【提纲】一、把舵领航:领导干部要当好青年成长的引路人、铺路石、遮风墙。一是以思想之光照前路,做青年信仰的点燃者。二是以实践之梯搭平台,做青年成长的铺路人。三是以关爱之情暖人心,做青年后方的守护者。二、凝心聚力:团组织要成为青年信赖的主心骨、连心桥、加油站。一是筑牢思想阵地,让青年心有所向。二是织密组织网络,让青年身有所依。三是做实精准服务,让青年困有所助。三、躬身实践:广大青年要在时代洪流中淬炼真金、磨砺锋芒、绽放芳华。一是深耕专业沃土,练就独当一面的真本事。二是扎根基层一线,磨出百折不挠的铁肩膀。三是涵养浩然正气,守住清白做人的硬底线。四、筑巢引凤:社会各界要共同营造尊才爱才、近悦远来的良好生态。一是优化用人机制,让青年干有所盼。二是搭建创新平台,让青年创有所成。三是营造关爱氛围,让青年心有所安。
在2026年“五四”青年节表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们:
春和景明,万物竞发。在这生机盎然的美好时节,我们欢聚一堂,隆重举行2026年"五四"青年节表彰大会。这既是对先进青年典型的隆重表彰和崇高致敬,也是对五四精神的深情回望和自觉赓续,更是对青年成长发展的殷切关注和鼎力支持。在此,我代表[单位/组织名称],向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺!向全市广大青年致以节日的诚挚问候!
五四薪火代代传,青春逐梦正当时。107年前,五四运动的熊熊烈火照亮了中华民族觉醒前行的道路;107年后,五四精神已化为流淌在一代代青年血脉中的不竭动力。2026年,是"
十四五"规划圆满收官、"十五五"规划谋篇布局的关键之年,改革发展稳定的各项任务艰巨而光荣。我们比以往任何时候都更加需要青年的蓬勃朝气和创新锐气,也比以往任何时候都更加需要为青年搭梯子、建舞台、创条件。接下来,我想从四个方面与大家交流:一是怎样引导青年,二是怎样服务
加油站
团组织是_联系青年的桥梁和纽带,是青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。新时代赋予团组织新的使命,必须与时俱进、改革创新,让团组织真正成为广大青年的温馨家园和精神港湾。
一是筑牢思想阵地,让青年"心有所向"。要创新思想政治引领的方式方法,善于运用短视频、直播互动、沉浸式体验等青年喜闻乐见的新载体,把有意义的事情做得有意思。要深入开展"青年大学习""青年讲师团"等品牌活动,用身边人讲身边事、用小故事讲大道理,让五四精神在青年心中落地生根、开花结果。
二是织密组织网络,让青年"身有所依"。要大力推进"两新"组织团建和行业团建,把团的触角延伸到快递小哥、外卖骑手、网络主播、_职业者等新兴青年_中去,消除团组织覆盖的"空白地带"。要打破行政壁垒,探索建立区域化团建联盟,实现资源共享、活动共办、阵地共建,让团组织的凝聚力和战斗力全面增强。
三是做实精准服务,让青年"困有所助"。要建立健全青年需求
调研机制,精准画像、分类施策,针对不同_的差异化需求提供"定制化"服务。聚焦青年就业创业,搭建"青创赛""青训营""青苗计划"等成长平台;聚焦青年婚恋交友,组织高品质的联谊活动;聚焦青年心理健康,引入专业力量开展心理疏导和危机干预,让团组织的服务真正送到青年心坎上。
三、躬身实践:广大青年要在时代洪流中淬炼真金、磨砺锋芒、绽放芳华
青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。_总书记深刻指出:"青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。"2026年的中国,改革发展稳定的任务繁重而艰巨,正是广大青年大显身手、建功立业的黄金时代。青年要有"自找苦吃"的精气神,在摸爬滚打中练就过硬本领,在攻坚克难中彰显青春担当。
一是深耕专业沃土,练就"独当一面"的真本事。青年正处于学习的黄金期,要把学习当作一种责任、一种追求、一种生活方式。要紧跟时代步伐,主动学习数字化转型、人工智能应用、绿色低碳发展等新知识新技能,努力成为本行业本领域的行家里手。"打铁还需自身硬",只有本领过硬,才能在关键时刻顶得上、扛得住、打得赢。
二是扎根基层一线,磨出"百折不挠"的铁肩膀。基层是最好的课堂,实践是最好的老师。青年要主动走出"舒适区",到改革发展的最前沿去,到服务群众的第一线去,到条件艰苦的岗位上去。在征地拆迁的谈判桌上,在矛盾纠纷的调解现场,在防汛抗灾的风雨夜里,千锤百炼方能百炼成钢。"宝剑锋从磨砺出",不经风雨怎能见彩虹?
三是涵养浩然正气,守住"清白做人"的硬底线。青年要扣好人生的"第一粒扣子",自觉践行社会主义核心价值观,明大德、守公德、严私德。面对纷繁复杂的社会诱惑,要始终保持清醒头脑,不为浮华所惑、不为名利所累。以清正廉洁的品格赢得尊重,以诚实守信的操守树立口碑,让青春在正道上行稳致远。
四、筑巢引凤:社会各界要共同营造尊才爱才、近悦远来的良好生态
青年的成长成才,既需要自身的拼搏奋斗,也离不开社会各界的关心支持和精心培育。营造良好的青年发展生态,是一项系统工程,需要用人单位、社会各界齐心协力、同向发力,共同为青年成长成才厚植沃土、搭建舞台。
一是优化用人机制,让青年"干有所盼"。用人单位要打破论资排辈的陈旧观念,建立以能力和实绩为导向的选人用人机制,让优秀的青年人才脱颖而出、早担重任。要畅通职业发展通道,建立健全青年人才梯队培养计划,在职称评审、岗位晋升、薪酬激励等方面向优秀青年倾斜 ……