国企公司2018年民主生活会领导班子对照检查材料
严格党内生活严守_纪律深化作风建设奋发有为推进企业改革发展各项工作
根据局党委关于召开2018年度党员领导干部民主
生活会的要求和部署，四局三公司党委牢牢抓住“严格党内生活，严守_纪律，深化作风建设”的主题，通过认真开展批评与自我批评，深入检查了领导班子和领导班子成员在贯彻民主集中制，遵守_政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实_八项规定精神，坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面的情况。通过学习教育、征求意见、相互谈心、查摆问题、剖析根源，现
对照检查如下。
一、领导班子存在的突出问题
民主生活会筹备以来，公司领导班子认真学习、积极准备，对各方面存在的问题进行了深入查摆。
(一)贯彻执行民主集中制方面
四局三公司领导班子能严格按照民主集中制的各项要求，完善议事决策机制，严格执行“三重一大”制度，充分发挥班子集体的智慧和能力;根据公司实际情况，结合班子成员特点，建立完善了集体领导下的个人分工负责制，做到事事有人管，人人有专责，保证了各项工作的顺利推进。对照贯彻执行民主集中制的要求，四局三公司领导班子自身建设得到了持续的加强，但对于民主集中制的思想认识、环节落实、效能发挥等方面还存在着一定的不足。
1。贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容、“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字原则要求、实施集体领导的基本程序等一些常识东西，理解不深、掌握不透。班子中，有的成员还存在“各管一摊”“互不相关”的错误思想，对于民主集中制认识不到位。
2.贯彻民主集中制的环节不规范。主要表现在落实议事程序不
设方面表率作用的重要性;二是建立的惩防体系推行不力，抓早抓小、抓苗头性问题不及时，《廉洁协议》、《廉洁承诺书》后，缺乏追踪考评机制，未能将惩防体系的作用发挥好、利用好;三是在落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的“两个责任”方面，存在着职责任务认识不清、落实措施不够具体、监督检查不够有力等问题;
四是在责任追究上，相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
(三)落实_八项规定、反对“四风”方面
通过认真落实_八项规定、扎实开展_群众路线教育实践活动，有力增强了公司领导班子践行群众路线的思想自觉和行动自觉，推动了党风企风持续好转，促进了党群干群关系更加密切，净化了企业发展环境，保障了公司上下持续健康发展。对照贯彻_八项规定精神、坚决反对“四风”的要求，公司领导班子在整改落实、加强作风建设方面取得了明显成效，但巩固和拓展作风建设成果尚需持续用力。
1.认识上还存在着不足。仍然存在有认为“四风”顽症难除、“刮一阵风就过”等模糊认识，对反“四风”能取得多大成效、能否长期坚持下去心存疑虑，没有形成“作风建设永远在路上”的思想自觉和行动自觉;仍然存在有作风建设是别人的事、与自己无关的错误观念，仅仅满足于做到“禁止性”的规定，对提倡的好作风、好习惯没有做到带头执行，忽略了领导班子引领示范作用的发挥。
2.行动上还不够深入。对待整改措施的落实，存在有一定程度的疲惫、麻木心态，未能将各项整改要求彻底地内化于心，存在有一定的“闯关”思想;对职工群众提出的增强创新意识、进取精神、实干精神等方面的期待和要求，措施不够具体、目标不够明确，行动也不够深入;个别方面的整改措施还不够完善，虽然做了大量工作，但都是点对点的解决，还没有一套完整的方案，整改行动缺乏系统性和完整性。
3.制度上还不够完善。对群众路线教育实践活动过程中形成的好做法、好习惯，发掘
总结不充分、提炼拔高不及时，未能及时形成长期有效的制度办法，作风建设长效机制建立不完备;落实_八项规定、持续反对“四风”的文化氛围营造不够，作风建设尚停留在外力推动的制度执行方面，符合_倡导、适应企业发展需求、具有稳定性和导向性的作风文化尚未真正形成。
(四)履职尽责、攻坚克难方面
四局三公司领导班子是一个年轻有活力、有战斗力的集体。多年来，领导班子始终坚持“企业富强、员工富足”的强企梦想，立足于企业发展实际和职工群众现实需求、着力于发展战略的制定实施和改革管理各项工作，顽强拼搏、不遗余力，不断地将各项工作沿着实现强企目标的正确方向推向前进。2018年，公司生产、经营均圆满完成局下达的任务指标，工程项目精细化管理顺利实施，员工绩效薪酬管理、作业层实体建设等企业改革工作有序推进。对照履职尽责、攻坚克难的要求，公司领导班子始终坚持做到了尽职尽责谋发展、一心一意为企业，在破解改革发展难题方面也作出积极探索、迈出重要步伐。但还存在着对一些重点工作推进不够有力、个别同志干事创业开拓进取的精神不足等问题。
1.部分工作推进不够有力。工作推进不够务实，工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透;工作重布置、轻检查，花了很多精力，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
2.创新意识不强、开拓进取不够，工作满足于现状。存在有思想上因循守旧，不注重理论学习和知识更新，遇到新形势下出现的新情况、新问题，就手足无措，只能用过去的经验和做法去解决，只求过得去，不求有突破，导致工作没有起色。在全面推行工程项目精细化管理的背景下，个别同志思想观念更新不及时，执行股份公司和局的相关措施办法时不坚决、不彻底、不灵活，局限于现有管理模式和管理思维，不敢或不能突破。
二、存在问题的原因分析
对照以上四个方面存在的问题，公司领导班子逐条进行了梳理，对照先进典型，反思反面典型，深刻剖析根源，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因。主要有以下四个方面。
1.学习成效不够。一直以来，公司党委、公司领导班子对于学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型企业建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。
2.纪律意识松懈。严明的纪律是_生命线。随着市场经济发展的进一步深入以及国企改革的不断深化，班子的规矩意识、纪律意识有所松懈，没有深刻认识到我们_先进性和_执政地位不是一劳永逸、一成不变的。对班子加强制度约束的重要性认识不足、重视不够，对政治生活的严肃性认识缺失，这种情况导致有的班子成员放松了对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任，把自己等同于普通党员，甚至于普通群众;工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，忽视了自己的一言一行都会影响领导班子的整体形象;思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头;政治生活上不严肃、不主动，不讲纪律、不讲原则，忽视了严格党内政治生活对于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高等方面的关键作用，逐渐走向庸俗化、随意化，甚至滋生了_主义、好人主义、个人主义。
3.作风建设欠缺。经历了群众路线教育实践 ……
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