【提纲】一、存在的主要问题。一是理论武装的系统性不强。二是政治判断的敏锐性不强。三是政治执行的不彻底。一是_性锤炼的主动性不强。二是组织生活的严肃性不强。三是理想信念的根基不牢。一是践行宗旨的深入性不强。二是组织观念的严谨性不强。三是纪律执行的刚性不强。一是攻坚克难的锐气不强。二是改革创新的意识不强。三是狠抓落实的韧劲不强。一是责任落实的精准性不强。二是教育管理的针对性不强。三是制度执行的规范性不强。二、产生问题的原因剖析。三、今后努力方向和整改措施。
审计局_支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据上级_组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,本人紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实_的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,深入学习了_的创新理论,特别是_总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神,重温了_章_规,对照_纪_目标要求,通过征求意见、谈心谈话,紧密结合个人思想、学习和工作实际,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,并制定了整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的系统性不强。对_新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够全面系统,存在“急用急学、现用现学”现象,未能完全做到融会贯通、知行合一。在学习_的二十届四中全会精神时,对全会关于“完善_和国家监督体系,健全_统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的战略部署,理解停留在宏观层面,未能紧密联系审计监督的实际进行深入思考。2025年组织支部_员开展集中理论学习共**次,其中专题研讨仅**次,学习深度不够,部分同志反映理论
发现问题、揭示风险,对如何通过审计监督更好地维护人民群众根本权益的思考和实践不够深入。在组织开展民生资金审计时,虽然发现了部分资金拨付不及时、使用效益不高的问题,但对问题背后群众“急难愁盼”的具体感受关注不够,推动解决具体民生困难的措施不够精准有力。
二是组织观念的严谨性不强。执行请示报告制度有时不够严格,存在“报喜不报忧”或选择性报告的情况。对于支部工作中遇到的一些困难、_员思想动态中的一些复杂情况,有时未能及时、全面、准确地向上级_组织请示报告,认为“小问题”自己可以处理,反映出组织观念和纪律意识不够严谨。
三是纪律执行的刚性不强。对中央八项规定及其实施细则精神的理解和执行,有时存在“差不多就行”的懈怠思想。在公务接待、差旅费报销等具体事务中,有时碍于情面或习惯性思维,对个别环节的规范要求把握不够严格。在2025年开展深入贯彻中央八项规定精神_中,虽然组织了专题学习和警示教育,但对照检查自身及支部在厉行节约、反对浪费等方面,仍存在一些细节不够完善的地方,如办公耗材管理不够精细、部分会议材料印制存在浪费现象等,未能将勤俭节约的要求贯穿于日常工作的方方面面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气不强。面对审计工作转型发展中的新挑战、新要求,有时存在畏难情绪和路径依赖。在推进大数据审计技术应用方面,虽然参加了相关培训,但在实际审计项目中组织和推动应用的力度不够,担心尝试新技术可能带来审计风险,更习惯于传统查账方式,影响了审计效率和深度。2025年局内要求大数据审计方法应用覆盖率需达到**%,但支部所属审计组在实际项目中应用的比例和深度与要求仍有差距。
二是改革创新的意识不强。在支部
_建工作方式方法上,创新突破不足,有时习惯于按部就班完成上级部署,结合审计业务特点创造性开展工作的思路不宽、办法不多。例如,在促进_建与审计业务深度融合方面,虽然设计了“审计一线_旗红”等主题活动,但载体不够丰富,形式较为单一,未能有效激发_员在审计现场攻坚克难、发挥先锋模范作用的内生动力。
三是狠抓落实的韧劲不强。对于一些需要长期坚持、持续推进的工作,存在“起步猛、中段松、收尾弱”的现象。在推动审计发现问题整改方面,虽然建立了整改台账,但后续的跟踪督促、实地核查、对账销号等环节有时跟进不够及时、不够细致,存在“重审计、轻整改”的倾向。2025年审计工作报告指出的问题中,仍有**个问题整改时限滞后于计划,反映出整改督促的“钉钉子”精神有所不足。
(五)在带头坚决扛起管_治_责任方面。
一是责任落实的精准性不强。作为组织委员,对自身在支部管_治_中的具体责任认识有时模糊,存在将责任等同于支部书记职责的片面认识。在落实“一岗双责”方面,将更多精力放在业务工作上,对分管范围内的_员干部教育管理监督投入精力不足,谈心谈话有时流于形式,未能深入掌握_员的思想动态和实际困难。2025年与支部_员开展谈心谈话**人次,但记录在案、解决问题的较少。
二是教育管理的针对性不强。对_员的教育管理监督有时“大水漫灌”,缺乏个性化、精准化的措施。在_员日常教育中,集中学习多,针对不同岗位、不同年龄段_员特点的“精准滴灌”少;对_员的监督提醒,事后追责多,事前事中的预防预警少。对审计现场_员的监督管理存在盲区,现场廉政风险防控措施不够具体有效。
三是制度执行的规范性不强。在支部规范化建设中,有时存在“重制定、轻执行”的现象。例如,支部制定的“三会一课”计划、_员积分管理办法等制度,在执行过程中有时存在变形走样、记录不全、考核不严的问题。2025年检查发现,有**次_小组会议记录不够规范,未能完整反映会议内容和_员发表意见的情况,反映出制度刚性约束力不强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题,根源主要在于以下几个方面:
(一)理论武装深度不够,思想根基不牢。对_的创新理论,特别是_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入系统,未能真正做到学深悟透、入脑入心。运用_的科学理论改造主观世界的自觉性、主动性不强,世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧,导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距,政治忠诚和政治能力根基不够坚实。
(二)_性修养锤炼不足,宗旨意识淡化。放松了对主观世界的持续改造,_员身份意识、宗旨意识有所淡化。没有时刻以一名优秀共产_员的标准严格要求自己,艰苦奋斗精神和自我革命精神有所减弱。未能始终将人民利益放在心中最高位置,践行_的群众路线不够彻底,导致在服务群众、敬畏人民上出现偏差。
(三)斗争精神有所懈怠,担当勇气不足。面对新时代审计工作的新形势新任务,锐意进取、攻坚克难的斗争精神有所弱化。有时存在求稳怕错、不愿担当、不敢碰硬的心态,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我,功成必定有我”的境界。自我革命精神不足,对自身存在的问题有时缺乏刮骨疗毒的勇气。
(四)纪律规矩意识不严,自我要求放松。对_的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不够深刻,执行不够严格。在贯彻落实中央八项规定精神等方面,有时存在“小节无碍”的错误认识,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不强。管_治_责任扛得不实,存 ……
相关文章