【提纲】一、深刻理解“墩苗壮骨”四个字的分量和深意。二、正视当前部分青年在基层锻炼中的思想偏差。一是不愿下基层的“畏难”心态。二是下而不沉的“镀金”心态。三是待而不稳的“跳板”心态。四是沉而不干的“漂浮”作风。三、在基层一线的大课堂里学真本事、长真才干。四、各级组织要为青年墩苗壮骨培土浇水、创造条件。
不出来的。
第四，基层一线是识别人才的“试金石”。是不是金子，放到火里一炼就知道了。组织上选拔干部、培养苗子，最看重的是有没有基层锻炼的经历，在基层表现怎么样。一个年轻人能不能吃得了苦、沉得下心来、解决得了实际问题、和群众融得到一起，到基层干上几年，一切都清清楚楚。那些扑下身子、扎实做事、有实绩、群众公认的青年，和那些眼高手低、心浮气躁、只说不做、群众不认可的，放在基层一比，高下立判。基层是最好的考场，群众是最公正的考官。
二、正视当前部分青年在基层锻炼中的思想偏差
这些年，集团_委一直倡导青年下基层、到一线锻炼成长，总体看取得了一定成效，一批年轻同志主动选择了基层、留在了基层、成长在了基层。但也必须清醒地看到，在部分青年中还存在一些模糊认识和思想偏差，必须引起重视。
一是不愿下基层的“畏难”心态。有的青年同志觉得基层条件差、环境苦，井下黑乎乎的，电厂噪音大，化工有危险，不如坐办公室体面、舒服。有的担心下了基层就被困住了、回不来了，一步落下步步落下。还有的家在城里、对象也在城里，从心里接受不了偏远矿区、远离城市的工作。这些考虑不能说完全不现实，但把环境和舒适放在第一位，就不像一个年轻人应有的格局和志气。越年轻越不怕吃苦，越有资本去吃苦。年轻力壮时不吃点苦，难道等老了再吃吗？
二是下而不沉的“镀金”心态。有的青年虽然人到了基层，心思根本没扎下去，身在曹营心在汉，天天想着怎么快点调回去、快点升上去。满足于挂个职、转一圈、混个履历，不愿意真正沉到班组、沉到岗位，对业务流程一知半解，对一线情况若明若暗。有的把基层经历当成“走过场”，反正待够时间就能走，何必那么认真。这种心态既是对组织的不负责，更是对自己时间的浪费。镀上去的那层金，一擦就掉，终究不是真金。
三是待而不稳的“跳板”心态。有的青年把到集团工作当成“中转站”，从一进门就琢磨着怎么跳出去，“身在煤海心在外”。有的把继续考研、考公、考证当成主业，把岗位工作当成副业。当然，个人有追求进步的想法本身无可厚非，但如果占着岗位不出力、拿着工资不安心，这就说不过去了。不稳就不专，不专就不精，晃荡几年下来，专业知识没学到多少，实际本事没练到多少，青春也荒废了。
四是沉而不干的“漂浮”作风。有的青年虽然身处基层，但做事浮于表面、应付了事。师傅安排什么就干什么，从不主动多问一句、多干一点、多想一层。下了班书本不翻、技能不练、业务不钻，把时间浪费在手机上看短视频、打游戏。没有一股钻研的劲头，没有一股不服输的钻劲，满足于“过得去”“差不多就行”。基层锻炼不是时间熬够了就行，本事是在主动干事中磨出来的。
青年朋友们，这些问题不是要否定谁、批评谁，而是想引发大家的思考和警醒。青春只有一次，怎么过才不后悔，怎么用才最有价值，值得每一个年轻同志扪心自问。组织上对青年寄予厚望，不能看到大家在不经意间浪费了最宝贵的年华。
三、在基层一线的大课堂里学真本事、长真才干
基层是一个大课堂，有太多在书本里、课堂上学不到的东西。能不能学到真本事，关键在于态度和方法。
第一，要在基层学到“实”字为先的作风。煤矿、电厂、化工是干出来的行业，靠的是实打实的产量、安全的运行、稳定的质量，来不得半点虚的。在基层最能
体会什么是务实。产量是一吨一吨挖出来的，电量是一度一度发出来的，化工产品是一吨一吨干出来的，每一份成绩背后都是实打实的劳动和汗水。在基层待久了，能治好夸夸其谈、眼高手低的毛病，养成脚踏实地、埋头苦干的习惯。这个“实”字，是受益一生的宝贵品质。
第二，要在基层学到解决实际问题的真本领。书本告诉你原理，基层告诉你怎么干。煤矿生产中遇到复杂地质条件怎么调整工艺，电厂运行中参数异常怎么快速诊断处置，化工装置开停车怎么操作最安全高效，这些需要反复在实践中摸索、
总结、积累。青年同志到基层，一定要虚心当学徒、当学生。一线老工人、老技术人员手上掌握着大量书本上没有的绝活和经验，要尊敬他们、请教他们、跟着他们干。多动手、多跑腿、多记录、多总结，把现场出现的各种情况和处置办法吃透，逐步建立起分析问题和解决问题的框架。几年下来，就能成为行家里手。
第三，要在基层学到安全生产的敬畏之心。我们是高危行业，安全生产是第一位的事。年轻同志在基层，最直观、最深刻的教育就是安全教育。规程的每一条背后都有惨痛的教训，操作的标准每一个都关乎生命的安全。在基层一线亲身参与班前会、安全活动、应急演练，耳濡目染老工人严谨细致的操作规范，现场感受安全隐患排查整改的全过程，会逐渐建立起对生命、对规章、 ……
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