【提纲】一、提高政治站位，深刻把握妇联系统加强_风廉政建设的极端重要性。（一）深刻认识加强_风廉政建设是践行“两个维护”的必然要求。（二）深刻认识加强_风廉政建设是保持政治本色的根本保障。（三）深刻认识加强_风廉政建设是服务妇女群众的现实需要。（四）深刻认识加强_风廉政建设是推进妇联改革的重要支撑。二、坚持问题导向，精准排查梳理妇联系统廉政风险防控关键。（一）关于项目资金管理领域的风险防控。（二）关于评先评优工作的规范管理。（三）关于干部选拔任用的纪律执行。（四）关于数字化背景下的新兴风险挑战。（五）关于制度机制建设的短板不足。（六）关于干部作风方面的突出问题。三、强化责任担当，以自我革命精神持续推动妇联系统_风廉政建设向纵深发展。
妇联换届选举、执委推选、评先评优等工作中，要严格执行纪律规定，确保公平公正公开，切实把政治素质高、群众基础好、工作能力强的优秀女性选进妇联班子，为妇联事业发展提供坚强的组织保障。
二、坚持问题导向，精准排查梳理妇联系统廉政风险防控关键
开展_风廉政建设，必须坚持问题导向，善于发现问题、敢于正视问题、着力解决问题。当前，妇联系统_风廉政建设总体态势良好，但也要清醒看到，廉政风险防控工作还存在一些薄弱环节和突出问题，需要我们高度重视、认真对待。
（一）关于项目资金管理领域的风险防控。妇联工作涉及多个民生项目，资金来源多样、使用环节复杂，是廉政风险防控的重点领域。从近年来的排查梳理情况看，全市妇联系统共梳理出廉政风险点*个，其中涉及项目资金管理的风险点占比达到*%。具体来看，在“巾帼创业贷”项目评审环节，存在资质审核不严、程序不规范的风险；在“两癌救助”资金发放环节，存在申报材料真实性核查不到位、资金拨付不及时的风险；在妇女创业扶持资金项目管理中，存在绩效评价体系不完善、资金使用效益不高的问题。*年，我们通过专项检查发现，个别基层妇联在项目资金台账管理方面存在记录不完整、资料不规范等问题，反映出制度执行不够严格、监督管理存在漏洞。这些问题的存在，既有主观认识不到位的原因，也有制度机制不健全的因素，必须引起我们的高度重视。
（二）关于评先评优工作的规范管理。评先评优是妇联组织激励先进、树立典型的重要手段，涉及“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”、“最美家庭”等各类荣誉评选推荐工作。近年来，全市各级妇联年均开展评先评优活动*余次，评选表彰各类先进典型*余名。在评先评优工作中，主要存在以下风险点：一是评选标准把握不严格，存在人情推荐、关系推荐的现象；二是程序执行不规范，个别单位存在简化程序、缩减环节的问题；三是公示公开不到位，社会监督渠道不够畅通；
四是档案管理不规范，评选材料保存不完整、归档不及时。这些问题看似小问题，但关系到评选工作的公信力和权威性，关系到先进典型的示范引领作用发挥，必须切实加以整改。
（三）关于干部选拔任用的纪律执行。基层妇联干部是联系妇女群众的“最后一公里”，其选拔任用工作直接关系到基层妇联组织的战斗力和凝聚力。目前，全市共有乡镇（街道）妇联*个，村（社区）妇联*个。在基层妇联换届和执委调整中，要坚持正确的选人用人导向，严格执行干部选拔任用程序，防止出现任人唯亲、拉票贿选等违规违纪行为。从
调研了解的情况看，个别地方在妇联干部推荐考察中，存在征求意见不充分、民主推荐走过场、公示时间不足等问题，这些都需要我们在今后工作中加以规范和改进。
（四）关于数字化背景下的新兴风险挑战。随着“互联网+妇联”工作深入推进，网上妇女之家、智慧妇联等平台建设取得积极成效，但数字化带来的新型廉政风险也不容忽视。当前，全市妇联系统已建立网上妇女之家*个，覆盖妇女群众*万人，年均开展线上活动*场次。在数字化应用过程中，主要面临以下风险：一是数据安全管理风险，妇女群众信息采集、存储、使用过程中存在信息泄漏隐患；二是合作机构资质审核风险，部分信息化项目涉及第三方服务采购，存在合作方资质把关不严、服务质量不达标的问题；三是线上活动监管风险，网络活动的真实性、规范性难以有效把控；
四是电子政务平台运行风险，系统漏洞、网络a全等问题可能造成数据丢失或被篡改。*年，我们对系统网络a全进行了全面排查，发现并整改安全隐患*处，这充分说明数字化风险防控刻不容缓。
（五）关于制度机制建设的短板不足。从廉政风险防控的实践来看，制度建设是治本之策。当前，妇联系统在制度建设方面还存在一些短板：一是制度体系不够完善，部分领域存在制度空白，如信息化项目管理、数据安全管理等方面缺乏专门制度规范；二是制度设计不够科学，部分制度操作性不强、约束力不够，存在原则性要求多、具体规定少的问题；三是制度执行不够严格，个别单位存在制度挂墙上、执行走过场的形式主义问题；四是制度更新不够及时，面对新形势新任务，原有制度不能适应工作需要，未能及时修订完善。此外，廉政风险动态排查机制不够健全，部分单位存在“一次排查管全年”的思想，对风险点的动态变化缺乏敏感性，影响了防控工作的针对性和有效性。
（六）关于干部作风方面的突出问题。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。当前，妇联系统干部作风总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题：一是调查研究不深入，下基层走马观花、蜻蜓点水，对妇女群众的急难愁盼了解不透彻、解决不彻底；二是服务意识不强，个别干部存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，对妇女群众的诉求敷衍塞责、推诿扯皮；三是工作落实不力，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题；四是担当精神不足，面对困难问题不敢较真碰硬，存在当“老好人”、做“太平官”的消极心态。这些作风问题如果不及时纠正，就会损害妇联组织的形象，削弱妇联工作的群众基础。
三、强化责任担当，以自我革 ……
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