【提纲】一、什么是劳动的光荣——在平凡中创造不凡。二、什么是奋斗的美丽——在拼搏中绽放光芒。三、让劳动光荣、奋斗美丽在企业蔚然成风。四、把劳动和奋斗融入企业高质量发展的新征程。
在庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会上的讲话
同志们：
再过几天，就是“五一”国际劳动节了。今天我们在这里集会，表彰一批在各条战线、各个岗位上涌现出来的劳动模范和先进工作者。首先，我代表公司_委，向受到表彰的同志们表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各个岗位上的全体职工，致以节日的问候和崇高的敬意！选择在今天这个场合跟大家交流，我想围绕一个永恒的主题——“劳动最光荣，奋斗最美丽”，说说我的心里话。“劳动最光荣”这句话，我们从小听到大。小时候觉得它是一句口号，上学时觉得它是一篇作文题目，工作后才慢慢品出其中的分量。特别是在我们这个行当里摸爬滚打这些年，我对这句话的理解，比任何时候都要深刻。
我们是最能
体会劳动含义的。我们修的每一条路，都是从荒山野岭里一米一米开出来的；我们架的每一座桥，都是从湍急河流上一寸一寸垒起来的；我们盖的每一栋楼，都是从一片空地上一天一天长起来的。这些东西不是凭空变出来的，是成千上万的工人用汗水浇出来的，是一线技术人员用智慧磨出来的，是项目管理人员用责任守出来的。这就是劳动，最具体、最真实的劳动。
所以今天，我想围绕“劳动最光荣，奋斗最美丽”这个主题，跟大家交流四个方面的认识。
一、什么是劳动的光荣——在平凡中创造不凡
光荣这个词，听起来很大。但我觉得，真正的光荣，
斗的美丽——在拼搏中绽放光芒
如果说劳动是一种状态，那奋斗就是一种姿态。劳动可以是被动的、按部就班的，但奋斗一定是主动的、全力以赴的。奋斗者的身上，有一种特别的美。
第一，奋斗之美，美在那股不服输的劲头。我们都知道，没有一个项目是一帆风顺的。地质条件比预想的复杂，材料供应跟不上进度，天气原因造成工期延误，技术难题一时攻克不了……各种各样的困难，总会以意想不到的方式出现。面对困难，有人选择抱怨，有人选择退缩，但奋斗者选择迎难而上。没有条件就创造条件，常规方案不行就另辟蹊径，一次不行就两次，两次不行就三次，直到把问题解决为止。这种不服输、不认命的劲头，就是奋斗的美。
第二，奋斗之美，美在那份不知疲倦的热情。工地上有一种人，干起活来像有使不完的劲。别人休息他在琢磨技术，别人下班他在整理资料，别人应付差事他在追求完美。你问他累不累，他嘿嘿一笑说不累。其实哪有不累的，只不过心中有团火在烧，就不觉得累了。这团火是什么？是对工作的热爱，是对事业的追求，是把事情做好的成就感。奋斗不是苦行僧式的自我折磨，而是发自内心的热爱驱动。这种热爱带来的精神状态，就是奋斗的美。
第三，奋斗之美，美在那颗永不知足的上进心。奋斗者有一个共同特点，就是从不满足于现状。活干得不错了，但还在想能不能更好；技术已经熟练了，但还在学新东西；业绩已经完成了，但还在给自己加码。他们不是被逼着往前走，是自己推着自己往前走。这种上进心从哪里来？从对自己的要求中来，从对职业的敬畏中来，从对未来的期待中来。一个人一旦失去了上进心，就开始走下坡路了。而奋斗者永远在爬坡，虽然累，但一直在往上走。这种向上的姿态，就是奋斗的美。
第四，奋斗之美，美在那份舍小家顾大家的担当。牺牲的是陪伴家人的时间，牺牲的是舒适安逸的生活，牺牲的是个人发展的其他可能性。多少人把婚期一推再推，因为工地走不开；多少人孩子出生没能陪在妻子身边，因为项目在关键节点；多少人家中老人病重不能床前尽孝，因为责任在肩。这些牺牲，不是谁要求的，是他们自己选择的。因为他们知道，工程不等人，节点不等人，责任不等人。这种在个人与集体、小家与大家之间作出选择时的担当，就是奋斗的美。
三、让劳动光荣、奋斗美丽在企业蔚然成风
认识到位了，更重要的是让这种精神在我们的企业里落地生根、开花结果。这需要我们从各个方面共同努力。
第一，要树立尊重劳动、崇尚奋斗的价值导向。一个企业里，什么最受尊重？是职位高的人受尊重，还是贡献大的人受尊重？是会说的人受尊重，还是能干的人受尊重？这个问题，关系到企业的风气。我们要旗帜鲜明地树立一个导向：谁在一线踏实干，谁为企业创造价值，谁就应该受到尊重。项目经理要尊重，因为他扛着整个项目的责任。技术人员要尊重，因为他掌握着工程的质量命脉。一线工人要尊重，因为所有的蓝图最终都要靠他们的双手来实现。食堂师傅要尊重，后勤保障人员要尊重，每一个在岗位上尽职尽责的人都要尊重。尊重不是挂在嘴上的，要体现在制度上、体现在待遇上、体现在日常的一言一行中。
第二，要让劳动者有实实在在的获得感。光荣不能只靠精神激励，还要有物质保障。要让干得好的人得到实惠，让贡献大的人获得回报。要完善薪酬分配制度，收入向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向高技能人才倾斜。要打通职业发展通道，让技能人才有奔头、有上升空间，不能让人干了一辈子还是一个样。要关心劳动者的工作条件和生活保障，吃得好不好、住得暖不暖、劳动保护到不到位，这些不是小事，是关系到人的尊严的大事。光荣是精神层面的，获得感是物质层面的，两者缺一不可。
第三，要为奋斗者搭建施展才华的舞台。奋斗需要舞台。一个人有再大的劲头，如果没有发挥的空间，久而久之也会消沉下去。各级组织要善于发现奋斗者、培养奋斗者、使用奋斗者。要把重要的工作交给想干事的人，把关键的岗位留给能干事的人，把有限的资源投向干成事的人。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的奋斗者撑腰鼓劲，不能让他们流汗又流泪。要大力选树宣传奋斗者的先进
事迹，用身边的人教育身边的人，用身边的榜样激励身边的职工。
第四，要营造尊重一线、关心基层的良好氛围。劳动最集中、最艰苦的地方在一线，奋斗最真实、最感人的地方在基层。但我们有些干部，习惯于坐在办公室里听
汇报、看材料，不愿意下基层、到一线。不了解一线的情况，就谈不上尊重劳动；不体会基层的辛苦，就谈不上崇尚奋斗。各级领导干部要带头深入基层、深入一线，到工地上去，到职工中去，听真话、察实情、解难题。机关的同志要增强服务意识，想基层之所想、急基层之所急，不能高高在上、衙门作风。
四、把劳动和奋斗融入企 ……
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