国企领导关于作风建设集中学习研讨发言

国企领导关于作风建设集中学习研讨发言
各位领导、同志们：
党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期发展的宏伟蓝图，对以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出了新的战略部署，特别是对持之以恒推进全面从严治党、深化作风建设提出了更高标准和更严要求。近期，通过深入学习领会全会精神，特别是结合《_谈治国理政》等权威著作中关于作风建设的重要论述，我更加深刻地认识到，优良作风是我们党凝聚人心、汇聚力量、成就伟业的重要法宝，也是国有企业做强做优做大、服务国家战略的根本保障。我们必须以学习贯彻全会精神为强大动力，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，推进作风建设常态化长效化，以过硬作风保障公司改革发展行稳致远，奋力在中国式现代化建设中展现国企新担当新作为。下面，结合公司实际，我谈几点认识和体会。
一、深学细悟“政治味”，在把握精神要义中校准作风坐标
党的二十届四中全会将作风建设置于“治国必先治党，党兴才能国强”的战略

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示我们作风建设具有长期性、复杂性、艰巨性。虽然公司作风建设取得了积极成效，但“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异行为仍可能存在，松口气、歇歇脚的想法必须坚决杜绝。要清醒看到，在公司规模扩大、业务多元、管理链条延伸的背景下，作风建设的压力传导可能层层递减，一些领域和环节的“中梗阻”、“微腐败”风险不容忽视。我们必须保持“赶考”的清醒和坚定，以钉钉子精神一抓到底，坚决防止不良风气反弹回潮。
二、细照笃行“实干味”，在攻坚克难整治中彰显作风力量
学习贯彻全会精神，关键在落实。我们要将全会关于作风建设的部署要求，转化为具体行动，聚焦突出问题，精准发力、系统施治，以作风建设的实际成效服务保障公司发展大局。
一是坚决向形式主义、官僚主义“开刀”，为基层减负、为实干增效。这是当前作风建设的重点任务。要重点纠治在贯彻落实上级决策部署和工作要求中，空泛表态、应景造势、层层加码、过度留痕、文山会海、检查考核过多过滥等问题。要大力整治在服务生产经营一线、服务职工群众中，推诿扯皮、冷硬横推、效率低下、“新官不理旧账”等行为。公司管理层要带头深入基层、深入项目、深入车间班组，开展“穿透式”调研，倾听真实_，解决实际问题。要优化管理流程，精简会议文件，整合督查检查，利用信息化手段提升管理效能，切实让基层单位和一线员工从无谓的事务中解脱出来，把精力集中到抓生产、搞创新、拓市场上来。
二是持续对享乐主义、奢靡之风“亮剑”，筑牢廉洁防线、弘扬清风正气。必须始终保持高压态势，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车、公款旅游、违规发放津补贴或福利、铺张浪费等顽瘴痼疾，露头就打、反复敲打。要紧盯关键节点、重点领域、重要岗位，加强监督检查和明察暗访。要严格执行财经纪律，严控“三公”经费和一般性支出，把有限的资源用在推动发展和改善民生上。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统，教育引导各级领导人员带头践行简约适度、绿色低碳的生活方式，自觉抵制特权思想和特权现象，管好生活圈、社交圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
三是着力在担当作为、服务群众“用功”，激发内生动力、凝聚发展合力。作风建设既要“破”，更要“立”。要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。要健全激励机制和容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部撑腰鼓劲，对“躺平式”、“侧卧式”干部坚决调整。要牢固树立以人民为中心的发展思想，畅通职工诉求反映渠道，用心用情用力解决好职工在薪酬福利、职业发展、工作环境、文化生活等方面的“急难愁盼”问题。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，将作风建设成果体现到提升职工获得感、幸福感、安全感上，凝聚起推动公司发展的磅礴力量。
三、常抓不懈“长效味”，在健全制度机制中巩固作风成果
作风建设不可能一蹴而就，必须抓常、抓细、抓长，在制度化、规范化、常态化上下功夫，构建系统完备、科学规范、运行有效的长效机制。
一是健全责任落实机制。各级党组织要切实担负起作风建设主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”。纪检监察机构要强化监督专责，协助党委抓好作风建设和纪律执行。要健全“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与”的工作格局，将作风建设要求融入公司治理、嵌入业务流程，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。要将作风建设情况作为党建工作责任制考核、领导班子和领导人员年度考核、绩效考核的重要内容，强化结果运用。
二是完善监督制约机制。要整合监督力量，综合运用党内监督、 ……

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