在2025年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话

在2025年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举办这次党务干部能力素质提升专题培训班，既是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，也是应对当前复杂市场环境、推动企业高质量发展的现实需要。作为国有企业的党务干部，大家是党建工作的具体组织者、推动者和实践者，肩负着把党的领导融入企业治理各环节、把党组织优势转化为企业发展优势的重要职责。当前，我们企业正处在转型升级的关键期，面临着市场竞争加剧、改革任务繁重等多重挑战，这对党务干部的能力素质提出了更高要求。下面，我结合国有企业工作实际，讲四个方面的意见，与大家共勉。
一、提高政治站位，深刻认识新时代党务干部肩负的职责使命
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党务干部作为国有企业党建工作的“排头兵”，其政治素质、业务能力直接关系到党的路线方针政策在企业的落地生根，关系到企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，关系到企业改革发展稳定大局。
（一）党务干部是党的路线方针政策在企业落地的“执行者”。国有企业是党领导的企业，必须始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏航。党务干部作为党的主张在企业的“传声筒”和“践行者”，首要任务就是带头学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决

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化活动、选树先进典型等方式，用身边人、身边事教育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好氛围。比如，我们每年开展的“最美员工”评选活动，就是通过宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热情。党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推动企业发展的精神动力。
二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的差距不足
近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在推动企业党建工作创新发展中发挥了重要作用。但对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问题和短板，必须引起我们高度重视。
（一）政治能力有待进一步提升。部分党务干部政治敏锐性不够强，对党中央重大决策部署和上级党组织工作要求理解不深、把握不准，在贯彻落实中存在“上热中温下冷”的现象。比如，在学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展的重要指示精神时，满足于“学过了”，但没有结合企业实际思考“怎么干”，导致一些政策措施在基层落地效果不佳。有的党务干部政治站位不高，把党建工作简单等同于一般性事务工作，没有从巩固党的执政基础的高度来认识和把握，在处理党建与业务的关系时，存在“重业务、轻党建”的倾向。还有的在重大原则问题上态度不够坚决，不敢较真碰硬，缺乏斗争精神和斗争本领。
（二）业务能力有待进一步增强。部分党务干部对党建业务知识掌握不系统、不扎实，开展工作凭经验、靠感觉，缺乏科学性和规范性。比如，在发展党员工作中，存在程序不规范、材料不齐全等问题；在“三会一课”制度落实上，内容空洞、形式单一，吸引力感染力不强；在党建品牌创建中，缺乏创新意识，品牌特色不突出，难以发挥示范引领作用。有的党务干部对企业生产经营知识了解不多，在推动党建与生产经营融合时，找不到切入点和着力点，提出的措施办法脱离实际，无法有效解决实际问题。比如，在参与企业重大决策时，不能从党建角度提出有针对性的意见建议，导致党建工作与生产经营“两张皮”的问题依然存在。
（三）群众工作能力有待进一步提高。有的党务干部群众观念淡薄，深入基层、联系群众不够，对职工的所思所想所盼了解不深。在开展工作时，习惯于“坐在办公室里发号施令”，而不是主动深入车间、班组听取职工意见，导致一些工作措施不符合职工实际需求。比如，在组织文体活动时，没有充分考虑不同年龄段、不同岗位职工的兴趣爱好，活动参与度不高；在解决职工困难时，存在“重形式、轻实效”的现象，没有真正把好事办实、实事办好。有的党务干部沟通协调能力不足，在处理职工矛盾纠纷时，方法简单粗暴，不能有效化解矛盾，甚至导致矛盾激化。
（四）创新能力有待进一步加强。面对新形势新任务，部分党务干部思想观念保守，工作方法陈旧，习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏创新意识和创新动力。比如，在开展党建工作时，还是沿用过去的老思路、老办法，对信息化、智能化手段运用不够，党建工作的吸引力和影响力有待提升。有的党务干部对新兴领域党建工作研究不够，比如在混合所有制改革后企业的党建工作、产业链党建工作等方面，缺乏有效的工作模式和方法，导致党建工作覆盖面和影响力不足。在党建品牌创建中，同质化现象严重，没有结合企业特点和基层实际打造具有辨识度的特色品牌。
（五）作风建设有待进一步改进。少数党务干部存在形式主义、官僚主义问题，比如在迎接检查考核时，热衷于搞“材料包装”，而不是在真抓实干上下功夫；在落实工作任务时，满足于“差不多”“过得去”，缺乏精益求精的精神。有的党务干部担当精神不足，面对困难和问题，推诿扯皮、敷衍塞责，不敢啃“硬骨头”。还有的党务干部廉洁自律意识不强，对党风廉政建设重要性认识不足，存在侥幸心理，在日常工作中不严格遵守廉洁纪律，给企业形象和利益带来了潜在风险。这些问题的存在，不仅影响了党务干部队伍的整体形象，也制约了企业党建工作水平的提升。我们必须正视这些问题，深刻剖析原因，采取有效措施加以解决，不断提升党务干部的能力素质。
三、明确努力方向，全面提升党务干部履职尽责的能力水平
新时代对国有企业党务干部提出了更高要求，我们要以此次培训为契机，聚焦能力提升，在以下几个方面下功夫、求实效，努力成为政治强、业务精、作风硬的合格党务干部。
（一）强化理论武装，提升政治能力。政治能力是党务干部的首要能力。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。要坚持学悟结合，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决同各种错误思想和言行作斗争。要把政治要求贯穿到党建工作全过程各方面，确保党建工作始终沿着正确政治方向前进。比如，在制定党建工作计划时，要首先考虑是否符合党中央精神和上级党组织要求；在开展党建活动时，要注重突出政治主题，达到强化政治引领的效果。
（二）钻研党建业务，提升专业能力。党务工作是一门科学， ……

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