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公司党委2025年度工作总结与2026年工作思路

发布时间:2025/11/23 19:57:05 字数:4049
【提纲】一、强化政治引领,彰显全面领导核心作用。(一)深化理论武装,筑牢思想根基。一是聚焦首要任务,紧跟思想步伐。二是统筹学用结合,推动制度落实。三是结合区域发展,服务工作大局。(二)严肃党内生活,规范政治秩序。一是严格组织制度,提升党内生活质量。二是加强党性锻炼,增强党员政治意识。(三)严守纪律规矩,净化政治生态。一是加强纪律教育,增强廉洁意识。二是强化监督执纪,严肃查处违纪行为。二、聚焦主责主业,推动企业高质量发展。(一)锚定目标任务,精准施策发力。一是明确发展方向,制定战略规划。二是加强项目管理,确保任务落实。(二)优化产业布局,增强发展动能。一是推动产业升级,提升核心竞争力。二是加强资本运作,拓宽融资渠道。(三)强化基础管理,提高运营效率。一是加强制度建设,完善管理体系。二是加强人才培养,提升员工素质。三、加强队伍建设,打造高素质干部人才队伍。(一)健全机制体系,广纳优秀人才。一是完善人才引进政策,吸引高端人才。二是优化人才评价机制,激发人才活力。(二)注重培养锻炼,提升能力素质。一是开展教育培训,提升业务能力。二是加强实践锻炼,积累工作经验。(三)强化激励约束,激发干事热情。一是完善激励机制,鼓励担当作为。二是加强考核监督,严肃责任追究。四、深化作风建设,提升服务效能。(一)整治突出问题,改进工作作风。一是开展专项
公司党委2025年度工作总结与2026年工作思路
2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年,是实施“十四五”规划承前启后、继往开来的关键一年。这一年,集团党委在XX区委的坚强领导下,高举_新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,认真研读《_谈治国理政》第五卷,坚决落实新时代党的建设总要求,将党的政治建设置于首位,以高质量党建引领高质量发展,推动集团各项事业取得新进展、实现新跨越。
一、强化政治引领,彰显全面领导核心作用
(一)深化理论武装,筑牢思想根基。一是聚焦首要任务,紧跟思想步伐。集团党委将学深悟透_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全年组织党委理论学习中心组专题学习和研讨20次。第一时间跟进学习党的二十届四中全会精神,深入领会_总书记关于国有企业改革发展、新质生产力培育、中国式现代化建设等重要论述。做到重大会议及时部署、重要讲话迅速跟进、重点任务精准落实,将“两个维护”贯穿集团改革发展全过程。围绕新质生产力赋能、智慧城市建设、资本运作创新等中心任务,开展“大讲堂”系列专题培训8期,把理论课堂延伸至项目工地、行业标杆企业,组织党员干部在XX项目现场、XX合作企业开
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党员X人,给予党纪处分X人。
二、聚焦主责主业,推动企业高质量发展
(一)锚定目标任务,精准施策发力。一是明确发展方向,制定战略规划。立足集团实际,制定了明确的发展目标和战略规划,围绕新质生产力培育、智慧城市建设、高品质住房供给等重点领域,明确了发展路径和工作举措。
二是加强项目管理,确保任务落实。加强对重点项目的管理和推进,建立健全项目推进机制,明确项目责任人,定期对项目进展情况进行调度和检查。全年共推进重点项目X个,完成投资X亿元。
(二)优化产业布局,增强发展动能。一是推动产业升级,提升核心竞争力。加大对传统产业的技术改造和创新力度,推动产业升级转型。积极培育新兴产业,加强与高校、科研机构的合作,引进先进技术和人才,提升企业核心竞争力。二是加强资本运作,拓宽融资渠道。加强资本运作,积极推进企业上市工作,拓宽融资渠道。全年共实现融资X亿元,为企业发展提供了有力的资金支持。
(三)强化基础管理,提高运营效率。一是加强制度建设,完善管理体系。加强企业制度建设,完善各项管理制度和工作流程,提高企业管理的规范化、科学化水平。全年共修订完善管理制度X项。二是加强人才培养,提升员工素质。加强人才培养和引进,建立健全人才培养机制,加大对员工的培训力度,提升员工素质和业务能力。全年共组织员工培训X次,培训人数达X余人次。
三、加强队伍建设,打造高素质干部人才队伍
(一)健全机制体系,广纳优秀人才。一是完善人才引进政策,吸引高端人才。制定完善人才引进政策,加大对高端人才的引进力度。全年共引进各类人才X人,其中高层次人才X人。二是优化人才评价机制,激发人才活力。建立健全人才评价机制,完善人才评价标准和方法,激发人才创新创造活力。全年共评选优秀人才X人,给予表彰奖励。
(二)注重培养锻炼,提升能力素质。一是开展教育培训,提升业务能力。组织开展各类教育培训活动,提升干部人才的业务能力和综合素质。全年共举办培训班X期,培训人数达X余人次。二是加强实践锻炼,积累工作经验。选派干部人才到基层一线、重点项目、艰苦岗位锻炼,积累工作经验,提升解决实际问题的能力。全年共选派干部人才X人次到基层一线锻炼。
(三)强化激励约束,激发干事热情。一是完善激励机制,鼓励担当作为。建立健全激励机制,完善薪酬福利体系,加大对优秀干部人才的奖励力度,鼓励干部人才担当作为、干事创业。二是加强考核监督,严肃责任追究。加强对干部人才的考核监督,建立健全考核评价体系,严肃责任追究,对工作不力、失职渎职的干部人才进行严肃处理。
四、深化作风建设,提升服务效能
(一)整治突出问题,改进工作作风一是开展专项整治,解决作风顽疾。深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动,聚焦重点领域和关键环节,查找和解决存在的突出问题。全年共排查问题X个,整改完成X个。二是加强监督检查,确保整治成效。加强对专项整治活动的监督检查,建立健全监督检查机制,定期对整治情况进行检查和评估,确保整治成效。
(二)优化服务供给,提高群众满意度。一是加强政务服务标准化建设,提高服务效率。加强政务服务标准化建设,优化服务流程,提高服务效率。全年共办理政务服务事项X件,群众满意度达X%以上。二是开展“我为群众办实事”活动,解决群众实际问题。深入开展“我为群众办实事”活动,聚焦群众急难愁盼问题,为群众解决实际问题。全年共为群众办实事X件,得到了群众的广泛好评。
(三)加强协同配合,形成工作合力。一是建立工作协调机制,加强部门协作。建立健全工作协调机制,加强部门之间的沟通协作,形成工作合力。全年共召开工作协调会X次,解决问题X个。二是加强与上级部门和周边单位的沟通联系,争取支持配合。加强与上级部门和周边单位的沟通联系,积极争取支持配合。全年共向上级部门汇报工作X次,与周边单位开展合作项目X个。
五、总结经验不足,谋划未来发展
(一)总结工作经验,巩固发展成果。回顾2025年的工作,我们积累了宝贵的经验。一是坚持党的全面领导,是推动企业发展的根本保证;二是加强理论武装,是提高党员干部政治素质的重要途径;三是聚焦主责主业,是推动企业高质量发展的关键举措;四是加强队伍建设,是提升企业核心竞争力的重要支撑;五是深化作风建设,是提升企业服务效能的重要保障。
(二)分析存在不足,明确改进方向。在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到存在的不足。一是理论学习的深度和广度还不够,学用结合还不 ……
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