市经信局2025年思想政治工作总结

市经信局2025年思想政治工作总结
2025年，市经信局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻党中央关于加强和改进新时代思想政治工作的决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧扣工业经济高质量发展主题主线，坚持把思想政治建设作为统领全局、凝聚力量、推动发展的根本性工程，牢牢把握政治方向、突出思想引领、强化责任担当，持续在固本培元中筑牢信仰之基，在守正创新中提升育人实效，在服务大局中彰显政治功能。全年思想政治工作呈现出组织领导有力、制度体系健全、载体形式多元、成效逐步显现的良好态势，为全市工业和信息化事业高质量发展提供了坚强的思想保障和强大的精神动力。
一、主要工作情况
（一）聚焦理论武装，夯实思想根基，不断增强政治引领力。始终把政治理论学习作为提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的首要任务，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。一是抓实党委中心组示范带动。严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定年度学习计划并动态优化调整，全年共组织党委理论学习中心组集中学习14次，其中专题研讨6次，重点围绕党的二十大精神、_总书记关于制造强国、网络强国、数字中国的重要论述以及中央经济工作会议精神等内容深学

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晰职责定位。针对中美科技博弈、国际产业链重构等热点问题，组织开展专题座谈，增强忧患意识和底线思维，进一步坚定走好新型工业化之路的信心决心。三是培育特色文化凝聚人心。深入挖掘市经信局长期以来服务企业、推动发展的精神内核，提炼形成“忠诚担当、专业务实、开拓创新、协同奉献”的机关文化理念。组织开展首届“最美经信人”“岗位标兵”评选活动，选树先进典型12名，并通过官网、微信公众号进行系列宣传报道，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。健全常态化谈心谈话机制，落实干部职工思想动态定期分析制度，及时掌握思想状况，回应合理诉求，全年开展一对一谈心谈话180余人次，切实增强了组织的温度与人文关怀的深度。
（三）坚持守正创新，拓展方法路径，全面提升工作感染力。主动适应信息化发展趋势和干部职工多元化需求，积极探索思想政治工作新载体、新场景、新表达，推动教育引导更具时代感和吸引力。一是筑牢宣传阵地，唱响主流_。严格落实意识形态工作责任制，加强对局门户网站、政务新媒体、宣传栏等各类阵地的规范管理，全年发布政策解读、工作动态、典型经验类信息420余条，其中多篇被市级主流媒体转载。聚焦“智改数转网联”“绿色工厂创建”等工作亮点，策划推出“一线看工信”短视频专栏，以真实场景展现工作成效，单条最高播放量突破5万次。建立健全yq监测预警机制，实行“日巡查、周研判、月通报”，妥善处置潜在风险苗头3起，确保意识形态领域平稳可控。二是融合多元手段，增强教育触达。坚持线上线下双轮驱动，线上依托“学习强国”“江苏先锋”等平台，打造“经信微课堂”品牌栏目，推出“一分钟读懂新政”“图解工业经济”等轻量化内容产品，满足碎片化学习需求；线下组织“走进标杆企业”现场教学、“模拟政策听证会”情景演练等活动，让思想政治教育从“会议室”走向“生产线”，从“讲授灌输”转向“互动体验”。全年开展沉浸式、参与式教育活动10场，参与率达95%以上，反响良好。三是突出分类施教，提升精准滴灌水平。根据不同_特点实施分层分类引导：对青年干部，实施“青蓝成长计划”，配备政治导师和业务导师，定期开展职业发展规划指导和心理疏导，帮助其尽快融入角色、健康成长；对中层骨干，强化责任意识与创新能力培养，组织参加“领导干部能力提升研修班”，提升统筹协调和攻坚克难能力；对退休党员和老同志，建立“银发智库”机制，鼓励其参与政策咨询、经验传承和党建指导，充分发挥“传帮带”作用，实现思想政治工作全覆盖、有温度、见实效。
（四）健全制度体系，压实主体责任，着力构建长效保障机制。坚持系统观念和制度思维，不断完善思想政治工作领导_、运行机制和考核评价体系，推动各项工作规范化、常态化、长效化运行。一是压紧压实政治责任链条。局党委始终将思想政治工作纳入党建工作总体布局，列入年度重点工作任务清单，全年召开专题会议4次，听取汇报、研究部署、解决问题。严格落实“一岗双责”，明确班子成员既要抓好分管领域业务工作，也要负责所联系处室的思想政治和意识形态工作，做到同部署、同检查、同考核。各党支部书记履行第一责任人职责，将思想政治工作融入日常管理，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、支部具体落实的工作格局。二是完善制度闭环运行机制。修订出台《市经信局思想政治工作责任制实施细则》《意识形态工作责任清单》等制度文件，进一步明确工作目标、职责分工、流程标准和考评办法。建立“任务交办—过程督导—结果反馈—整改销号”全流程管理体系，实行重点工作台账化管理，做到事事有人抓、件件有回音。同时，将思想政治工作纳入年度绩效考核指标体系，权重占比不低于15%，强化结果运用，对落实不力的予以通报批评，对表现突出的给予表彰奖励，切实发挥“指挥棒”作用。三是建强专业化工作队伍。注重选拔政治素质高、综合能力强的干部充实到党务和宣传岗位，现有专职党务干部6名、兼职宣传员22名，基本实现每个处室有专人负责。组织开展思想政治工作实务培训3期，内容涵盖yq应对、心理疏导、公文写作等方面，参训人员达120人次。鼓励干部参与“微党课”比赛、理论宣讲大赛等活动，在实践中锤炼能力、增长才干，逐步打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作骨干队伍。
二、存在的主要问题
（一）理论成果转化有待深化。尽管建立了较为完善的学习机制，但部分干部仍存在“重形式轻效果”“学归学、做归做”现象，理论学习成果向政策制定、项目推进、服务企业的转化效率不高，特别是在应对复杂经济形势时的前瞻性、战略性思考仍显不足。
（二）方式方法创新活力不足。传统会议式、报告式的教育模式仍占主导地位，虽然尝试引入新媒体手段，但在内容创意 ……

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