局_委书记局长2020年度抓_建工作述职报告

局_委书记局长2020年度抓_建工作述职报告
按照会议安排，现将2020年抓_建工作情况述职如下：
一、工作完成情况
（一）提高政治站位，全面落实_建责任。一是全面落实主体责任。成立_建工作领导小组，制定《**市**2020年度_建工作要点》等方案，健全抓_建责任清单和问题清单，牢固树立“第一责任人”和“一岗双责”责任意识。今年，_委召开研究部署_建工作会议**次，听取汇报_建工作**2次，基层督导**次，投入经费**万余元用于开展_建工作。二是履行第一责任人责任。_委书记与班子成员和二级单位_组织签订《_建工作责任书》，确保书记抓_建有目标、有责任、有压力。三是落实“一岗双责”责任。确定_委班子成员包联单位，制定包联_建工作职责和制度，层层分解_建工作任务，明确责任到人。今年，_委班子成员对包联_支部督导、讲_课**次。
（二）迅速动员部署，深刻领会_的十九届五中全会精神。为学深悟透_的十九届五中全会精神实质，系统_委迅速掀起了学习宣传贯彻_的十九届五中全会精神热潮。一是组织系统干部职工学习十九届五中全会报告全文，撰写心得体会。二是_委班子成员分别开展_的十九届五中全会主题_课活动

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次，开展意识形态方面专题学习**次。加强对_员网络行为的教育和监督，对_员注册的网络信息平台进行登记管理。利用LED屏、微信、短信等平台加强社会主义核心价值观和相关政策法规的宣传。加强正面舆论引导，我系统新闻稿件在国家级报刊和网站发稿***篇、省级发稿***余篇、本级媒体发稿***篇。
（六）夯实基础工作，加强基层_组织建设。一是开展“最强_支部”建设专项行动。系统各_组织均成立了_建工作办公室，并配备工作能力强的_员为_务工作者。实行主题_日、_员三日制度，严格执行“三会一课”制度。扎实开展基层_务工作者能力素质提升专项行动。二是加强_员教育管理。全面推行“_员分类积分排位管理+民主评议_员+不合格_员处置”三位一体_员管理模式，构筑从严管理_员的制度链条，开展谈心谈话**余次，任前廉政谈话***次，民主评议_员**次。严格执行发展_员流程，大力推行“两推三定四公示”工作法，发展_员**名。建立了《***市**系统_委_费收缴制度》，引导教育_员自觉主动、足额按月交纳_费。按时完成_员信息统计和录入工作。三是开展优秀_员争创活动。选树_员***同志为爱岗敬业典型，并组织系统_员开展交流学习，营造起_员崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
（七）严格组织程序，全面加强基层干部管理。严格执行《股级干部任免管理办法》，坚持任用干部“德才兼备”标准，严格履行民主推荐、集体讨论、考察预告、任前公示等程序落实干部提拔和轮岗交流。今年，共提拔股级干部***名，轮岗交流股级干部***名，进一步激发了干部队伍活力。
（八）筑牢反腐防线，严格落实_风廉政责任制。一是加强领导。完善了_风廉政工作领导小组，并进行了详细分工，组长实行“一把手”负总责，副组长具体负责，分管领导“一岗双责”。召开_风廉政专题会议**次，研究部署_风廉政工作。二是细化任务。制定《关于落实_风廉政建设主体责任的实施意见》，明确了从严治_责任清单，建立工作台账，明确责任内容，做到措施到位，责任到人。三是构建责任网。逐级签订《_风廉政建设目标责任书》，形成上下贯通、层层负责的工作格局，有效推动_风廉政建设责任制的落实。
（九）完善管理机制，全面加强_的制度建设。我系统_委依据有关政策法律法规，对单位原有的各项制度进行重新梳理，认真做好制度的废、改、立工作。修订《**市**制度汇编》，完善_委议事、_建工作、_员联系群众、机关效能、机关管理等五类制度共计***余项。
（十）坚持统筹兼顾，进一步加强统一战线工作。系统_委高度重视_外知识分子的培养和选拔任用，观念上重视、政策上倾斜、措施上到位，充分发挥他们在岗位贡献中的主力军作用，形成合力，推动了全市**事业蓬勃发展。
（十一）2019年述职考核中问题整改情况。系统_委针对2019年_建述职考核中提出的_建工作主抓力度不够，各支部_建工作落实不到位，_建工作手段单一、方法陈旧，_员教育管理不到位，_风廉政建设重视不够等五个方面的问题进行了认真整改。一是制定完善_建工作责任清单，做到_组织书记对_建重要工作和重大活动亲自部署，有力推动了_建工作责任落实。二是系统各级_组织分别配备了专职_务工作者，建立_建工作交流群，及时推送_务知识，推进_建工作落实。三是积极探索_建工作方法的多样性和生动性，通过开展主题实践等形式丰富_建工作内容。四是严格执行_员教育管理制度，注重_员日常培养和谈心交流，提高_员的_性认识和修养。五是通过建章立制、召开警示教育大会、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，切实加强_风廉政建设和反腐败工作。
二、存在的问题及原因剖析
（一）存在的问题
1.部分_组织主动接受_内监督的意识不强。部分_组织负责人在从严治_中存在履职不到位的现象，工作中的重大问题和重大决策主动向上级_组织、派驻纪检组、巡察组汇报请示的意识不强，接受监督的积极性和主动性不高。
2._建工作和业务工作融合性不强，未形成同频共振的效果。表现为：各_组织没有形成以抓业务为载体来抓_建，以抓_建来促整体业务的互为推动的效果。
3.部分_组织书记第一责任人的职责发挥不到位。 ……

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