【提纲】一、铸魂补钙强_性，以政治建设统领组织工作全局。（一）在对标看齐中筑牢政治忠诚，让“两个维护”“落到位”、政治监督“见真章”。（二）在理论武装中淬炼政治灵魂，让思想建_“扎得深”、学用结合“做得实”。（三）在_性锤炼中磨砺政治品格，让_内政治生活“严起来”、政治生态“清朗起来”。二、选贤任能强队伍，以正确导向激发干事创业活力。（一）在精准识人上“练就火眼金睛”，让优秀干部“出得来”、选人视野“宽起来”。（二）在科学用人上“做到人事相宜”，让岗位需要“配得准”、干部特长“用得好”。（三）在从严管理上“做到宽严相济”，让干部队伍“有活力”、干事创业“有底气”。（四）在梯队建设上“做到薪火相传”，让年轻干部“墩得实”、事业发展“后继有人”。（五）在公务员管理上“做到规范有序”，让队伍建设“有章法”、整体素质“上台阶”。三、强基固本聚英才，以组织优势汇聚高质量发展合力。（一）在基层_建上“持续深耕”，让战斗堡垒“强起来”、基层治理“活起来”。（二）在_员管理上“精准施策”，让先锋模范“树起来”、队伍质量“优起来”。（三）在人才引育上“海纳百川”，让天下英才“聚得来”、创新活力“迸得发”。
市委组织部_课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展
同志们：
7月24日，_总书记主持召开_外人士座谈会并发表重要讲话，强调做好下半年经济工作要“坚持稳中求进工作总基调”，“推动经济持续向新向优向好发展，努力实现'十五五'良好开局”。7月30日，中央政治局召开会议，决定今年10月召开_的二十届
_，专门研究“持之以恒推进全面从严治_若干重大问题”。总书记深刻指出，要“深刻认识持之以恒推进全面从严治_的重大意义，坚定信心，保持定力”。2026年是_成立105周年，也是“十五五”开局之年，做好组织工作意义重大、责任重大。市委组织部承担着理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的神圣使命。在全面从严治_向纵深推进的大背景下，我们必须以更高站位、更严标准、更实举措，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下面，我围绕“铸魂提能选贤能，强基固本促发展”这个主题，从三个部分与大家交流：
一、铸魂补钙强_性，以政治建设统领组织工作全局
_总书记深刻指出，要“突出抓好_的政治建设，完善_中央重大决策部署落实机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化”。组织部门是政治机关，政治建设是组织工作的“根”和“魂”。如果政治建设这个“地基”打不牢，干部选拔就会“跑偏”，基层_建就会“失焦”，人才工作就会“走样”。全市组织系统和广大组工干部必须始终把政治建设摆在首位，以政治上的坚定保证组织工作高质量发展。
（一）在对标看齐中筑牢政治忠诚，让“两个维护”“落到位”、政治监督“见真章”。政治忠诚不是一句口号，而是具体的、实践的。_总书记强调，要“坚持和加强_中央集中统一领导”。坦率地讲，我在干部考察和日常
调研中发现，个别干部在政治忠诚上还存在“温差”——会上表态
起来”、政治生态“清朗起来”。_总书记强调，要“落实新时代_的建设总要求”，“坚持严的基调不动摇，健全全面从严治_体系”。_内政治生活是锤炼_性的“大熔炉”。坦率地讲，我在参加一些基层_组织的组织
生活会时发现，批评与自我批评这个“利器”在一些地方已经“钝化”了——“自我批评放空炮、批评别人放礼炮、相互批评放哑炮”。有的同志把组织生活会开成了“工作
汇报会”，只谈成绩不讲问题；有的同志批评别人时“隔靴搔痒”，“建议”多、“批评”少；有的同志对组织指出的问题“虚心接受、坚决不改”。我在一个市直单位的民主生活会上，一位副局长对局长的“批评”是“建议多关心同志们的身体健康”——这哪里是批评，分明是变相的“拍马屁”。下半年，我们要在严格_内政治生活上重点突破：一是严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，提高_内政治生活质量，让每一次组织生活都成为一次思想“洗礼”。二是用好批评和自我批评这个武器，做到真刀真枪、见筋见骨，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各级领导干部带头过好双重组织生活，带头开展批评与自我批评，以上率下营造风清气正的政治生态。
二、选贤任能强队伍，以正确导向激发干事创业活力
_总书记强调，要“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，“坚持_管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持事业为上、人岗相适”。2026年6月，全国
_建工作座谈会正式将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为__建思想的重要内涵要义之一。总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“十五五”开局，关键在人、关键在干部。全市组织系统必须把选人用人作为核心职能，以正确用人导向引领干事创业导向。
（一）在精准识人上“练就火眼金睛”，让优秀干部“出得来”、选人视野“宽起来”。_总书记强调，要“在克难关、战风险、迎挑战的实践中锤炼、考验、识别干部”。坦率地讲，我们在干部识别方面还存在一些老问题：有的“戴着眼镜找人”——只看眼前、不看长远；有的“拿着尺子量人”——只量学历、不量能力；有的“照着镜子选人”——只选跟自己像的、不选真正能干的。今年上半年，全市提拔重用处级干部中，具有基层工作经历的占比有所提升，但仍有部分单位在选人用人上存在“唯票数、唯分数、唯GDP、唯年龄”的惯性思维。我在一次干部调研中听到基层同志反映：“有些干部在机关待了十几年，从来没有下过基层，但对基层工作指手画脚。”这句话很刺耳，但也很真实。下半年，我们要在精准识人上重点抓好三件事：
一是拓宽选人视野。要打破部门界限、身份界限、地域界限，在更广范围内发现和使用优秀干部，不能“守着自家的一亩三分地”选人。
二是完善考察办法。要综合运用日常了解、调研谈话、核实比对、分析研判等多种手段，建立“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”的立体化考核体系，做到“考准考实”。
三是注重在重大任务中识别干部。总书记要求“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”。我们要把推动高质量发展、乡村振兴、_、项目建设等一线作为识别干部的“主考场”，让那些在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部脱颖而出。
（二）在科学用人上“做到人事相宜”，让岗位需要“配得准”、干部特长“用得好”。_总书记强调，要坚持“事业为上、人岗相适”。用人之长、避人之短，是选人用人的基本逻辑。坦率地讲，我在审核干部调配方案时发现，个别单位在用人上存在“三个错配”：一是专业错配——让学水利的干招商、让搞法律的管农业，“外行领导内行”的现象时有发生；二是能力错配——把善于执行的人放到决策岗位，把长于谋划的人放到执行岗位，“大材小用”和“小材大用”并存；三是性格错配——把内向细心的干部派去做群众工作，把外向粗放的干部安排搞财务审计。我在一次座谈会上问在座的组工干部：“你们在做干部调配方案时，有没有认真研究过每一个岗位到底需要什么样的人？有没有认真分析过每一个干部到底适合做什么？”很多人_了。下半年，我们要在科学用人上做到“三个结合”：
一是把岗位需求与干部特长结合起来。要建立岗位胜任力模型和干部能力素质图谱，实现“岗得其人、人适其岗”。
二是把班子结构与功能优化结合起来。要注重年龄、专业、经历、性格的合理搭配，既要有“老黄牛”式的实干家，也要有“狮子”型的开拓者，还要有“啄木鸟”式的监督者。
三是把当前需要与长远储备结合起来。既要选好当前能打仗的干部，也要培养未来能接班的干部，不能“现上轿现扎耳朵眼”。
（三）在从严管理上“做到宽严相济”，让干部队伍“有活力”、干事创业“有底气”。_总书记强调，要“坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制”。坦率地讲，在干部管理方面，我们还存在“两个极端”的问题：有的地方“只管不厚”，对干部要求过高、关心不够，导致干部“流汗又流泪”；有的地方“只厚不管”，对干部一味迁就、放松要求，导致干部“松劲又松懈”。总书记深刻指出，“干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还比较突出”。我在基层调研中听到一种_：“现在问责追责越来越多，干得越多错得越多，还不如'躺平'。”这种消极情绪虽然不是主流，但必须引起我们的高度警惕。下半年，我们要在干部管理上重点抓好三件事：
一是完善从严管理监督制度机制。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。
二是健全容错纠错机制。要严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，让不担当、不作为、乱作为的干部受警醒、受惩戒。
三是推进作风建设常态化长效化。要持续深化整治形式主义为基层减负，让基层干部从“文山会海”“填表报数”中解脱出来，把更多时间和精力用在抓落实、办实事上。
（四）在梯队建设上“做到薪火相传”，让年轻干部“墩得实”、事业发展“后继有人”。_总书记强调，要“以换届为契机选优配强各级领导班子”。培养选拔 ……
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