展共识。
“回头看”，发现*个方面*个问题，提出整改意见*条，送达《再监督建议书》*份。
四是严抓执纪问责。截至目前受理并处置问题线索*件，立案审查*件，运用监督执纪“四种形态”处理*人次，发挥执纪问责震慑作用。五是开展
工作作风专项整治活动，整治信访举报处理工作中形式主义、官僚主义，加强对信访举报处置的_，确保处置工作提质增效。
二、存在的主要问题
（一）全面从严责任压得不够实。随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作，落实全面从严治党要求的方法单一，压力传导出现递减。作为党委书记与班子成员之间交流党建工作少，基层
调研不够深入，倾听基层_不够全面，针对工作落实—3—方面出现的问题，没有耐心细致的研究，挖根源、找症结不够精准。
（二）抓党员教育管理存在差距。在平时工作中对党员干部教育管理不到位，对党员的思想教育抓得不紧，仅仅满足按照规定动作进行部署，缺乏主动过问、亲自指导，致使部分基层单位重视程度不够，墨守成规，创新能力薄弱，在党员教育管理方面缺乏“硬”措施、“硬”指标；个别党员政z-m感性不足，面对新发展、新要求、新架构，思想转变慢，学习不够全面，工作细节不够严谨，标准不高，要求不严。
（三）推进党风廉政建设存在短板。监督执纪过程中，对于典型案例资源的利用没有达到预期效果，党风廉政建设理论研究方面下的功夫少、思考少、成果少，监督执纪的切入点和着力点找的还不够准确。从严执纪的震慑作用发挥不够明显，部分基层管理人员对制度规定缺乏足够敬畏，没有紧跟新形势的要求。在监督执纪范围方面，“以点带面”的监督模式较多，覆盖面不够广。
三、工作措施
（一）加强理论学习教育，提高履职能力。一是保持高度的政治敏锐性，严格落实理论学习制度，持续提升党委班子理论水平，抓牢契合企业发展的着力点。二是牢固树立正确的发展观、政绩观，对照上级工作要求，牢牢把握公司发展战略定位，坚决服从集团发展战略，紧紧围绕中心任务，坚定不移发展好主业。
（二）强化从严治党，提升基层规范化水平。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，层层签订全面从严治党责任书，按照《*考核办法》，对责任落实进行检查考核，强化结果运用。
二是强化基层调研。坚持问题导向抓党建，梳理基层党建问题清单，加大对基层党建的指导力度，通过督导、检查、考核，实现党建工作和生产经营的有效结合，避免出现两张皮现象。三是强化新并购企业_建设，探索党建工作创新路径，发挥党建引领作用，实现思想同向、问题共商、团队共融、成果共鉴、资源共 ……
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