在2026年全区_建统领基层治理暨“作风提质年”工作部署会议上的讲话

在2026年全区_建统领基层治理暨“作风提质年”工作部署会议上的讲话
同志们：
基层治理是国家治理的基石，作风建设是干事创业的保障，_建统领则是贯穿基层治理全过程、各方面的根本主线。当前，基层治理面临的新形势日趋复杂、群众对美好生活的期盼愈发多元、改革发展稳定的各项任务愈发艰巨，唯有把_建旗帜牢牢插在基层治理最前沿，以作风提质破题攻坚、赋能增效，才能凝聚起基层治理的强大合力，夯实_在基层的执政根基，守护好群众的切身利益。召开此次**区_建统领基层治理暨“作风提质年”工作部署会议，核心目的就是统一思想、明确方向、压实责任、凝聚力量，全面部署新阶段基层治理提质、干部作风升级各项工作，推动**区上下以更坚定的_建引领、更务实的工作作风、更有力的担当作为，筑牢基层治理防线、提升基层服务效能、优化基层发展生态。
**区各级_组织和广大_员干部要深刻认识到，_建统领基层治理不是抽象的概念，而是具体的实践；作风提质不是阶段性的任务，而是常态化的坚守。二者相辅相成、互促共进，_建强则治理优，作风实则事业兴。面对基层治理的新挑战、服务群众的新要求、发展大局的新使命，必须摒弃虚浮作风、夯实_建根基、创新治理路径，把_建优势转化为治理效能，把作风成效转化为为民实效，真正让基层治理更有力度、为民服务更有温度、干部队伍更有活力。下面，围绕本次会议主题，我讲三方面意见。
一、筑牢_建统领根基，激活基层治理内生动力
_建是基层治理的“定盘星”，只有把_

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，畅通群众参与基层治理的渠道，搭建群众表达诉求、建言献策、参与监督的平台，充分调动群众参与基层治理的积极性、主动性、创造性，变“政府独奏”为“群众合唱”，变“干部单干”为“_群共治”。要发挥_员先锋模范作用，推动广大_员亮身份、作表率、当先锋，主动投身基层治理一线，带头化解矛盾纠纷、带头参与志愿服务、带头破解治理难题，用_员的担当作为感染群众、带动群众，凝聚起人人关心治理、人人参与治理、人人共享治理成果的浓厚氛围，让基层治理拥有最坚实、最深厚、最持久的群众力量。
二、深化作风提质行动，锻造过硬基层实干队伍
作风就是形象，作风就是力量，作风就是基层治理的效能保障。开展“作风提质年”活动，是破解基层治理难题、提升服务群众质效、锻造过硬干部队伍的关键举措。要以刀刃向内的勇气、自我革命的精神，全面纠治作风顽疾、提升干部履职能力、涵养实干担当风气，推动**区_员干部作风大转变、能力大提升、形象大改善，以过硬作风为_建统领基层治理保驾护航。
（一）纠治作风顽疾，破除基层治理发展障碍。当前，基层工作中仍存在一些作风积弊，看似细微却影响治理效能、伤及群众感情，必须坚决纠治、彻底清除。要聚焦基层干部队伍中存在的敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、虚浮不实等问题，深挖思想根源、找准表现形式、明确整治方向，坚决摒弃重部署轻落实、重形式轻实效、重痕迹轻实绩的不良倾向，坚决杜绝面对群众诉求消极应付、面对治理难题回避退让、面对工作职责马虎应付的错误行为。要树立问题导向，常态化开展作风自查自纠、互查互纠，引导_员干部主动正视自身作风短板，不回避、不遮掩、不敷衍，从思想上警醒、从行动上整改，破除安于现状、不思进取的惰性思维，摒弃怕担责任、怕触矛盾的畏难情绪，以较真碰硬的态度扫除作风障碍，以清正务实的作风夯实履职根基，让基层干部队伍始终保持昂扬向上、务实肯干的精神状态。
（二）提升履职能力，增强基层治理服务本领。过硬的作风必须匹配过硬的能力，没有扎实的履职本领，作风提质就会沦为空谈，基层治理就会难以落地。要紧扣基层治理实际需求、群众服务现实需要，聚焦基层干部能力短板、业务弱项，系统化开展能力提升培训，针对性加强政策理论、群众工作、矛盾化解、应急处置、服务群众等方面能力培养，引导基层干部不断学习新知识、掌握新技能、提升新本领，适应新时代基层治理工作的新形势、新要求。要注重实践历练，推动_员干部下沉基层一线、扎根治理前沿，在解决群众急难愁盼问题中积累经验、在化解基层矛盾纠纷中提升能力、在应对复杂治理场景中增长才干，把学习成果转化为治理实效，把理论知识转化为实操能力，彻底摆脱本领恐慌、能力不足的困境，努力成为基层治理的行家里手、服务群众的贴心能人，以专业能力支撑高效治理，以过硬本领践行作风提质。
（三）涵养实干风气，树立基层担当作为导向。作风提质的核心在于崇尚实干、强化担当，让实干者实惠、担当者出彩、有为者有位，形成激浊扬清、干事创业的良好风气。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向、考核导向、工作导向，把基层治理成效、群众满意程度、作风表现优劣作为评价干部、考核干部、任用干部的重要标准，鼓励_员干部脚踏实地、埋头苦干，主动扛起基层治理责任、主动破解基层治理难题、主动服务基层群众。要健全担当作为激励约束机制，既为实干担当的干部撑腰鼓劲、保驾护航，让敢于负责、勇于担当、善于作为的干部有舞台、有空间、有奔头，又对作风不实、履职不力、失职失责的干部严肃问责、及时纠偏，倒逼干部转变作风、履职尽责。要弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，引导基层干部把心思用在干事创业上、把精力放在为民服务上、把功夫下在治理落实上，以钉钉子精神做实做细做好基层治理各项工作，让担当实干成为基层干部队伍的鲜明底色。
三、强化统筹协同发力，推动_建作风治理深度融合
_建统领是根本，作风提质是保障，基层治理是目标，三者不是孤立存在、各自为战，而是相互融合、协同共进的有机整体。要坚持系统思维、统筹推进，健全协同推进机制、压实全域工作责任、强化常态长效保障，推动_建引领、作风提质、基层治理深度融合、同向发力，实现各项工作同部署、同推进、同落实、同提升，全面开创**区基层治理工作新局面。
（一）健全协同机制，实现工作推进同频共振。推动_建、作风、治理工作深度融合，关键要健全上下贯通、左右协同、运转高效的工作机制，破除工作壁垒、理顺推进路径、凝聚工作合力。要建立统筹推进工作体系，明确各级_组织、各部门、各岗位在_建统领、作风提质、基层治理中的工作职责、任务分工，形成一级抓一级、层层抓落实、各方齐参与的工作格局，避免工作脱节、责任悬空、推进乏力。要完善工作衔接联动机制，推动_建工作与基层治理同谋划、同部署，把作风建设要求融入基层治理全过程、_建工作各环节，以_建强作风、以作风促治理、以治理验成效，实现三项工作无缝衔接、有机融合。要健全信息互通、资源共享、力量统筹机制，打破部门之间、层级之间、区域之间的工作壁垒，整合各方资源、调配各方力量，形成_建引领有力、作风保障到位、治理推进高效的协同工作模式，确保各项工作有序推进、落地见效。
（二）压实全域责任，凝聚工作推进强大合力。责任落实是工作见 ……

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