2025年整治形式主义为基层减负工作总结

2025年整治形式主义为基层减负工作总结
2025年以来，我单位深入学习贯彻_总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，紧扣公文抄袭问题专项整治、调研交流等专项行动，持续深化为基层减负工作，切实把基层干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，引导广大党员干部积极担当作为，有更多精力抓落实、求实效。现将有关工作情况总结如下：
一、强化组织领导，压实主体责任
我单位高度重视整治形式主义为基层减负工作，坚决扛起政治责任，把这项工作作为推进全面从严治党向纵深发展的重要抓手。单位党委切实履行主体责任，党委书记带头执行并抓好贯彻落实，将为基层减负工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同推进、同考核。
（一）健全工作机制。建立整治形式主义为基层减负专项工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门主要负责人为成员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组下设办公室，具体负责统筹协调、督促检查、情况汇总等日常工作。定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的突出问题，确保各项措施落地见效。
（二）加强学习宣传。组织全体干部职工深入学习《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件精神，通过党委理论学习中心组学习、支部主题党日活动、专题培训班等形式，教育引导党员干部深刻认识整治形式主义为基层减负的重要意义，树立正确政绩观，增强主动为基层减负的政治自觉、思想自觉和行动自觉

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填表格报材料，不将获得领导批示、媒体刊发作为考核内容，不将是否开会发文、拍照留痕作为评判工作优劣的标准。压减考核指标，突出考核重点，不层层加码，不“搭车”设置考核内容，取消“千分制”考核，推行化繁为简的考核方式。探索运用信息化手段开展督查检查，实现数据共享、信息互通，避免重复要求基层报送材料。对督查检查考核中发现的问题，以适当方式进行反馈，留足整改时间，不搞“一刀切”，不搞突击检查。
三、深化调研交流，改进工作作风
我单位认真落实中央八项规定及其实施细则精神，大力改进调研作风，坚决纠治调研中的形式主义问题，推动调研工作更加务实高效。
（一）规范调研活动管理。制定调研工作管理办法，明确调研计划、调研方式、服务保障等具体要求。调研活动实行计划管理，提前统筹安排，避免扎堆调研、重复调研。调研前充分做好准备工作，精心设计调研方案，明确调研目的、重点内容和预期成果，提高调研的针对性和实效性。严格控制陪同人员，原则上只安排对口部门相关人员陪同，不搞层层陪同、多人陪同。明确提出调研“三个不要”和“三个越少越好”，即不要迎来送往、不要驻地陪同、不要看望慰问，现场陪同人员越少越好、车辆越少越好、展板展示越少越好。全年开展各类调研活动26次，陪同人员平均减少60%以上，真正实现了“轻车简从”、务实高效。
（二）提升调研工作质量。坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题改，深入基层一线，走进车间厂房、田间地头，与基层干部群众面对面交流，听真话、察实情、获真知。注重调研的深度和广度，既看“门面”更看“后院”，既听汇报更重实地查看，既了解成绩更关注问题，确保调研情况真实准确、全面客观。改进调研成果转化机制，建立调研问题清单、任务清单、责任清单，对调研中发现的问题逐一明确整改措施、责任人和完成时限，加强跟踪督办，确保问题得到有效解决。全年形成高质量调研报告23篇，其中12篇调研报告提出的意见建议被采纳，推动了相关工作改进。
（三）优化交流学习方式。改进对外交流学习活动，坚持精简务实、注重实效的原则，严格控制交流学习的次数、人数和时间。交流学习活动聚焦业务工作，突出专业性，避免走马观花、浮光掠影。创新交流方式，充分利用视频会议、网络平台等现代信息技术手段，开展线上交流学习，既降低了成本，又提高了效率。加强对交流学习成果的转化应用，要求参加交流学习的人员撰写心得体会，在单位内部进行分享交流，推动先进经验做法在本单位落地生根。建立交流学习台账，加强统筹管理，防止多头重复组织，切实减轻基层负担。
四、完善制度机制，巩固工作成果
我单位坚持标本兼治、注重长效，着力健全为基层减负长效机制，推动整治工作制度化、规范化、常态化。
（一）建立健全制度体系。结合工作实际，制定完善一系列制度办法，包括《公文管理办法》《会议管理办法》《督查检查考核工作规定》《调研工作管理办法》《创建示范活动管理办法》等，形成较为完备的制度体系。这些制度既有刚性约束，又有操作指引，为整治形式主义为基层减负提供了制度保障。对各项制度执行情况进行动态监督，定期开展制度执行情况检查，发现问题及时纠正，确保制度规定落到实处。同时，根据工作实践和上级新要求，适时对制度进行修订完善，增强制度的针对性和有效性。
（二）强化监督执纪问责。发挥纪检监察部门监督作用，将整治形式主义为基层减负工作纳入日常监督和专项检查范围，加大监督检查力度。畅通问题反映渠道，公开举报电话和电子邮箱，及时受理群众反映的形式主义、官僚主义问题线索。对发现的违反规定的行为，依规依纪严肃处理，该批评教育的批评教育，该通报批评的通报批评，该追责问责的坚决追责问责，真正让制度规定成为“带电的高压线”。全年共查处违反规定问题5起，给予批评教育8人次，通报批评2人次，形成了有力震慑。
（三）加强典型案例警示教育。认真学习中央层面通报的典型案例，组织开展专题学习讨论，深刻剖析问题产生的原因，举一反三、引以为戒。将典型案例作为警示教育的“活教材”，在单位内部进行传达学习，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立内部通报制度，对本单位发现的形式主义、官僚主义问题及时进行通报，既点明问题，又分析根源，提出改进要求，推动问题整改。通过以案促改、以案促教，不断增强党员干部的规矩意识和纪律意识。
五、聚焦为基层赋能，激发干事活力
我单位坚持把为基层减负与为基层赋能结合起来，统筹推进，既做“减法”又做“加法”，让基层干部轻装上阵、干事创业。
（一）明晰基层权责事项。认真梳理基层单位职责事项，建立履职事项清单，明确哪些是主责主业，哪些是协同配合，哪些是不应承担的，做到权责明晰、边界清楚。清理规范“属地管理”事项，防止什么事都压给基层，什么责都让基层担，切实减轻基层不合理负担。规范基层挂牌问题，对各类机构牌子进行全面清理，该撤的坚决撤、该并的及时并，杜绝“一墙挂不下”的现象。全年共清理规范各类牌子37块，精简率达52%，让基层从“牌子乱象”中解脱出来。
（二）优化资源配置保障。加强基层人员力量配备，合理调配人员编制，充实基层工作力量。改进干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔使用干部，让想干事、能干事、干成事的干部有盼头、有奔头。加大对基层的经费保障力度，优化预算安排，向基层倾斜，确 ……

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