【提纲】一、立足全局审视定位，在深刻认识人才工作的战略性紧迫性中增强抓好人才工作的思想自觉。（一）深刻认识人才是赢得未来发展主动权的战略资源。（二）深刻认识人才是推动产业转型升级的核心支撑。（三）深刻认识人才是满足群众美好生活需要的重要保障。二、回顾历程总结经验，在充分肯定人才工作成绩中坚定信心和决心。（一）政策体系不断完善，人才引进取得新成效。（二）平台载体加快建设，人才承载能力得到新提升。（三）人才生态持续优化，人才服务保障得到新加强。三、正视差距直面问题，在深入查找短板不足中明确人才工作的主攻方向。（一）人才总量仍然不足，结构性矛盾较为突出。（二）人才政策竞争力不够强，引才聚才吸引力有待提升。（三）人才发展环境不够优，留才用才生态有待改善。四、聚焦重点靶向施策，在精准发力攻坚突破中开创人才工作新局面。（一）实施更加积极开放的人才引进政策，在扩大人才总量提升人才质量上求突破。（二）构建更加科学有效的人才培养体系，在提升人才自主培养能力上求突破。（三）营造更加优良的人才发展环境，在激发人才创新创业活力上求突破。（四）坚持_管人才原则，在强化人才工作组织保障上求突破。
在全区2026年人才工作领导小组全体会议上的讲话
同志们：
今天召开*区人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻落实_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委关于人才工作的重要部署要求，
总结过去一年的人才工作，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚才，区人才办
汇报了去年以来全区人才工作情况和下一步工作打算，几个成员单位作了交流发言，还审议通过了《*区“十五五”人才发展规划》和《*区高层次人才引进实施办法》等文件。总体来看，过去一年人才工作有成绩、有亮点，但也有差距、有不足，需要我们在今后的工作中切实加以改进提升。下面，我讲四个方面的意见：
一、立足全局审视定位，在深刻认识人才工作的战略性紧迫性中增强抓好人才工作的思想自觉
人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标，是推动高质量发展的第一资源。当前，区域竞争的格局正在发生深刻变化，人才竞争已经成为城市综合实力竞争的根本依托和核心要素。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性，以更加强烈的责任感和使命感推进人才强区建设。
（一）深刻认识人才是赢得未来发展主动权的战略资源。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才在全球竞争格局中的地位和作用日益凸显。_总书记深刻指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“综合国力竞争说到底是人才竞争”。从全球范围看，根据*集团发布的《2026年全球人才短缺调查》报告显示，全球范围内高达*%的雇主正面临着寻找具备所需技能
业化人才的支撑。人民群众对优质教育的期盼，需要大批优秀教师和教育工作者的辛勤付出；对高水平医疗服务的需求，需要大批医术精湛、医德高尚的医疗卫生人才的默默奉献；对高品质文化生活的向往，需要大批文化文艺人才的精心创作和用心呈现。可以说，人民群众对美好生活的每一项期盼，最终都要靠各类人才的智慧和双手来实现。当前，我区教育、医疗等领域还存在优质人才短缺、基层人才匮乏的突出问题，城乡之间、区域之间的人才配置还不够均衡，群众在享受优质公共服务方面的获得感还有待进一步增强。我们必须把人才工作作为改善民生、增进福祉的重要途径，统筹推进各领域人才队伍建设，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，让人才发展的成果更多更公平地惠及全体人民。
二、回顾历程总结经验，在充分肯定人才工作成绩中坚定信心和决心
过去一年，在区委的坚强领导下，全区人才工作紧扣中心、服务大局，深入实施人才强区战略，打出了一套行之有效的“引育用留”组合拳，人才队伍的整体素质、结构合理性与赋能发展的效能都得到了显著提升。这些成绩的取得，是全区上下共同努力的结果，凝聚了在座各位以及全区人才工作战线同志们的辛勤汗水。
（一）政策体系不断完善，人才引进取得新成效。我们坚持把政策创新作为人才工作的突破口，持续完善人才政策体系，着力打造更具吸引力的人才政策优势。
一是出台了一批含金量高的政策文件。修订完善了《*区高层次人才引进实施办法》《*区人才安居保障实施细则》《*区人才子女入学优待办法》等政策文件，形成了覆盖人才引进、培养、使用、服务全链条的政策体系。
二是引进了一批高层次人才。全年新引进高层次人才*余名，其中博士研究生*名、硕士研究生*名、高级职称人才*余名，引进国家海外高层次人才*名，实现了历史性突破。引进人才的专业领域涵盖了人工智能、生物医药、新材料、金融科技等重点产业方向，与全区产业发展需求高度契合。
三是人才项目取得新进展。成功申报国家级人才项目*个、省级人才项目*个，争取上级人才项目资金*余万元。
（二）平台载体加快建设，人才承载能力得到新提升。我们坚持把平台建设作为集聚人才的重要载体，持续加大创新平台建设力度，不断提升人才承载能力和创新支撑水平。
一是高水平建设了一批创新平台。依托*高新技术产业开发区，新建了人工智能产业研究院、生物医药创新中心、新材料技术研发中心等*个高层次创新创业平台，为人才施展才华提供了广阔舞台。
二是深化了产学研合作。与*大学、*理工大学等*所高校签订了人才合作协议，共建了*个研究生联合培养基地和*个大学生实习实训基地，全年接收实习生和联合培养研究生*余名，实现了人才培养与产业需求的精准对接。
三是加快推进了人才公寓建设。建成人才公寓*套，其中精装修交付*套，实现了“拎包入住”，解决了引进人才的住房安居问题，有效消除了人才来区发展的后顾之忧。
（三）人才生态持续优化，人才服务保障得到新加强。我们坚持“环境留人”的理念，持续优化人才发展环境和创新创业生态，努力让各类人才在*安心工作、舒心生活、专心发展。
一是建立了人才服务绿色通道。在区政务服务中心设立了“人才服务专窗”，为高层次人才提供“一站式”服务，实现了人才事项“一窗受理、一网通办、一次办好”。发放“*人才卡”*张，持卡人才可享受医疗保健、子女入学、配偶就业、交通出行等*个方面的优惠便利服务。
二是健全了人才激励机制。对在科技创新、成果转化、产业发展中做出突出贡献的人才给予重奖，有效激发了人才的创新创业活力。
三是营造了尊才爱才的浓厚氛围。通过举办“*人才峰会”“高层次人才*行”“人才主题月”等活动，搭建了人才交流合作的平台，展示了*求才若渴、尊才爱才的良好形象，在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，*正在成为各类人才向往之地、集聚之地、成功之地。
三、正视差距直面问题，在深入查找短板不足中明确人才工作的主攻方向
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标高质量发展要求、对比先进地区水平、对照人才需求期盼，我区人才工作还存在不少差距和短板，必须引起高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
（一）人才总量仍然不足，结构性矛盾较为突出。一是总量规模偏小。虽然近年来我区人才引进取得了一定成效，但人才总量的增长与经济社会发展的速度还不完全匹配，与同类先进地区相比还有明显差距。特别是高层次人才、创新型人才、领军型人才的储备严重不足，难以满足产业转型升级和创新驱动发展的需要。
二是结构不够合理。从学历结构看，具有研究生以上学历的高层次人才占比偏低；从专业结构看，新兴产业领域人才占比偏低，传统产业领域人才相对过剩，理工科背景人才偏少，文科背景人才偏多；从年龄结构看，青年人才占比不够高，后备力量储备不足，人才队伍年龄结构存在断层风险。
三是分布不够均衡。人才主要集中在城区和开发区，乡镇和
农村地区人才匮乏，教育、医疗等领域基层人才短缺问题突出。企业人才集聚度不够高，科研院所和高校人才占比偏低，人才的市场化配置程度有待进一步提高。
（二）人才政策竞争力不够强，引才聚才吸引力有待提升。一是政策比较优势不明显。虽然我们出台了一系列人才政策，但与周边先进地区相比，在资助力度、服务保障等方面还存在一定差距，“人无我有、人有我优”的政策优势不够突出。特别是在人才安家补贴、科研启动资金、项目配套支持等方面，与发达地区相比还有明显差距。
二是政策落实还存在“最后一公里”问题。部分人才政策宣传不够到位，知晓率不高，一些符合条件的人才不知道如何申报、如何享受政策；有的政策兑现流程繁琐、周期较长，影响了人才的获得感和满意度，影响了政策的公信力和吸引力。
三是政策系统性不够强。各部门制定的人才政策还存在碎片化、分散化的 ……
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