【提纲】一、存在的问题。（一）理论武装方面存在差距。一是理论学习深度广度不够。二是理论武装方式方法单一。三是学用结合转化能力不强。（二）执行上级组织决定方面存在差距。一是政治领悟力不够深刻。二是请示报告制度执行不严。三是服务大局意识不强。（三）严格组织生活方面存在差距。一是组织生活制度执行不严格。二是批评与自我批评开展不严肃。三是双重组织生活落实不好。（四）加强_员管理监督方面存在差距。一是_员日常教育管理不扎实。二是民主评议_员走过场。三是先锋模范作用发挥不好。（五）做好群众工作方面存在差距。一是服务群众意识不牢固。二是网上群众路线走得不深。三是解决实际问题能力不强。（六）抓好自身建设方面存在差距。一是班子自身建设标准不高。二是制度建设执行不严格。三是作风改进不彻底。二、原因分析。一是政治站位不高，理论武装重视不够。二是_性修养不足，宗旨意识有所淡化。三是担当精神不强，工作标准要求不高。四是制度执行不严，刚性约束作用发挥不好。三、整改措施。一是强化理论武装，提升政治站位。二是严格执行决定，增强政治自觉。三是严格组织生活，严肃政治生活。四是加强_员管理，发挥先锋作用。五是做好群众工作，践行为民宗旨。六是加强自身建设，提升履职能力。
_支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级_组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，**园区服务中心_支部班子紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实_的二十届四中全会精神，通过组织集中学习、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，对照六个方面重点内容进行了深刻检视和剖析。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）理论武装方面存在差距
一是理论学习深度广度不够。支部班子在组织_员读原著、学原文、悟原理上下的功夫不深，对_新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵理解不透彻。组织生活首学_的创新理论制度执行不严格，政治理论学习日安排流于形式，学习内容与园区服务中心工作实际结合不紧密。在学习贯彻_的二十届四中全会精神过程中，满足于传达会议精神、阅读文件材料，未能组织_员开展深入研讨交流，对全会提出的全面深化改革、推进中国式现代化等重大部署理解停留在表面层次，学习成果转化为指导实践的能力不强。
二是理论武装方式方法单一。支部在组织_员学习时习惯于念文件、读报纸、看视频等传统方式，互动式、研讨式、体验式学习运用不足。每月主题_日活动理论学习环节往往由支部书记一人主讲，_员参与讨论发言积极性不高，学习氛围不活跃。去年开展的“学习贯彻_的二十届
行不严格。支部在落实“三会一课”制度方面存在打折扣、走过场现象，会议召开频率达不到规定要求，会议记录不规范、不完整。去年第四季度因服务中心业务工作繁忙，支部_员大会和
_课未能按时召开，存在以业务工作代替组织生活的现象。主题_日活动内容单一，缺乏吸引力和感染力，_员参与积极性不高。某次主题_日活动计划组织参观红色教育基地，因协调行程不便临时改为会议室集中学习，活动质量不高，_员反响平淡。
二是批评与自我批评开展不严肃。组织
生活会上批评与自我批评流于形式，存在好人主义倾向，批评意见不痛不痒、隔靴搔痒，没有真正触及思想、触及灵魂。去年组织生活会上，_员之间互提意见多是“学习不够深入”“工作不够主动”等笼统表述，缺乏具体事例和针对性，红脸出汗的效果不好。支部书记在点评_员发言时，肯定表扬多、批评指正少，未能发挥“领头雁”在严肃_内政治生活中的示范带头作用，组织生活会的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。
三是双重组织生活落实不好。支部督促_员领导干部参加双重组织生活缺乏有效措施，存在监督不力、提醒不及时的问题。服务中心领导班子成员中，有2名_员领导干部因公务繁忙多次缺席支部组织生活会，支部未能及时向上级_组织报告这一情况，也未对其进行提醒谈话。领导干部参加组织生活会时往往以讲话代替批评与自我批评，未能以普通_员身份接受_组织和_员的监督。支部在邀请领导干部讲_课时，课程内容与支部_员实际需求结合不紧密，针对性和实效性不好。
（四）加强_员管理监督方面存在差距
一是_员日常教育管理不扎实。支部对_员的教育管理存在时紧时松现象，日常教育多、重点教育少，集中学习多、个别辅导少，_员教育的系统性、针对性不强。支部开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，满足于组织_员学习文件、观看警示教育片，对_员思想动态掌握不及时，对个别_员存在的苗头性倾向性问题发现不敏锐。一名_员在朋友圈转发不当言论，支部未能及时发现并制止，直到上级_组织提醒后才进行处置，日常监督存在滞后性。
二是民主评议_员走过场。支部在开展民主评议_员工作中，评议标准不够具体明确，评议程序不够规范严谨，评议结果未能真实反映_员表现。去年民主评议中，28名参评_员全部被评为“合格”以上等次，其中“优秀”等次比例超过40%，未能体现评议的区分度和严肃性。评议过程中_员互评环节流于形式，评议意见多是“同意”“赞成”等简单表述，对_员存在的缺点不足缺乏客观公正的评价，民主评议的激励约束作用发挥不好。
三是先锋模范作用发挥不好。支部引导_员干事创业、担当作为缺乏有效载体和激励机制，_员先锋模范作用发挥不充分。在园区“一站式”服务窗口工作中，部分_员服务意识不强、业务能力不精，群众满意度不高。去年服务中心窗口服务满意度测评中，_员服务评分与非_员员工评分基本持平，_员在业务工作中的先进性未能充分体现。对个别工作懈怠、群众意见较大的_员，支部教育引导不够、督促整改不力，缺乏有效的组织处置措施，_员管理的刚性约束不足。
（五）做好群众工作方面存在差距
一是服务群众意识不牢固。支部班子和_员在服务园区企业、务工人员等群众工作中，宗旨意识淡化，主动服务、靠前服务的意识不强。在解决群众急难愁盼问题上，存在推诿拖延、被动应付的现象。去年园区某企业员工反映服务中心办事窗口排队时间长、办事效率低的问题，支部未引起足够重视，仅将问题转交业务科室处理，未跟进督促整改落实情况，导致该问题在后续督查中被上级部门通报批评。支部在践行“以人民为中心”发展思想上存在差距，服务群众的主动性、自觉性不强。
二是网上群众路线走得不深。支部在走好新时代_的网上群众路线方面主动性不够，对网络舆论阵地的重要性认识不足，运用新媒体平台联系服务群众的能力不强。支部虽设有_员微信群和公众号，但发布内容多为学习通知和会议预告，缺乏与群众的互动交流，平台功能单一。在园区发生的劳资纠纷网络yq事件中，支部_员未能主动发声、正面引导，存在“_是金”的错误观念，引导_员在网络空间发挥积极作用缺乏有效措施，网络群众工作能力不强。
三是解决实际问题能力不强。支部在立足实际解决群众急难愁盼问题上办法不多、成效不明显，对群众反映的合理诉求回应不及时、解决不彻底。去年园区务工人员反映集中居住区周边交通不便、缺乏公交站点的问题，支部多次协调相关部门但进展缓慢，未能形成有效的工作闭环，群众反映强烈。在铸牢中华民族共同体意识工作中，支部未能有效整合园区资源，服务少数民族企业和务工人员的举措单一，解决群众实际困难的办法不多，群众获得感不强。
（六）抓好自身建设方面存在差距
一是 ……
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