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中铁七局党委书记在基层党组织书记抓党建工作述职评议会议上的讲话

发布时间:2020/10/31 11:40:50 字数:4168
【提纲】一、要深刻认识开展党支部书记抓党建述职评议考核工作的重要意义。二、要全面深入推进党支部书记抓党建述职评议考核工作。一是要抓好问题整改。二是要强化结果运用。三是要做好持续推进。三、要切实肩负起从严管党治党第一责任人责任。一是把握新形势。二是提高自身素质。三是夯实基层党建基础。四是抓好思想政治工作。一是解决实际问题,关注员工收入、住房、子女入学、婚恋等实际问题,想办法去解决。
中铁七局党委书记在基层党组织书记抓党建工作述职评议会议上的讲话
今天,是公司党委首次开展党支部书记抓党建述职评议考核工作。刚才,7个单位的党支部书记对抓党建工作进行了述职,公司领导进行了提问,我代表公司党委分别做了点评,与会人员现场进行了无记名测评。总体来说,会议开的既严肃认真,又活泼生动。下面,我讲几点意见:
一、要深刻认识开展党支部书记抓党建述职评议考核工作的重要意义
开展党支部书记抓党建工作述职评议考核,是上级党组织作出的重要制度安排,目的是促进党建工作责任制的落实,促进党支部书记履职能力和基层党建工作水平提升。今年二月份集团公司党委在所属三级单位开展了党委书记抓基层党建述职评议考核工作,已经有十二家三级单位在集团公司进行了现场述职评议,公司党委也在会上进行了现场述职。根据集团公司党委年度工作安排,所属各三级单位也要全面推行党支部书记抓党建现场述职活动,从上到下基本形成了党组织书记抓基层党建工作逐级述职、逐级评议、逐级考核的工作机制。
去年召开的__,对国有企业党建工作提出了一系列的新要求、新思想,特别是_国有企业党建工作会议,从坚持和发展__、巩固_执政基础地位的高度,深刻回答事关国有企业改革发展和_建设等一系列重大问题,就国有企业如何坚持_领
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抓党建工作情况采取量化计分的方式全面考核评价,其中“党建工作职能部门综合评价考核”占80分,“党委书记抓基层党建工作述职评议考核”占20分。因此,党支部书记抓党建工作述职评议考核制度已经成为从严管党治_一个长效机制,今年首次开展的述职工作仅仅只是个开始,今后我们还要在总结经验的基础上持续推进,所属各单位党支部书记要切实抓好落实,把这项工作不断推向深入,本次没有现场述职的党支部书记要轮流现场述职,争取做到全覆盖。
三、要切实肩负起从严管党治党第一责任人责任
刚才我主要是针对本次书记现场述职讲了几点意见。6月5日,集团公司党委书记王珂平到四公司调研,就贯彻_精神、抓好基层党建、引领企业实现新发展提出了“八条思考”和“八条建议”。今年上半年,公司党委组织了对大冶、西平、松桃三家单位进行了巡察,也发现基层党支部在抓好基层党建、落实管党治党方面存在一些问题。下面,我结合王书记调研讲话精神和党支部书记履行治党管党责任方面谈谈我的想法。
一是把握新形势。_召开以来,国家政治经济形势发生了一些新变化,对企业最明显的就是领导_发生变化,现在叫党领导一切。王珂平书记调研四公司讲话精神大家都学习了,他给四公司领导班子提的第一点要求就是“要深入贯彻_精神、进一步完善发挥党委两个_作用的新_”。他讲到,以前的_是厂长负责制,法人治理结构。现在是党要发挥政治_、领导_作用,_要求重点是三个:“进章程、一肩挑、程序前置”。程序前置引起企业管理_发生重要变化,像现在总经理开办公会,行政部门一个总经理几个副总,副总原则上来说是对总经理负责,向总经理汇报工作,总会、总工都是这样。重大问题可以向书记报告,一般日常的生产经营管理工作都向总经理报告,总经理日常工作办公会开完之后有重大决策可以提交董事会再做出决策。现在程序前置之后,重大生产经营事项先开党委会,会前有关分管领导、相关部门需要向党委书记沟通汇报具体讨论事项情况。因为程序前置之后不是总经理向党委会汇报工作,不是以前总经理提出议案,董事会决策,而是由部门提出议案,党委会讨论通过,通过以后党委成员必须要_组织的意图。这就是党委会议通过以后,班子成员在总经理办公会上不能提不同意见,因为在党委会上可以提,但你党委会已经研究通过了,那在总经理办公会上就必须贯彻落实党组织的意见,如果你在办公会上提出不同意见,就违反了党组织的原则。这就是一种新的模式,是一种_安排。在这种新模式下,各级基层党支部书记怎么发挥政治_和领导_作用?你们也要认真思考下。
二是提高自身素质。公司党委刚刚结束对三个项目的巡察,反映出基层党支部在_建设、作风建设、党风廉政建设、从严治党方面还存在诸多问题,我觉得出现这些问题的根本原因在于基层党支部书记的执行力上出现偏差,表现在支部书记角色定位不准,抓党建意识不强,工作被动应付,工作质量不高。我把公司党支部书记分成三个层次,第一个层次是书记岗位从业时间长,工作抓起来有章法、有套路,积极主动,重点工作落实到位,有亮点、有特色。公司这类书记不多,就那么几个;第二个层次是长时间从事支部书记岗位、有经验、有套路,但是缺乏积极性,工作满足于差不多就行,上级压一压,就动一动,落实活动上满足于“规定动作”,缺乏创新积极性。这类书记占多数。第三个层次就是也存在少数支部书记,岗位上任职不久,对如何当好支部书记一知半解,也不注重学习,工作上东一榔头、西一棒子,该落实的工作不落实,该开展的活动不开展。公司党委文件通知下去,石沉大海,到了该报资料的时候,电话打过去,竟然不知道有这个文件。这样的书记你自己是不是应该反思一下?党工部回头要制定一个资料上报加分扣分制度,对优质高效上报相关资料的,考核加分,对干事拖拖拉拉或者干脆不报的,每一项都扣分,年底对各项具体工作完成情况、完成质量进行通报,这也是提升支部书记执行力,督促其提升个人素质的一项有效途径。
三是夯实基层党建基础。基层党建工作点多、面广,既要抓重点、抓关键,也要抓基础、抓长效。首先是要强化基层组织建设,努力做到党组织全覆盖、书记全配备、党务人员配齐配强。上个月公司出台下发了《进一步加强基层党支部书记队伍建设的实施意见》,机关各部门、各基层单位要按照要求认真抓好落实。其次是抓好制度落实,严肃党内组织生活,召开好组织生活会,提高党建工作规范化和制度化水平。今年公司党委把规范组织生活作为一项重要工作来抓,公司领导班子成员分别到各支部参加组织生活会、讲党课,应该说起到了很好的效果,这个要保持下去,保证组织生 ……
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