【提纲】一、筑牢信仰之基，做政治坚定的“明白人”。（一）强化理论武装，坚定理想信念。（二）提高政治站位，胸怀大局全局。（三）严守政治纪律，保持政治本色。二、锤炼业务本领，做精通工作的“行家里手”。（一）深钻细研政策法规。（二）注重实践锻炼。（三）加强学习交流。三、秉持公道正派，做清正廉洁的“守护者”。（一）坚守公道正派的职业操守。（二）严守清正廉洁的纪律底线。（三）树立良好的组工干部形象。四、勇于担当作为，做推动发展的“实干家”。（一）增强担当意识。（二）提高担当能力。（三）营造担当氛围。五、牢记为民宗旨，做服务群众的“贴心人”。（一）树牢群众观点。（二）改进服务方式。（三）解决实际问题。
干部选拔任用工作中，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，规范选拔任用程序，确保选人用人公正公平。
（二）注重实践锻炼。实践是最好的课堂，也是提高能力的根本途径。我们组工干部要主动投身到组织工作的实践中去，在实践中积累经验、增长才干。要敢于承担急难险重任务，在解决复杂问题、应对突发事件中锻炼自己的能力。要深入基层、深入群众，了解基层实际情况，倾听群众意见建议，不断提高做好群众工作的能力。比如，在基层
党建工作中，要经常深入到
农村、社区、企业等基层党组织，指导帮助他们解决实际问题，推动基层党建工作不断创新发展。
（三）加强学习交流。学习是一个不断积累和进步的过程。我们组工干部要树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯。要加强与同事之间的学习交流，相互学习、相互借鉴、共同提高。要积极参加各种培训、研讨、交流活动，拓宽视野、开阔思路。要善于学习借鉴其他地区、其他部门的好经验、好做法，结合本地实际，创造性地开展工作。比如，我们可以组织组工干部到先进地区学习考察，学习他们在干部管理、人才培养、基层党建等方面的先进经验，为我们的工作提供参考和借鉴。
三、秉持公道正派，做清正廉洁的“守护者”
（一）坚守公道正派的职业操守。公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的核心价值观。我们组工干部在干部选拔任用、考核评价、人才培养等工作中，要坚持公平公正、一视同仁，坚决杜绝人情关系、利益输送等问题。要以对党和人民事业高度负责的态度，真正把好干部选出来、用起来，把人才聚起来、用活好。要坚持原则，敢于动真碰硬，对违反组织原则和纪律的行为，要坚决予以纠正和处理。
（二）严守清正廉洁的纪律底线。廉洁自律是对组工干部的基本要求。我们组工干部要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、两袖清风。要严格遵守廉洁从政的各项规定，不利用职务之便谋取私利。要加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职权和影响谋取不正当利益。要自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，做到言行一致、表里如一。
（三）树立良好的组工干部形象。组工干部的形象不仅关系到个人的声誉，也关系到组织部门的形象和威信。我们组工干部要注重自身修养，言行举止要符合组工干部的身份和要求。要讲文明、懂礼貌、守纪律，展现出组工干部的良好精神风貌。要弘扬求真务实、真抓实干的
工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要树立正确的政绩观，不搞虚假政绩、面子工程，以实实在在的工作成效赢得干部群众的信任和支持。
四、勇于担当作为，做推动发展的“实干家”
（一）增强担当意识。担当是一种责任，也是一种能力。我们组工干部要牢固树立责任意识，始终把党和人民的事业放在心中最高位置，勇于担当、敢于负责。在面对困难和挑战时，要挺身而出，不推诿、不退缩。要以强烈的事业心和责任感，认真履行好自己的工作职责，努力把组织交给的任务完成好。比如，在干部队伍建设中，要敢于担当起选拔任用优秀干部的责任，为市委选准用好干部提供有力支持。
（二）提高担当能力。担当不仅要有勇气，更要有能力。我们组工干部要不断提高自己的综合素质和业务能力，增强担当的底气。要加强学习，提高自己的政策水平和业务能力。要注重实践锻炼，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。要培养创新思维，敢于突破传统思维定式，不断探索组织工作的新方法、新途径。比如，在人才工作中，要敢于创新人才引进、培养、使用机制，为**市经济社会发展吸引和留住更多优秀人才。
（三）营造担当氛围。要营造鼓励担当作为的良好氛围，让想担当、敢担当、能担当的干部有舞台、有机会。要建立健全干部激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当的干部，要给予表彰和奖励。要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。要坚决整治不作为、慢作 ……
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