全县企业家素质提升工作推进会议讲话

全县企业家素质提升工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县企业家素质提升工作推进会议，主要任务是总结前期企业家理想信念教育暨素质能力提升培训工作成果，分析当前我市民营企业发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段提升企业家队伍素质、推动民营经济高质量发展的重点工作。参加今天会议的有县委、县政府相关领导，县工商联、工信局、财政局等部门负责人，各镇（街道）分管领导，以及来自全县各行业的企业家代表。刚才，*镇、街道和企业代表分别作了汇报发言，分享了培训收获与企业发展思路，内容详实、见解深刻，讲得都很好，我完全赞同，希望大家认真学习借鉴并抓好落实。下面，结合我县工作实际，我讲四点意见。
一、充分肯定培训成效，坚定企业家素质提升的重要意义
（一）培训工作扎实开展，实现多维度赋能
今年10月30日至11月3日，由县工商联、县融鑫融资担保有限公司联合在厦门大学举办的邹城市企业家理想信念教育暨素质能力提升培训班，取得了显著成效。此次培训组织了60余名企业家及相关工作人员参与，邀请了厦门大学、厦门自贸区和厦门市委党校等单位的著名专家学者授课。课程内容丰富多元，涵盖党的二十大精神解读、宏观经济形势分析、企业战略定位、团队管理、现代商业模式变革等多个领域。在培训模式上，采用理论教学、现场教学、互动交流相结合的方式，让企业家们不仅在课堂上学习到前沿的理论知识，还通过实地走访厦门当地优秀企业

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仍有部分企业固守传统的生产经营模式，对新技术、新模式、新业态持观望态度。据调查，我县仅有30%的企业开展了数字化转型工作，而在这些企业中，真正实现深度融合的不足10%。例如，*传统制造业企业，多年来一直采用人工生产方式，设备老化严重，生产效率低下。尽管市场上已有先进的自动化生产设备和智能制造解决方案，但企业负责人因担心投入成本高、风险大，迟迟不愿进行技术改造，导致企业产品质量不稳定，生产成本居高不下，在市场竞争中逐渐失去优势。
（二）管理水平有待提高，团队建设薄弱
许多企业存在管理不规范、制度不健全的问题，缺乏科学的管理体系和现代企业治理结构。在人才管理方面，部分企业不重视人才培养和引进，缺乏完善的激励机制和晋升通道，导致人才流失严重。据统计，我县民营企业人才年流失率高达25%，尤其是高端技术人才和管理人才流失问题更为突出。例如，*科技公司曾花费大量成本从外地引进了一支高端研发团队，但由于企业内部管理混乱，薪酬待遇不合理，缺乏良好的工作环境和发展空间，不到一年时间，该团队核心成员就全部离职，给企业的研发项目带来了严重影响。此外，一些企业在团队建设方面缺乏凝聚力和协作精神，员工之间沟通不畅，工作效率低下，制约了企业的发展。
（三）战略规划能力欠缺，风险应对不足
部分企业家缺乏长远的战略眼光，对企业发展缺乏科学规划，往往只注重眼前利益，忽视了企业的可持续发展。在面对市场风险和挑战时，由于缺乏有效的风险预警机制和应对策略，企业容易陷入困境。例如，在原材料价格大幅波动、市场需求变化等情况下，一些企业无法及时调整生产经营策略，导致库存积压、资金链紧张。据不完全统计，近两年来，我县因市场风险导致经营困难的企业达到*家，其中部分企业甚至面临破产倒闭的风险。此外，一些企业在多元化发展过程中，盲目扩张，忽视了自身的实际能力和市场需求，最终导致投资失败，给企业带来了巨大损失。
三、强化工作举措，全面提升企业家素质
（一）丰富培训内容与形式，增强培训针对性和实效性
一是优化课程设置。结合我县产业发展实际和企业家需求，进一步完善培训课程体系。在继续加强党的理论、宏观经济形势等基础课程的同时，增加数字化转型、绿色发展、资本运作等实用性课程。例如，针对我县制造业企业，开设智能制造技术应用、工业互联网平台搭建等课程；针对商贸流通企业，开设跨境电商运营、直播带货技巧等课程。二是创新培训方式。除了传统的课堂教学和现场教学外，引入案例教学、沙盘模拟、线上学习等多样化培训方式。建立线上学习平台，整合优质培训资源，为企业家提供随时随地学习的便利条件。定期组织企业家开展案例研讨活动，选取国内外成功企业案例和我县典型企业案例进行深入分析，让企业家在交流讨论中学习经验、汲取教训。三是加强师资队伍建设。邀请国内外知名专家学者、成功企业家、行业领军人物担任培训讲师，组建一支高水平、多元化的师资队伍。同时，建立讲师评价机制，根据企业家的反馈意见，对讲师进行动态调整，确保培训质量。
（二）完善政策支持体系，营造良好发展环境
一是加大政策扶持力度。研究制定支持企业家素质提升的专项政策，对参加培训的企业家给予一定的培训补贴和资金支持。设立企业创新发展专项资金，对在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得突出成绩的企业和企业家进行奖励。例如，对成功创建省级以上技术创新中心、企业技术中心的企业，给予万元的一次性奖励；对获得国家级、省级优秀企业家称号的个人，给予万元的奖励。二是优化政务服务。进一步深化“放管服”改革，简化行政审批流程，提高办事效率。建立企业家服务绿色通道，为企业家在项目审批、融资贷款、人才引进等方面提供便捷服务。推行“一窗受理、一网通办”模式，实现企业办事“最多跑一次”。三是加强知识产权保护。建立健全知识产权保护机制，加大对侵权行为的打击力度，为企业创新发展提供有力保障。设立知识产权_援助中心，为企业提供知识产权咨询、_援助等服务。鼓励企业加强知识产权创造、运用和保护，对获得发明专利授权的企业，给予一定的资金奖励。
（三）搭建交流合作平台，促进企业家共同成长
一是建立企业家交流机制。定期组织企业家座谈会、沙龙活动，为企业家提供交流经验、分享信息、探讨问题的平台。按照行业类别成立企业家协会或商会，加强行业自律，促进企业间的合作与交流。例如，每季度举办一次行业企业家座谈会，围绕行业发展热点问题进行深入探讨，共同制定行业发展规划和应对策略。二是推动企业间合作共赢。鼓励企业开展产学研合作，加强与高校、科研机构的联系，建立长期稳定的合作关系。支持企业联合开展技术攻关、产品研发和市场开拓，实现资源共享、优势互补。例如，组织我县制造业企业与本地高校合作，共建研发中心，共同开展关键技术研究，提高企业的核心竞争力。三是加强对外交流合作。积极组织企业家参加国内外各类展会、论坛、商务考察等活动，拓宽企业家的国际视野，促进企业与国内外先进企业的交流与合作。例如，每年组织企业家参加广交会、进博会等大型展 ……

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