2025年度科技党支部思想政治工作总结

2025年度科技党支部思想政治工作总结
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是公司深化科技创新驱动、实现高质量发展的攻坚之年。在上级党委的坚强领导下，科技党支部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想政治工作作为引领科技攻关、凝聚创新力量的生命线，紧密围绕公司战略部署和研发中心任务，坚定旗帜领航，强化价值塑造，着力固本培元、凝心铸魂，为锻造一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的科技尖兵队伍，推动公司在关键核心技术领域实现新突破提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和坚实的文化支撑。现将本年度支部思想政治工作情况总结如下。
一、聚焦主线，守正创新，思想政治工作取得显著成效
2025年以来，科技党支部坚持将思想政治工作与科技创新实践深度融合，推动理论武装、价值引领、文化浸润与科研管理、人才培养、团队建设同频共振，实现了思想政治工作对科研活动的全方位引领、全过程_，各项工作扎实深入、成效明显。
（一）坚持理论武装筑基，创新报国的思想根基更加牢固
始终将学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于科技创新的重要论述作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫，引导科技人员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是领导干部带头研学，示范效应充分彰显。支部委员切实发挥“头雁”作用，坚持先学一步、学深一层。全年组织开展支委会专题学习12次，围绕“新质生产力”、“高水平科技自立自强

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党员荣获“省五一劳动奖章”，2名党员获评公司“技术标兵”，3个党员攻关团队获“创新先锋号”称号。通过支部宣传栏、内部网站、微信公众号等载体，广泛宣传他们的先进事迹和创新故事。组织开展“榜样面对面”交流活动4次，让先进典型讲述攻关历程、分享心路体会，用身边事教育激励身边人，营造比学赶超、见贤思齐的生动局面。
三是团队文化凝聚奋斗合力。着力培育以“家国情怀、求真务实、协同攻坚、追求卓越”为核心特征的团队文化。举办“传承·创新”主题文化沙龙，邀请退休老专家讲述创业史，激励青年科技人员接续奋斗。开展跨部门、跨专业的技术“咖啡角”活动，促进思想碰撞与知识共享。在重大攻关项目组成立临时党小组，将思想政治工作做到研发一线，及时化解思想疙瘩，鼓舞团队士气。关心关爱科研人员，支部委员定期与骨干谈心谈话，帮助协调解决工作生活中的实际困难，增强归属感和凝聚力。
（三）立足科研实践赋能，创新创效的引擎作用有力彰显
坚持思想政治工作围绕中心、服务大局，将组织优势、政治优势转化为推动科技创新的发展优势，引导党员在关键岗位上发挥先锋模范作用。
一是“党员先锋岗”作用突出。设立“党员技术攻关先锋岗”、“党员质量安全责任岗”等，要求党员亮身份、亮职责、亮承诺。在急难险重的研发任务中，成立以党员为核心的突击队，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。全年，由党员牵头攻克的技术难题达15项，党员主导的技术革新提案占支部总数的70%以上，申请专利数量党员贡献率超过80%。
二是党建与科研深度融合。探索建立“支部抓战略、小组攻项目、党员带任务”的工作机制。支部会议定期研讨科研进展、分析技术风险、协调资源保障；党小组会经常性交流技术难点、分享实验数据、开展头脑风暴；党员在项目中主动承担最难的任务，并联系带动群众共同进步。将科研项目进度、成果质量、团队协作等纳入党员评议考核，推动党建工作与科研任务同部署、同落实、同检查、同考核。
三是创新生态持续优化。支部积极倡导开放、包容、试错的创新文化。支持成立青年创新工作室，为青年科技人员提供自主探索的平台。举办创新方法（TRIZ等）培训，提升团队系统化创新能力。组织“失败案例分析会”，鼓励从失败中学习，保护创新热情。推动建立更加科学的研发评价和激励机制，使潜心研究与快速应用都能得到合理回报，激发各类人才的创新活力。
（四）聚焦重点_发力，思想政治工作的精准性有效性持续提升
坚持分类指导、因人施策，针对不同_特点开展思想政治工作，确保润物无声、入脑入心。
一是针对高层次人才，强化政治引领和政治吸纳。建立健全支部委员联系服务专家制度，定期走访慰问，听取意见建议，帮助解决实际困难。组织高层次人才参加国情研修、形势报告会，增强对党和国家科技政策的理解认同。注重在科研骨干、海归人才中发展党员，年内有2名核心技术骨干被发展为预备党员。
二是针对青年科技人员，强化成长导航和关心关爱。实施“青年科技人才启航计划”，为每位新入职青年配备政治导师和业务导师。举办“青年科技论坛”、技能比武等活动，搭建展示才华的舞台。关注青年思想动态，通过座谈、问卷、个别谈心等方式，了解他们的困惑与需求，在职业发展、安居保障、婚恋交友等方面提供力所能及的帮助。支部组织的文体活动、联谊活动，注重吸引青年参与。
三是针对项目攻关团队，强化战时动员和压力疏导。在重大项目启动、攻坚克难节点、成果验收前夕等关键时期，支部书记、委员深入团队进行动员鼓劲，讲清意义、明确要求、激发斗志。关注团队成员在高强度工作下的身心状态，组织开展团队拓展、心理辅导等活动，及时疏导压力，营造相互支持、共克时艰的团队氛围。
二、正视差距，深刻反思，工作中存在的问题与不足
在总结成绩的同时，支部也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照公司科技创新发展的高标准，我们的思想政治工作仍存在一些薄弱环节和亟待改进之处。
一是工作方式方法的创新性与吸引力有待加强。虽然进行了一些探索，但部分思想政治工作的形式仍偏于传统，如“三会一课”的内容和形式与科研工作的紧密度、鲜活度还可以进一步提升。运用新媒体、可视化技术开展思想政治工作的能力有待加强，针对“网生代”青年科技人员的思想引导方式需要更富时代感和吸引力。思想政治工作的“科研味”、“技术感”有待进一步凸显，如何将大道理转化为科技人员易于接受、乐于参与的小故事、小活动，仍需深入探索。
二是思想政治工作与科研管理融合的机制有待深化。“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。思想政治工作的考核评价如何更科学地量化并有效融入科研绩效考核体系，仍需破题。党支部在参与重大科研项目决策、资源调配等方面的话语权和保障机制有待进一步明确和强化。将思想政治工作成效转化为促进项目高质量完成的具体抓手和制度安排，需要进一步系统化设计。
三是政工队伍的能力素质与复合型要求存在差距。支部委员和党小组长多为技术骨干兼任，存在业务工作与党务工作“双肩挑”的压力，系统学习党建理论和思想政治工作方法的时间、精力有限。部分同志做思想政治工作的专业能力和艺术水平有待提升，特别是在与高层次人才、个性鲜明的青年科技人员深度沟通、有效引导方面，有 ……

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