攻坚克难、按时交付；在区域协调发展中，我们如何主动对接、精准服务；在乡村振兴、抢险救灾中，我们如何挺身而出、担当作为。这些故事，充分体现了国企的政治站位和责任担当，是最值得讲述的忠诚故事。
第二，要讲好“敢打硬仗能打胜仗”的奋斗故事。我们的职工常年奋战在项目一线，风餐露宿、日晒雨淋。要深入挖掘一线职工在艰苦环境中坚守岗位、在急难险重任务中冲锋在前的感人
事迹。比如，在工期紧、任务重的关键时刻，大家如何连续奋战、攻坚克难；在技术瓶颈面前，技术团队如何刻苦钻研、实现突破；在市场竞争中，经营团队如何锲而不舍、拿下项目。这些故事，展现了我们职工的精神风貌，是最有说服力的奋斗故事。
第三，要讲好“精益求精追求卓越”的工匠故事。质量是企业的生命，工匠精神是企业的灵魂。要深入挖掘在质量管理、技术创新、工艺改进中涌现出来的先进典型。比如，几十年如一日坚守测量岗位、从未出过差错的老同志，潜心钻研技术、攻克多项难题的技术骨干，在平凡岗位上把简单工作做到极致的普通工人。这些故事，诠释了精益求精的工匠精神，是最能打动人心的匠心故事。
第四，要讲好“无私奉献大爱无疆”的担当故事。国企不仅要创造经济效益，更要履行社会责任。要深入挖掘企业在履行社会责任、服务职工群众中的感人故事。比如，在抢险救灾中第一时间驰援、在乡村振兴中倾情帮扶、在关爱职工中用心用情。这些故事，体现了国企的温度和情怀，是最温暖人心的担当故事。
第五，要讲好“锐意进取改革创新”的奋进故事。创新是第一动力，改革是活力之源。要深入挖掘企业在改革创新、转型升级中的生动实践。这些故事，展现了企业与时俱进、开拓创新的精神风貌，是最具时代感的奋进故事。
三、积极探索讲好国企故事的实践路径
讲好国企故事，不能停留在口号上，要付诸行动、创新方法，让故事活起来、_响起来。
第一，要深入挖掘，让故事有“深度”。好的故事来自一线，来自基层。宣传工作者要深入项目现场、走进职工中间，用心去发现、用情去感受。要善于从平凡中发现不平凡，从普通中挖掘闪光点。不仅要讲结果，更要讲过程；不仅要讲成绩，更要讲背后的艰辛付出。要把故事讲得有血有肉、有情有义，让读者感同身受、产生共鸣。
第二，要创新表达，让故事有“温度”。时代在发展，受众在变化，表达方式也要与时俱进。要善于运用群众喜闻乐见的语言，用生动的细节、鲜活的事例，把故事讲得引人入胜。要创新传播载体，充分利用微信公众号、短视频、直播等新媒体平台，让故事传播得更快更广。要注重故事的可视化呈现，用图片、视频、动画等形式，让故事更加直观生动。
第三，要拓展渠道，让故事有“广度”。酒香也怕巷子深。要主动加强与主流媒体的沟通合作，积极向上级媒体投稿，争取在更高平台、更广范围讲好我们的故事。要建好用好企业自有宣传阵地，办好内部报刊、网站、公众号，及时发布企业动态、宣传先进典型。要重视社交媒体传播，鼓励职工转发分享企业故事，让更多人了解企业、关注企业。
第四，要融入日常，让故事有“厚度”。讲好国企故事，不是一阵风，而要融入日常、久久为功。要把故事讲述融入生产经营、_建活动、企业文化建设等各项工作，让故事成为推动工作的有力武器。要把典型宣传融入日常教育管理，让先进事迹成为激励职工的精神动力。要把故事传播融入客户沟通、市场开拓，让企业形象成为赢得信任的无形资产。
第五，要形成合力，让故事有“力度”。讲好国企故事，不是宣传部门一家的事，需要各部门、各单位共同努力。_委要扛起主体责任，把宣传思想工作纳入重要议事日程，定期研究部署。宣传部门要发挥牵头协调作用，整合资源、形成合力。各业务部门要主动配合，积极提供素材、分享信息。各支部要重视典型挖掘，及时上报先进事迹。要形成人人关心宣传、人人参与宣传、人人都是企业形象代言人的生动局面。
四、切实加强讲好国企故事的组织保障
讲好国企故 ……
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