在“巾帼标兵岗”创建活动启动仪式上的讲话

在“巾帼标兵岗”创建活动启动仪式上的讲话
各位女同胞、同志们：
春回大地，万象更新。在这生机盎然的美好时节，我们隆重举行“巾帼标兵岗”创建活动启动仪式。首先，我代表公司_委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞，致以诚挚的问候！向荣获首批“巾帼标兵岗”创建单位的先进集体表示热烈的祝贺！
在我们这个传统上被认为是男性主导的行业里，广大女同胞用智慧和汗水书写了“巾帼不让须眉”的动人篇章。你们是市场拓展一线的“铿锵玫瑰”，是项目管理的“幕后英雄”，是技术创新的“智慧之花”，是后勤保障的“温暖阳光”。你们以女性特有的坚韧、细腻、智慧和担当，撑起了公司发展的“半边天”。今天，我们启动“巾帼标兵岗”创建活动，就是要为广大女同胞搭建一个展示风采、提升素质、建功立业的广阔平台，激励大家以更加昂扬的姿态投身企业高质量发展新征程。借这个机会，我围绕“巾帼标兵岗创建”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识创建“巾帼标兵岗”的重大意义，激发女性建功立业的时代热情
“巾帼标兵岗”是女职工建功立业的荣誉旗帜，是展示女性风采的重要窗口。创建好“巾帼标兵岗”，具有十分重要的意义。
第一，这是激发女性潜能、推动企业高质量发展的现实需要。当前，行业深刻变革，市场竞争日趋激烈，市场拓展、项目履约、技术创新、风险防控等各项任务都十分繁

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岗位练兵、技术比武、导师带徒等途径，不断提升专业素养。
第三，工作业绩过硬。“巾帼标兵岗”必须是业绩突出的先进典型。在市场拓展中，要能拿下大项目、好项目；在项目履约中，要能打造精品工程、标杆项目；在技术创新中，要能取得专利、工法等成果；在降本增效中，要能提出合理化建议并被采纳；在服务保障中，要能赢得职工好评。业绩是硬道理，没有过硬的业绩，就不能成为标兵。
第四，团队协作过硬。“巾帼标兵岗”可以是个人岗，也可以是集体岗。无论是个人还是集体，都要有强烈的团队意识。要主动与同事沟通协作，不搞本位主义；要乐于分享经验，不搞技术封锁；要主动补台补位，不搞推诿扯皮。要营造团结和谐、互帮互助的良好氛围，让团队的力量大于个人之和。
第五，示范引领过硬。“巾帼标兵岗”要发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范作用。要带头遵守规章制度，带头弘扬优良作风，带头参与公益活动。要主动“传帮带”，把好经验、好做法传授给身边的同事。要勇于接受监督，虚心听取批评意见。要以自身的模范行动，影响和带动更多女职工乃至全体职工见贤思齐、争当先进。
三、积极探索“巾帼标兵岗”创建的实践路径，打造叫得响、立得住、传得开的品牌
创建“巾帼标兵岗”，不能搞形式、走过场，必须扎扎实实地推进，打造一批过得硬、叫得响的先进典型。
第一，精心制定创建标准。工会女工委要牵头，结合不同岗位特点，制定科学、具体、可操作的创建标准。市场拓展类“巾帼标兵岗”要突出市场开拓能力、合同质量、客户满意度；项目类要突出质量安全_、成本控制、内业资料规范；技术类要突出创新成果、技术攻关、成果转化；服务类要突出服务态度、办事效率、基层评价。标准要量化、细化，便于考核评价。
第二，广泛宣传发动。要通过宣传栏、微信公众号、内部简报等载体，大力宣传“巾帼标兵岗”创建活动的目的、意义、标准、流程。要组织优秀女职工事迹分享会，用身边人身边事激发参与热情。要营造“人人了解创建、人人支持创建、人人参与创建”的浓厚氛围。
第三，严格创建程序。要按照“申报—创建—考核—公示—命名”的程序进行。申报环节，要由女职工或女工集体自愿申报，所在部门推荐。创建环节，要制定详细的创建计划，明确目标、措施、时限，定期自查。考核环节，要组织专家评审组，通过听取汇报、查阅资料、现场查看、民主测评等方式进行综合考评。公示环节，要对拟命名的“巾帼标兵岗”进行不少于5个工作日的公示，接受群众监督。
第四，强化动态管理。“巾帼标兵岗”不是终身制。要建立复查机制，每年对已命名的“巾帼标兵岗”进行复查。对工作滑坡、不符合标准的，要限期整改；整改仍不到位的，要予以摘牌。同时，要建立退出机制，对出现违纪违法、重大责任事故等问题的，立即摘牌。
第五，加大激励保障。对命名的“巾帼标兵岗”，要大张旗鼓地表彰奖励。在薪酬分配、评先评优、干部选拔、职称评定、疗休养等方面给予倾斜。要优先推荐参加上级“三八红旗集体”“巾帼文明岗”等评选。要大力宣传先进事迹，让“巾帼标兵岗”有名有利有地位。
四、以“巾帼标兵岗”创建为抓手，全面加强女职工工作
创建“巾帼标兵岗”只是手段，根本目的是推动女职工工作整体提升，激发女性发展活力。
第一，加强女职工思想政治引领。要以“巾帼标兵岗”创建为契机，组织女职工深入学习_的创新理论，学习_总书记关于妇女工作的重要论述。要开展“巾帼心向_、奋进新征程”主题教育活动，引导女职工坚定理想信念，听_话、跟_走。
第二，提升女职工业务技能。要针对女职工岗位特点，开展差异化、精准化培训。市场拓展岗位要重点培训市场分析、商务谈判、合同法律；项目岗位要重点培训施工技术、质量安全、成本控制；技术岗位要重点培训装配式、绿色建造等前沿技术；管理岗位要重点培训沟通协调、公文写作、办公软件。要鼓励女职工参加在职学历提升、职业资格取证。
第三，维护女职工合法权益。要认真落实《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在薪酬待遇、休息休假、生育保护等方面的合法权益。要定期组织女职工进行“两癌”筛查，建立健康档案。要坚决反对职场性别歧视，对侵害女职工权益的行为零容忍。
第四，关爱女职工生活。要建立困难女职工档案，开展“一对一”结对帮扶。要落实“爱心妈妈小屋”建设，为孕期、哺乳期女职工提供便利。要组织单身女职工联谊活动，帮助解决婚恋问题。要开展“最美家庭”评选，弘扬良好家风。要组织女职工喜闻乐见的文体活动，如插花、烘焙、瑜伽、读书会等，丰富精神文化生活。
第五，发挥女职工独特作用。要鼓励女职工积极参与民主管理，在职工代表大会、工会委员会等组织中保证适当比例。要支持女职工参与技术创新、管理创新，在“五小”活动中展现巾帼智慧。要 ……

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