【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持“三个聚焦”，推动思想政治工作走深走实。一是聚焦日常管理，筑牢思想引领主阵地。二是聚焦文化建设，激活企业发展软实力。三是聚焦民生保障，画好服务职工同心圆。（二）突出“四个融入”，为企业高质量发展赋能增值。一是融入安全生产，筑牢红色防线。二是融入提质增效，激活红色引擎。三是融入重点项目，锻造红色攻坚队。四是融入素质提升，培育红色工匠。（三）发挥“六个作用”，全面提升思想政治工作战斗力。一是发挥政工部门包保服务作用。二是发挥基层党支部主角引领作用。三是发挥党小组纽带联结作用。四是发挥班组源头把控作用。五是发挥网格联动覆盖作用。六是发挥yq队伍监测预警作用。二、下一步工作打算。（一）强化思想引领，筑牢政治忠诚。（二）深化融合机制，服务发展大局。（三）夯实基层基础，建强骨干队伍。
无盲区，在安全生产各环节设立党员责任岗89个、示范岗56个，实现党组织设置与生产单元全覆盖。坚持机制不可少，建立安全思想动态分析会隐患整改党员带头制，全年排查整改安全思想隐患423项。坚持保障有力度，推行党建+安全考核模式，将思想政治工作成效纳入干部绩效评价体系，推动安全事故率同比下降18%，创历史最优水平。
二是融入提质增效，激活红色引擎。创新五个结合工作法，提升思想政治工作感染力。重宣教与真沟通结合，开展形势任务教育60余场，组织效益大家谈座谈会48次。有声势与润无声结合，利用宣传栏、短视频等载体营造氛围，同时通过车间微
党课、岗位故事会潜移默化_。面对面与键对键结合，线下开展思政大篷车基层巡演，线上依托企业微信平台推送微课堂200余期。大众化与个性化结合，既开展全员性
主题教育，又针对青年、老职工等_定制方案。说教式与帮扶式结合，在政策宣讲中同步提供技能培训、困难帮扶，推动企业全年营收增长12%，利润提升15.6%。
三是融入重点项目，锻造红色攻坚队。围绕效益提升工程、安全攻坚行动等五大重点项目，组建党员攻坚小组32个，设立党员创新工作室18个。在智慧矿山建设中，引导技术骨干开展对标挖潜，完成智能化采煤设备改造、大数据调度系统升级等创新项目19项，降本增效超8000万元。在绿色低碳发展中，通过党员责任区带头践行节能降耗，推动吨煤能耗下降7.2%，获评省级绿色工厂称号。
四是融入素质提升，培育红色工匠。实施人才强企战略，以思想政治工作引领职工成长成才。推进人人持证、技能矿山建设，开展职业技能培训120期，覆盖职工1.5万人次，持证率提升至92%。启动薪火计划，组织青年大学生座谈会12场，选派56名优秀青年赴先进企业挂职锻炼。举办职工职业技能竞赛18项，涌现出技术能手创新标兵等技能人才89人，推动全员劳动生产率同比提高9.8%。
（三）发挥“六个作用”，全面提升思想政治工作战斗力。面对复杂多变的内外环境，公司构建政工引领、党支部主导、党小组联动、班组落实、网格覆盖、yq防控六位一体工作体系，确保思想政治工作横向到边、纵向到底。
一是发挥政工部门包保服务作用。建立党群部门包保责任制，12个政工科室分片包保28个基层单位，通过参加班前会、列席组织
生活会、督导主题活动、开展周期检查四措并举，全年下沉基层
调研420余次，解决党建与业务融合问题156项，实现思想政治工作全方位覆盖、全过程指导。
二是发挥基层党支部主角引领作用。以党支部为单元建立一人一事职工思想档案，动态记录职工家庭状况、思想动态、诉求建议等信息，形成覆盖5000余名职工的思想大数据库。通过信息点－信息源－信息链三级联动，精准识别职工思想波动，提前介入化解矛盾，基层党支部战斗堡垒作用充分彰显。
三是发挥党小组纽带联结作用。推行党小组建在班组上模式，在136个班组设立党小组长兼宣传员，优先发展班组长、技术骨干入党，全年吸收班组党员48名。通过党员责任区划分，实现党员对班组、岗位的全覆盖，推动党建+班组建设深度融合，班组达标率提升至96%。
四是发挥班组源头把控作用。压实班组长第一责任，实施日排查、周分析、月报告机制，重点排查情绪低落、家庭矛盾、违章违纪等五种不放心人员，全年累计排查并干预风险人员328人次，从源头上消除安全思想隐患，班 ……
相关文章