国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案

国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案
为切实做好夏季安全生产和防暑降温工作，维护广大职工的安全健康权益，把组织的关怀送到奋战在高温酷暑一线的职工心坎上，经集团工会研究并报集团_委批准，定于2026年6月至9月在全集团范围内集中开展“夏送清凉”活动。现制定实施方案如下。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行以人民为中心的发展思想，牢固树立“生命至上、安全第一”理念，紧紧围绕集团安全生产中心任务，以奋战在井下采掘、电厂运行、化工巡检、项目建设等高温高热岗位的一线职工为重点服务对象，通过开展形式多样的送清凉、送安全、送健康活动，切实维护职工安全健康权益，激发广大职工的劳动热情和创造活力，为集团迎峰度夏、安全保供凝聚奋进力量。每年夏季都是能源保供的关键期，也是高温中暑和各类安全事故的易发期。井下采掘面闷热潮湿，电厂锅炉和汽轮机房高温炙烤，化工装置区烈日暴晒下的管道丛林热浪袭人，项目施工现场露天作业挥汗如雨。广大一线职工在各自岗位上战高温、斗酷暑，用辛勤汗水守护

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送一份健康关怀，把关爱送到职工身边
关注职工的身心健康，做好高温期间的健康服务和保障工作。
一是开展防暑降温知识宣传。利用班前会、安全例会、宣传栏、微信公众号等载体，向职工普及高温防护、中暑急救、饮食卫生等知识，提高职工的自我防护意识和能力。编印发放防暑降温知识手册，做到通俗易懂、便于携带。
二是组织健康义诊和巡诊。协调集团职工医院或驻地医疗机构，组织医疗小分队深入井下区队、电厂车间、化工装置区、项目工地，为一线职工提供健康咨询和义诊服务。对有心脑血管疾病、高血压等基础疾病的职工重点关注，做好高温期间的健康跟踪管理。
三是开展急救技能培训。结合安全生产月活动，组织一线职工开展中暑急救、心肺复苏等应急技能培训。让每一名职工都掌握基本的急救常识和处置方法，在关键时刻能自救互救。
（三）查一次安全隐患，把防线筑在职工前面
将“夏送清凉”活动与安全生产监督检查紧密结合，发挥工会在安全生产中的监督作用。
一是组织劳动保护专项检查。各级工会要组织职工代表和劳动保护监督检查员，对高温岗位的防暑降温措施落实情况进行全面检查。检查防暑降温设备设施是否完好运行，降温通风设备是否配备到位并正常使用，防暑降温用品是否及时足额发放到职工手中，高温作业时间安排是否合理，高温补贴是否按规定落实。
二是督促隐患整改闭环。对检查中发现的问题和隐患，建立台账，及时向行政有关部门反馈，督促限期整改。对整改不及时、不到位的，持续跟踪直至问题解决。对严重危及职工安全健康的重大隐患，工会要敢于较真碰硬、坚决要求整改。
三是合理安排作业时间。督促行政有关部门科学调度生产，在高温时段合理调整作业时间，避开正午高温时段户外露天作业，保障职工有充足的休息时间。对确需在高温时段连续作业的，督促落实轮换作业和强制休息制度。
（四）送一份精神关爱，把温暖注入职工心头
在做好物质关怀的同时，注重对职工的人文关怀和心理疏导。
一是开展谈心走访活动。各级工会干部要深入班组和岗位，与一线职工面对面拉家常，了解他们的所思所想、所急所盼。对思想上有困惑、工作上有压力、生活上有困难的职工，耐心倾听、真诚沟通、尽力帮助。特别要关注长期驻守偏远地区、远离家庭的职工，了解他们的实际困难，做好精神慰藉。
二是组织小型多样的文化活动。利用工余时间，组织开展棋牌比赛、观影纳凉、读书分享等小型文体活动，让职工在繁忙的工作之余放松身心、缓解压力。创新活动方式，通过线上直播、微信群交流等形式丰富职工业余生活。
三是关注青年职工和困难职工。对刚入职不久、远离家乡的青年职工，多一份关心问候，帮助他们尽快适应岗位和环境。对家庭困难的职工，在送清凉的同时了解实际困难，做好后续帮扶工作。
（五）建一套长效机制，把关爱延续到日常经常
“夏送清凉”不是一阵风，要把好经验好做法固化下来，形成长效服务机制。
一是建立高温天气预警响应机制。与气象部门保持密切联系，及时获取高温预警信息。一旦发布高温橙色或红色预警，立即启动应急响应，由工会牵头组织送清凉应急小分队，第一时间将防暑降温物资送到最需要的地方。
二是完善防暑降温设施台账管理。对各单位防暑降温设备设施进行全面摸底，建立台账，定期检查维护。对年久失修、效果不佳的设备设施，督促有关部门及时更新改造。把改善职工劳动条件作为“我为群众办实事”的重要内容持续推进。
三是畅通职工诉求表达渠道。在各单位醒目位置设置工会服务热线和意见箱，及时受理职工关于防暑降温等方面的诉求和建议。对职工反映的问题认真核实、及时处理、件件有回音。把职工满意度作为衡量送清凉活动成效的重要标尺。
六、经费保障
本次“夏送清凉”活动集团工会根据各单位职工人数、岗位特点、地域分布等因素，统筹安 ……

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