在2026年_建和_风廉政建设半年工作总结部署会上的讲话

在2026年_建和_风廉政建设半年工作总结部署会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县自然资源和规划系统2026年_建和_风廉政建设半年工作总结部署会，主要目的是深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_的重要论述和最新指示精神，全面复盘上半年我局_建和_风廉政建设工作，深刻剖析当前存在的问题与挑战，精准部署下半年重点任务，动员全局上下进一步统一思想、提高认识、压实责任，以高质量_建引领和保障*县自然资源和规划事业实现更高质量的发展。刚才，我们共同观看了廉政警示教育片《清风护航》，影片中的案例触目惊心、发人深省，为我们每一位同志都敲响了长鸣的警钟。随后，各_支部书记分别作了半年工作汇报，既晒出了成绩、亮出了特色，也实事求是地查摆了问题、明确了方向。总的来看，会议的前半程内容充实、重点突出，达到了相互学习、相互借鉴、共同提高的预期效果。下面，结合大家的汇报和我个人的思考，我讲三点意见。
一、肯定成绩，正视差距，全面复盘上半年_建和_风廉政建设工作
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，局_组团结带领全局广大_员干部职工，坚持以_的政治建设为统领，深入开展正确_学习教育，扎实推进_建工作与业务工作深度融合，取得了阶段性成效。回顾上半年的工作，我们有以下几个方面的特点：
（一）政治引领坚强有力，思想根基持续夯实。局_组始终把_的政治建设摆在首位，坚持用_的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议

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查排查队伍，累计排查隐患点，用实际行动诠释了“一个支部一座堡垒、一名_员一面旗帜”的铮铮誓言。然而，我们也要看到，个别支部的组织生活质量仍然不高，“三会一课”存在“念文件、读报纸”的固化模式，批评与自我批评“隔靴搔痒”，民主评议_员“走过场”，这些问题的存在，说明我们的组织建设还有很大的提升空间，必须在下半年持续用力、久久为功。
（四）作风建设持续深化，新风正气加速充盈。我们持之以恒纠治“四风”，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，干部队伍的精神面貌和工作作风呈现出积极向上的新气象。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公车使用、办公用房等方面的监督检查。深入推进“放管服”改革，不动产登记办证时限进一步压缩，“一网通办”覆盖率持续提升，群众满意度保持在95%以上。特别是在解决历史遗留问题方面，我们主动担当、靠前服务，为7个“问题楼盘”化解了办证难题，真正把“为民办实事”落到了实处，得到了社会各界的广泛好评。成绩来之不易，经验弥足珍贵，这是全局上下团结拼搏、苦干实干的结果。但我们必须清醒地认识到，作风建设的成果还是初步的、阶段性的，“四风”问题的顽固性和反复性不容低估，稍有松懈就可能反弹回潮，必须保持定力、常抓不懈，以永远在路上的坚韧和执着，持续巩固拓展作风建设成效。
二、深挖问题根源，精准画像当前存在的突出短板与薄弱环节
成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，正视我们自身存在的突出问题。从上半年的工作运行情况和群众、企业的反馈来看，我们的队伍建设还存在一些不容忽视的短板，少数同志在思想观念、履职能力和工作作风等方面，与高质量发展的要求相比，还有不小的差距。如果不能及时有效地解决这些问题，不仅会影响我们部门的形象和公信力，更会制约全县自然资源和规划事业的健康发展。
（一）思想观念层面，“看客心态”和“路径依赖”依然存在。一是宗旨意识有所淡化，服务群众不够贴心。个别同志“官本位”思想仍未根除，“门难进、脸难看、事难办”的现象虽有改观，但“微笑不办事、热情不服务”的“软钉子”问题在个别窗口和科室依然存在。面对群众的急难愁盼，不是主动想办法、找出路，而是习惯于搬条条框框“设路障”，把“按规定办”当作推诿塞责的挡箭牌，让群众来回跑、反复跑，严重损害了_和政府的形象。二是改革创新的意识和能力不足。一些同志对新的发展理念、新的政策法规学习不深、研究不透，面对国土空间规划编制、耕地保护新要求、自然资源资产产权制度改革等新课题，存在“本领恐慌”和“能力不足”的问题，工作方法陈旧，习惯于“老方子治新病”，缺乏创造性开展工作的思路和魄力，导致一些改革创新举措在基层落地困难、成效打折。三是全局观念和协作意识不强。个别科室、单位之间缺乏有效的沟通和配合，遇到涉及多个部门的工作，不是主动上前一步、协同作战，而是推诿扯皮、“各扫门前雪”，导致工作出现衔接空档和管理盲区。有的同志对别的科室提出的协同请求消极应付、敷衍了事，缺乏“一盘棋”的大局意识，影响了全局整体工作效能的提升。这些思想观念上的偏差，虽然表现形式各异，但归根结底都是_性修养不够、宗旨意识淡化的具体体现，必须通过持续深入的思想教育和实践锤炼来加以克服。
（二）履职能力层面，“本领恐慌”和“专业短板”相互交织。自然资源和规划工作政治性、政策性、专业性都很强，随着新发展理念的深入贯彻和各项改革的纵深推进，对我们干部的能力素质提出了新的更高要求。但从实际情况看，一些同志的能力水平与岗位需要之间还存在较大差距。一是政策法规研究不透、把握不准。有的同志对国土空间规划、生态文明建设、资源集约节约利用、耕地保护等领域新出台的政策法规学习不深、理解不透，导致在实际执行中出现“知其然不知其所以然”的现象，工作被动应付、捉襟见肘。比如在用地审批、规划审查等具体业务中，由于对政策把握不精准，要么前怕狼后怕虎、迟迟不敢拍板，要么粗枝大叶、把关不严，给后续工作留下隐患，影响了项目推进的效率和质量。二是法治思维和依法办事能力不强。有的同志习惯于凭经验办事、靠感觉决策，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在土地执法监察、信访矛盾化解等工作中，个别同志法律素养欠缺、程序意识淡薄，处理问题简单粗暴，容易引发行政复议甚至行政诉讼，给我们自己带来很大的法律风险和信访压力。三是风险防范意识和底线思维不足。一些同志对权力运行的关键环节和廉政风险点认识不清、重视不够，特别在土地出让、规划审批、矿业权管理、工程项目验收等高风险领域，还存在“只讲效率不讲程序、只重结果不重过程”的问题，甚至认为只要出发点是好的、结果是好的，过程有点瑕疵也无大碍，这种思想是极其危险的，必须坚决纠正。
（三）工作作风层面，“庸懒散拖”和“监管缺位”亟待整治。作风建设永远在路上，虽然我们一直在抓，但一些深层次的问题和不良习气仍未得到根治。一是“庸懒散”的现象在个别同志身上有所抬头。有的同志安于现状、不思进取，对工作缺乏热情和责任心，满足于“过得去”“差不多”，工作标准不高、要求不严；有的同志遇到困难 ……

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