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国企公司2018年民主生活会领导班子对照检查材料

发布时间:2020/11/27 20:31:39 字数:7175
国企公司2018年民主生活会领导班子对照检查材料
严格党内生活严守党的纪律深化作风建设奋发有为推进企业改革发展各项工作
根据局党委关于召开2018年度党员领导干部民主生活会的要求和部署,四局三公司党委牢牢抓住“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”的主题,通过认真开展批评与自我批评,深入检查了领导班子和领导班子成员在贯彻民主集中制,遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律,落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面的情况。通过学习教育、征求意见、相互谈心、查摆问题、剖析根源,现对照检查如下。
一、领导班子存在的突出问题
民主生活会筹备以来,公司领导班子认真学习、积极准备,对各方面存在的问题进行了深入查摆。
(一)贯彻执行民主集中制方面
四局三公司领导班子能严格按照民主集中制的各项要求,完善议事决策机制,严格执行“三重一大”制度,充分发挥班子集体的智慧和能力;根据公司实际情况,结合班子成员特点,建立完善了集体领导下的个人分工负责制,做到事事有人管,人人有专责,保证了各项工作的顺利推进。对照贯彻执行民主集中制的要求,四局三公司领导班子自身建设得到了持续的加强,但对于民主集中制的思想认识、环节落实、效能发挥等方面还存在着一定的不足。
1。贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容、“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字原则要求、实施集体领导的基本程序等一些常识东西,理解不深、掌握不透。班子中,有的成员还存在“各管一摊”“互不相关”的错误思想,对于民主集中制认识不到位。
2.贯彻民主集中制的环节不规范。主要表现在落实议事程序不
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设方面表率作用的重要性;二是建立的惩防体系推行不力,抓早抓小、抓苗头性问题不及时,《廉洁协议》、《廉洁承诺书》后,缺乏追踪考评机制,未能将惩防体系的作用发挥好、利用好;三是在落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的“两个责任”方面,存在着职责任务认识不清、落实措施不够具体、监督检查不够有力等问题;四是在责任追究上,相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束。
(三)落实中央八项规定、反对“四风”方面
通过认真落实中央八项规定、扎实开展党的群众路线教育实践活动,有力增强了公司领导班子践行群众路线的思想自觉和行动自觉,推动了党风企风持续好转,促进了党群干群关系更加密切,净化了企业发展环境,保障了公司上下持续健康发展。对照贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”的要求,公司领导班子在整改落实、加强作风建设方面取得了明显成效,但巩固和拓展作风建设成果尚需持续用力。
1.认识上还存在着不足。仍然存在有认为“四风”顽症难除、“刮一阵风就过”等模糊认识,对反“四风”能取得多大成效、能否长期坚持下去心存疑虑,没有形成“作风建设永远在路上”的思想自觉和行动自觉;仍然存在有作风建设是别人的事、与自己无关的错误观念,仅仅满足于做到“禁止性”的规定,对提倡的好作风、好习惯没有做到带头执行,忽略了领导班子引领示范作用的发挥。
2.行动上还不够深入。对待整改措施的落实,存在有一定程度的疲惫、麻木心态,未能将各项整改要求彻底地内化于心,存在有一定的“闯关”思想;对职工群众提出的增强创新意识、进取精神、实干精神等方面的期待和要求,措施不够具体、目标不够明确,行动也不够深入;个别方面的整改措施还不够完善,虽然做了大量工作,但都是点对点的解决,还没有一套完整的方案,整改行动缺乏系统性和完整性。
3.制度上还不够完善。对群众路线教育实践活动过程中形成的好做法、好习惯,发掘总结不充分、提炼拔高不及时,未能及时形成长期有效的制度办法,作风建设长效机制建立不完备;落实中央八项规定、持续反对“四风”的文化氛围营造不够,作风建设尚停留在外力推动的制度执行方面,符合中央倡导、适应企业发展需求、具有稳定性和导向性的作风文化尚未真正形成。
(四)履职尽责、攻坚克难方面
四局三公司领导班子是一个年轻有活力、有战斗力的集体。多年来,领导班子始终坚持“企业富强、员工富足”的强企梦想,立足于企业发展实际和职工群众现实需求、着力于发展战略的制定实施和改革管理各项工作,顽强拼搏、不遗余力,不断地将各项工作沿着实现强企目标的正确方向推向前进。2018年,公司生产、经营均圆满完成局下达的任务指标,工程项目精细化管理顺利实施,员工绩效薪酬管理、作业层实体建设等企业改革工作有序推进。对照履职尽责、攻坚克难的要求,公司领导班子始终坚持做到了尽职尽责谋发展、一心一意为企业,在破解改革发展难题方面也作出积极探索、迈出重要步伐。但还存在着对一些重点工作推进不够有力、个别同志干事创业开拓进取的精神不足等问题。
1.部分工作推进不够有力。工作推进不够务实,工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透;工作重布置、轻检查,花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求,最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。
2.创新意识不强、开拓进取不够,工作满足于现状。存在有思想上因循守旧,不注重理论学习和知识更新,遇到新形势下出现的新情况、新问题,就手足无措,只能用过去的经验和做法去解决,只求过得去,不求有突破,导致工作没有起色。在全面推行工程项目精细化管理的背景下,个别同志思想观念更新不及时,执行股份公司和局的相关措施办法时不坚决、不彻底、不灵活,局限于现有管理模式和管理思维,不敢或不能突破。
二、存在问题的原因分析
对照以上四个方面存在的问题,公司领导班子逐条进行了梳理,对照先进典型,反思反面典型,深刻剖析根源,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因。主要有以下四个方面。
1.学习成效不够。一直以来,公司党委、公司领导班子对于学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型企业建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义、功利主义思想。
2.纪律意识松懈。严明的纪律是党的生命线。随着市场经济发展的进一步深入以及国企改革的不断深化,班子的规矩意识、纪律意识有所松懈,没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的。对班子加强制度约束的重要性认识不足、重视不够,对政治生活的严肃性认识缺失,这种情况导致有的班子成员放松了对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任,把自己等同于普通党员,甚至于普通群众;工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,忽视了自己的一言一行都会影响领导班子的整体形象;思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头;政治生活上不严肃、不主动,不讲纪律、不讲原则,忽视了严格党内政治生活对于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高等方面的关键作用,逐渐走向庸俗化、随意化,甚至滋生了自由主义、好人主义、个人主义。
3.作风建设欠缺。经历了群众路线教育实践 ……
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