【提纲】一、深化理论武装，筑牢作风建设思想根基。（一）深刻领悟核心要义，把握作风建设政治方向。（二）扎实开展学习教育，凝聚作风建设思想共识。（三）坚持学用结合贯通，提升作风建设实践成效。二、提高政治站位，深刻认识作风建设时代意义。（一）作风建设是践行国企使命的必然要求。（二）作风建设是防范经营风险的重要保障。（三）作风建设是提升企业效能的关键举措。三、坚持问题导向，精准发力整治作风突出问题。（一）紧盯形式主义官僚主义，持续深化整治。（二）严查享乐主义奢靡之风，筑牢思想防线。（三）聚焦担当作为不够问题，强化激励约束。四、健全长效机制，推动作风建设常态长效。（一）完善理论武装制度，强化思想引领。（二）健全监督制约机制，规范权力运行。（三）落实责任追究机制，强化刚性约束。五、强化示范引领，以优良作风推动高质量发展。（一）带头强化政治忠诚，做到“两个维护”。（二）带头践行优良作风，做到求真务实。（三）带头严守纪律规矩，做到清正廉洁。
根据民主生活会会前集中学习要求，我围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想及党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，结合集团投资运营实际和
党建工作实践，谈几点学习
体会和思考，与大家交流共勉。
一、深化理论武装，筑牢作风建设思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。推进作风建设常态化长效化，首要任务是强化理论武装，从_新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧力量。
（一）深刻领悟核心要义，把握作风建设政治方向
党的二十届四中全会对推进作风建设常态化长效化作出专门部署，明确要求锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风。_总书记在中央政治局民主
生活会上强调，要坚持把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，毫不松懈整治“四风”顽瘴痼疾，不断推进作风建设常态化长效化。这些重要论述深刻阐明了作风建设的重大意义、实践要求和方法路径，为我们提供了根本遵循。作为国有企业党委书记，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把作风建设放在政治建设的高度来谋划推进，确保集团作风建设始终沿着正确政治方向前进。
（二）扎实开展学习教育，凝聚作风建设思想共识
按
都在于作风建设薄弱、制度执行不力。_总书记强调，领导干部要带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，自觉按制度规矩办事。我们必须深刻认识到，优良作风是防范经营风险的“防火墙”，只有持续加强作风建设，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，严格遵守廉洁从业各项规定，才能从源头上防范廉洁风险和经营风险，确保国有资产保值增值。
（三）作风建设是提升企业效能的关键举措
作风正则效率高，作风实则事业兴。良好的
工作作风能够激发干事创业的积极性、主动性和创造性，是提升企业核心竞争力的重要因素。当前，集团在项目推进、资金使用、内部管理等方面还存在一些效率不高、落实不力的问题，根源在于形式主义、官僚主义等不良作风的影响。只有锲而不舍整治“四风”问题，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，才能优化工作流程、提升决策效能、强化执行力度，推动集团各项工作提质增效，在激烈的市场竞争中赢得主动。
三、坚持问题导向，精准发力整治作风突出问题
作风建设永远在路上，必须以抓铁有痕、踏石留印的劲头，聚焦突出问题，持续精准发力，打好作风建设攻坚战、持久战。
（一）紧盯形式主义官僚主义，持续深化整治
形式主义、官僚主义是作风建设的顽瘴痼疾，必须靶向纠治、久久为功。按照中央学习教育要求，我们通过纪检监察、巡视巡察、审计监督等多种途径，全面深入查找落实中央八项规定精神方面存在的问题中国政府网。针对集团存在的部分会议文件过多过滥、
调研检查流于形式、项目推进重部署轻落实等问题，采取了一系列整治措施。一是精简会议文件，建立会议审批制度，能合并的合并、能线上的线上，全年会议数量同比减少30%；二是改进调研方式，要求班子成员每月深入项目一线调研不少于4次，形成问题清单、责任清单、整改清单，切实解决实际问题；三是强化督查督办，建立重点工作台账，实行周调度、月通报、季考核，确保各项决策部署落地见效。
（二）严查享乐主义奢靡之风，筑牢思想防线
享乐主义、奢靡之风具有顽固性和反复性，必须常抓不懈、防微杜渐。我们始终坚持严的基调，紧盯节假日等重要节点，常态化开展廉洁提醒和监督检查。针对少数干部存在的违规接受宴请、公车私用等苗头性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。深入开展警示教育，组织党员干部学习典型案例，观看警示教育片，引导党员干部怀德自重、洁身自好，反对特权思想和特权行为。同时，加强廉洁文化建设，打造“清廉投资”文化品牌，通过廉洁讲座、廉洁承诺、家属助廉等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，从思想深处筑牢拒腐防变的防线。
（三）聚焦担当作为不够问题，强化激励约束
担当作为是党员干部的应有之义，也是作风建设的重要体现。_总书记强调，领导干部要勇于担当，在其位、谋其政、尽其责，在职责范围内主动担重、担难。针对集团部分干部存在的畏难发愁、推诿扯皮、消极懈怠等问题，我们健全激励约束机制，树立重实干、重实绩的用人导向。一方面，加大对敢担当、善作为干部的提拔使用力度，对在重大项目、急难险重任务中表现突出的干部予以表彰奖励；另一方面，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，全年共问责处理12人。同时，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激励广大干部在投资经营、改革发展等工作中主动担当、积极作为。
四、健全长效机制，推动作风建设常态长效
作风建设不可能一蹴而就，必须坚持标本兼治、重在治本，健全制度机制，推动作风建设常态化长效化。
（一）完善理论武装制度，强化思想引领
持续深化党的创新理论武装，是推进作风建设常态化长效化的重要前提。我们健全党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨。落实“三会一课”、主题党日等制度，采取课堂讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式，推动党的创新理论学习走深走实走心。建立党员干部常态化学习机制，通过线上学习平台、线下培训班等形式，加强对_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神的学习，不断夯实作风建设的思想基础。
（二）健全监督制约机制，规范权力运行
从严监督管理是推进作风建设常态化长效化的重要保障。我们健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，整合纪检监察、审计、财务、法务等监督力量，形成监督合力。完善权力配置和运行制约机制，抓住项目审批、资金拨付、招标采购等关键权力，规范决策程序，健全内控机制，减少权力设租寻租机会。建立作风建设常态化监督检查机制，采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式，及时发现和纠正作风方面的问题。畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，接受职工群众和社会各界的监督，让不良作风无处藏身。
（三）落实责任追究机制，强化刚性约束
严肃执纪问责是推进作风建设常态化长效化的有力抓手。我们坚持权责一致、错责相当，进一步完善责任追究制度，对违反 ……
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