【提纲】一、坚定战略自信：发挥“三大作用”，做好“凝聚新战略共识”的排头兵。二、根植文化自信：探索“三大路径”，做好“夯实文化建设”的排头兵。三、激扬排头兵自信：实现“三个融入”，做好“高质量发展实践”的排头兵。
。典型示范是_思想政治工作的主要方法，是推进文化自信的重要途径。**以宣贯“客户为本、员工为根、服务为上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的_价值观为主线，以企业中拥有“正能量”的先锋典型为载体，将价值导向通过典型人物来诠释，让员工从被动执行者到文化践行者。
开展全覆盖的典型选树工作，“塑”好价值标杆。创新打造“**先锋”选树机制，开展“基层文明单位”“**先锋”“文明**人”等评选活动，在企业深植“所有的奋斗都会留下印记，所有的奋斗都不会被辜负”的理念。
建立全流程的典型宣传机制，“讲”好榜样故事。以“身边人讲述身边事”的方式开展“奋斗者说”专题宣讲会，拍摄“奋斗者说”三部曲（《致敬奋斗者》《向光而生》《敢于的力量》），制作奋斗者主题海报、打造线上精神人物馆，让奋斗者
事迹可学可做，排头兵精神可追可及。
进行理念匹配，“立”好文化标签。将奋斗者的突出特征与萃取的企业文化理念特质进行匹配，以“奋斗，就有无限可能”“矢志奋斗，向光而生”等企业文化标语让文化理念更彰显、更具感染力。
实现价值激活，凝聚精神推动力。__强调，要坚定文化自信，不能只挂在口头上，而要落实到行动上。企业的生产经营实践是实现价值激活的“关键环节”，是坚定文化自信的落脚点。**以践行**“严、实、精、细、快”的企业作风为抓手，将“严谨、严格、严肃”作为“严”的标准、将“实处、务实、真实”作为“实”的尺度、将“精准、专精、精干”作为“精”的内核、将“细节、细致、细心”作为“细”的诠释、将“行动快、成效快、迭代快”作为“快”的准绳，以“层层负责、层层穿透、层层信任、层层服气”的
工作作风将文化建设贯穿于企业经营改革发展全过程，深入推进“一堡垒一旗帜”红色先锋行动，在5G发展、
疫情防控、数字化转型等要点难点上设置“攻坚堡垒”，党员干部发挥“头雁作用”，团结带领群众攻坚克难，切实以党组织的严实硬克服生产经营中的老大难问题，统一的价值追求、坚定的意志、协调的行动，成为了**人文化自信的生动体现。
三、激扬排头兵自信：实现“三个融入”，做好“高质量发展实践”的排头兵
在践行**新战略新定位、坚定文化自信的过程中，**以“敢于解放思想、敢于创新变革、敢于挑战突破、敢于全心投入、敢于穿透细节、敢于担当负责”的工作态度，将企业文化融入日常制度、宣传思想、员工行为，让文化自信在企业落地生根。
将宣传思想文化融入日常制度。**将企业文化融入机制_变革的方方面面，积极完善各项制度。
优化完善制度体系。以赋能有理想有温度的人才为目标，坚持愿景驱动、价值观驱动、未来驱动，给予员工奋斗搏击的舞台，实现企业价值和个人价值彼此成就。
优化完善组织体系。不断探索组织形态转变，全面落实划小改革和瘦身健体、实施市场化管理、创新开展项目BU制、深入推进四大领域改革、深入实施区县振兴。
优化选人用人体系。对职工的培养、考评、选拔都在健全的组织制度下进行，以模范带头作用和奉献为宗旨的党员教育，让文化在企业制度中落地见效。
优化完善党建及廉洁体系。建立与经营管理机制协调的
党建工作新模式，打造“八廉八力”纪律宣教品牌，将_政治优势和组织优势进一步转化为企业的发展优势。
将宣传思想文化融入宣传教育。**坚持“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，创新打造“三团三馆N站”数字化宣教实践载体。20**年以来，“三团”（理论讲师团、红色宣讲团、红色艺术团）开展红色文化宣讲**余场，被新华社、人民日报等媒体平台专题报道；“三馆”（党员政治生活馆、党员廉政教育馆、红色通信展示中心）累计接待各政府单位、大型客户等**余场次，接待人数超**万人，先后挂牌“_**市委党校教学基地”“粤港澳大湾区青少年交流基地”“**红色文化建设示范基地”，成为了**的亮丽名片；依托于5G+VR等创新场景，打造“5G流动党史课堂”“智慧助老慈善空间”“红色直播间”等N个创新场景，以流动课堂进校园、进社区、进景区、进驿站、进工地的“五进”模式，开展红色5G公益科普**余场，覆盖**万余人次，切实将企业文化融入宣传思想工作。
将宣传思想文化融入员工行为。**坚持将企业文化融入员工发展和企业行为，不断凝聚文化品牌力。
嵌入员工成长成才。打造“新青年，_光”员工成长品牌，以“迎着光、追逐光、成为光”为培养路径，引导全体新员工立鸿鹄之志、铸奋斗之魂、担时代之责。
融入员工关怀关爱。切实为职工群众办实事，为职工群众实现“微心愿”* ……
相关文章