_课：在新时代新征程上奋勇争先谱写高质量发展新篇章

_课：在新时代新征程上奋勇争先谱写高质量发展新篇章
同志们：
新春伊始，万象更新。在全_全国深入学习贯彻_的二十届_精神、喜迎“十五五”规划开局之年的关键时刻，我们齐聚一堂，以新年第一课的形式，共同接受思想淬炼，锚定奋进方向，为2026年各项工作开好局、起好步注入强劲精神动力。
一、深刻领悟时代方位，把准高质量发展前进方向
当前，我们正处在承前启后、继往开来的关键节点。_的二十届_擘画了宏伟蓝图，2026年作为“十五五”规划的开局之年，意味着新的发展征程已经开启。全会精神的核心要义，在于牢牢把握高质量发展这一新时代的硬道理。这要求我们必须跳出传统的思维定式，以更宏阔的视野审视自身定位。
公交行业作为区域交通运输的骨干力量，其发展从来都离不开国家战略全局。我们必须深刻认识到，新时代的公交发展，是要追求更安全、更高效、更绿色、更智慧的发展模式。这“四个更”，是时代赋予的使命，也是生存发展的必然。从全国公交行业发展趋势看，正经历从规模扩张向质量提升、从传统运输向综合服务的深刻变革。公交企业正从单一的运输工具提供者，向城市移动服务运营商转型，成为智慧城市、绿色出行的重要载

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单纯依赖传统票款收入和政府补贴的模式面临可持续压力。二是数字化转型步伐亟待加速。虽然我们已建立了智能调度系统，推出了“掌尚公交”APP，实现了移动支付，但数据资源的深度开发应用不足，智能化管理对运营决策的支撑作用有待加强，距离真正实现数据驱动、智慧运营尚有差距。三是人才队伍存在结构性矛盾。适应数字化、智能化运营的新型专业人才相对短缺，现有队伍知识技能更新面临挑战，人才成长通道有待进一步拓宽。四是安全生产压力持续存在。安全运营的基础需要进一步夯实，风险隐患排查整治的长效机制需要不断完善，“时时放心不下”的责任感必须时刻紧绷。此外，行业普遍面临的客流变化、成本控制、财政投入机制优化等问题，同样是我们绕不开的课题。
直面问题，是为了更好地解决问题。这些问题，正是我们推动高质量发展必须攻克的堡垒。我们不能回避矛盾，不能掩盖不足，必须以壮士断腕的决心、刮骨疗毒的勇气，逐一研究、逐项破解，将压力转化为前进的动力。
三、深刻践行使命担当，谱写高质量发展崭新篇章
方向已明，坐标已清，关键在于实干。2026年是新征程起步之年，我们要以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，奋力迈出高质量发展坚实步伐。
（一）以理论武装铸牢忠诚之魂，筑牢思想根基
思想是行动的先导。公司高质量发展，首先取决于我们的思想认识高度和理论武装深度。要把持续深入学习_的创新理论作为首要政治任务。学习不能流于形式，要真学真懂真信真用。要紧密联系公司改革发展实际，联系岗位职责要求，带着问题学，在学思用贯通、知信行统一上下更大功夫。_支部要精心设计学习内容与形式，鼓励_员结合公交服务案例、岗位实践分享心得体会，让理论学习既有高度又接地气。每一位_员干部都应成为理论学习的表率，自觉用_的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致，使公司发展始终沿着正确方向前进。
（二）以改革创新启发展之路，激发内生动力
改革是破解发展难题的关键一招，创新是引领发展的第一动力。我们要敢于打破路径依赖，向市场要活力，向创新要效益。
一是拓展多元业态，拓宽发展空间。积极探索“公交+”融合发展模式。例如，稳妥推进“客货邮”融合，利用城乡公交网络，为乡镇企业提供物流配送服务，提高车辆利用效率和运营收入，实现多方共赢。同时，根据市场需求，谨慎论证、稳妥拓展定制客运、通勤服务、研学旅行等业务，寻找新的增长点。
二是加速数字化转型，赋能运营管理。要继续深化智能调度系统应用，提升线路优化、排班调度、运力调配的科学性、精准性。强化数据分析能力，深入挖掘运营数据价值，用于优化线路布局、提升服务准点率、改善乘客体验。推动移动支付、电子票务等便民服务升级，探索智慧站亭、电子导乘等设施的应用，让科技更直接地服务乘客、提升效率。关注行业前沿，如自动驾驶公交测试等，保持技术敏锐度。
三是深化内部改革，优化管理机制。完善以绩效考核为核心的内部管理制度，建立更加科学、公正、有效的激励约束机制，真正体现多劳多得、优绩优酬，激发员工内生动力。优化业务流程，提升管理效能，降低运营成本。通过改革，让组织更高效、队伍更有活力。
（三）以民生为本固事业之基，坚守服务初心
公交姓“公”，根本在于服务人民。高质量发展最终要体现在服务品质和乘客满意度上。
一是持续提升服务品质。始终将安全运营放在首位，严格落实安全生产责任制，加强车辆技术状况维护和驾驶员安全教育培训，确保人民群众出行安全。优化线网布局，合理调配运力，提升正点率，改善乘车环境。持续开展服务规范培训，提升一线人员服务意识和水平，让每一次出行都成为温馨体验。
二是切实解决员工急难愁盼。员工是公司最宝贵的财富。要更多关注员工的所思所盼，努力改善工作条件，拓宽职业发展通道，搭建更多成长平台。关心关爱员工，特别是对困难职工家庭，要及时送去组织的温暖。营造公平公正、团结和谐的工作氛围，让员工在公司发展中有获得感、幸福感、归属感。
三是积极履行社会责任。积极响应“绿色出行”倡导，加大新能源车辆推广和更新力度，为区域节能减排和生态环境保护作贡献。通过开展志愿服务、文明宣传 ……

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