2026年上半年落实全面从严治_主体责任、抓基层_建、抓_风廉政建设责任制工作情况汇报

2026年上半年落实全面从严治_主体责任、抓基层_建、抓_风廉政建设责任制工作情况汇报
2026年上半年，在_中央的坚强领导下，我们坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十届四中全会关于全面从严治_的新部署新要求，紧紧围绕“十五五”规划起步冲刺的目标任务，把抓好_建作为最大政绩，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。我们坚持系统观念，一体推进落实全面从严治_主体责任、抓基层_建工作、抓_风廉政建设责任制，以高质量_建引领保障高质量发展，为经济社会各项事业开好局、起好步提供了坚强政治保证。
一、聚焦“两个维护”，以更高站位压实管_治_政治责任
始终把_的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，推动全面从严治_主体责任落地生根、开花结果。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是将_的二十届四中全会精神与“十五五”规划建议结合起来学、贯通起来悟。上半年，_委（_组）理论学习中心组开展专题研讨12次，举办读书班。通过深学细悟，引导广大_员干部校准政治航向，深刻认识到全面从严治_是_永葆生机活力、走好新的赶考

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领域，持续整顿软弱涣散村_组织，按照“一村一策”原则，对排查出的5个软弱涣散村_组织进行集中攻坚，调整不胜任书记2名，选派第一书记5名，推动后进变先进、先进更前进。在城市社区，深化“红色物业”创建，推动社区_组织与驻区单位、业委会、物业公司双向进入、交叉任职，构建起共建共治共享的基层治理新格局。
二是建强骨干队伍，激发头雁效应。实施“头雁领航”工程，举办村（社区）_组织书记示范培训班，重点提升抓_建促乡村振兴、抓治理促和谐稳定的能力。建立健全村干部职业化管理机制，落实基本报酬、绩效考核、养老保险等待遇保障，上半年表彰奖励优秀村_组织书记，提拔重用表现突出的乡镇（街道）干部，树立起“干好干坏不一样”的鲜明导向。加强_员队伍建设，严把入口关。扎实开展庆祝建_105周年系列活动，隆重表彰一批优秀共产_员、优秀_务工作者和先进基层_组织，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
三是深化融合发展，赋能中心大局。坚持_建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推行“_建+"工作模式。在项目建设一线设立“_员突击队”“_员示范岗”，引导_员在招商引资、征地拆迁、难题攻关中亮身份、作表率，上半年推动重点项目开工率同比提升。在乡村振兴一线，深化“万企兴万村”行动，组织机关企事业单位与村级_组织结对共建，引进产业项目。在基层治理一线，推广“网格化+_建”模式，将支部建在网格上，_员沉在网格中，上半年通过网格化解矛盾纠纷，群众满意度显著提升，真正实现了以高质量_建引领高质量发展。
三、聚焦“正风肃纪”，以更严要求推进_风廉政建设走深走实
始终保持反腐败高压态势，坚持_性_风_纪一起抓，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
一是紧盯“关键少数”，强化日常监督。加强对“一把手”和领导班子监督，制定出台《关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，建立上级“一把手”同下级“一把手”谈心谈话制度。聚焦权力运行的关键环节，完善廉政风险防控机制，梳理权力清单、责任清单、负面清单，排查廉政风险点，制定防控措施。深化运用监督执纪“四种形态”，上半年共运用第一种形态批评教育帮助，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小、防微杜渐。
二是纠治“四风”顽疾，弘扬新风正气。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打，对形式主义、官僚主义靶向纠治。上半年，开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等专项整治，查处相关问题，通报曝光典型案例，形成强大震慑。深入开展整治形式主义为基层减负专项行动，精简文件会议，规范督查检查考核事项，清理规范“指尖上的形式主义”问题应用18个，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，有更多精力抓落实、促发展。大力弘扬新时代廉洁文化，挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，打造廉洁文化阵地，开展家风家教主题活动，引导_员干部修身律己、廉洁齐家。
三是保持高压态势，严惩腐败行为。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决清除害群之马。上半年，全区纪检监察机关共立案审查调查，给予_纪政务处分。深化重点领域反腐败斗争，聚焦工程建设、土地出让、公共资源交易、国企金融等领域，查处一批典型案件，挽回经济损失。做实查办案件“后半篇文章”，针对案件暴露出的制度漏洞和监管盲区，下发纪检监察建议书。
四、存在问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照_中央的高标准严要求，对照人民群众的期盼，我们的工作还存在一些差距和不足。
一是责任压力传导还不够均衡。个别基层_组织存在“上热中温下冷”现象，部分_员干部对全面从严治_的严峻性、复杂性认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、自觉性有待加强，压力传导存在逐级递减趋势。
二是基层_建创新还不够丰富。部分基层_组织活动形式单一、内容枯燥，吸引力、感染力不强；_建与业务融合的切入点找得不够准，存在“两张皮”现象；对新业态、新就业__建工作的规律把握不够精准，有效覆盖的质量有待提升。
三是作风建设成效还不够稳固。“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异问题时有发生，形式主义、官僚主义在某些领域依然突出，如文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频等问题尚未根本解决，基层负担依然较重。
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