【提纲】一、深刻洞见时代大势，在把握“为何提升”中凝聚思想共识，切实增强提升执行力的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二、精准聚焦突出问题，在厘清“提升什么”中明确主攻方向，深刻把握提升执行力的时代内涵和实践要求。一是体现在“闻令而动、马上就办”的雷厉风行上。二是体现在“不折不扣、精准到位”的贯彻落实上。三是体现在“敢于担当、攻坚克难”的拼劲韧劲上。四是体现在“精益求精、追求卓越”的质量标准上。五是体现在“一抓到底、久久为功”的持续韧劲上。三、多措并举精准发力，在解决“如何提升”中务求实干实效，全面构筑提升执行力的四梁八柱。一要筑牢思想根基，强化执行的自觉。二要锤炼过硬本领，提升执行的能力。三要健全机制保障，激发执行的动力。四要严格督查问责，传导执行的压力。五要营造浓厚氛围，优化执行的环境。
，但影响极坏，严重损害了党和政府的形象，严重侵蚀了发展的根基。开展“执行力提升年”活动，就是要对这些作风之弊、行为之垢来一次大排查、大扫除、大检修。
二、精准聚焦突出问题，在厘清“提升什么”中明确主攻方向，深刻把握提升执行力的时代内涵和实践要求
提升执行力，不是一句空洞的口号，它有着极其丰富和具体的内涵。在新的历史起点上，我们所倡导的执行力，至少应当体现在以下几个方面：
一是体现在“闻令而动、马上就办”的雷厉风行上。这是一种态度，更是一种效率。对于定下的事情、看准的工作，要立即行动、抓紧实施，决不允许拖拖拉拉、议而不决、决而不行。要大力倡导“事不过夜”的
工作作风，对上级的部署要求，第一时间传达学习、第一时间研究方案、第一时间抓好落实，确保各项决策部署在最短时间内落地生根。
二是体现在“不折不扣、精准到位”的贯彻落实上。执行力强不强，关键看落实的效果好不好。要吃透上级精神，准确把握政策意图，紧密结合我市实际，创造性地开展工作，确保执行不偏向、不走样、不变通。要坚决反对“上下一般粗”的机械执行，也要反对“搞变通、打折扣”的选择性执行，更要反对“为了不出事、宁愿不干事”的消极执行。
三是体现在“敢于担当、攻坚克难”的拼劲韧劲上。改革发展必然会遇到各种各样的困难和挑战。提升执行力，就意味着要敢于直面矛盾，敢于动真碰硬，敢于承担风险。在困难面前，要挺身而出，迎难而上，想尽一切办法，付出百倍努力，不达目的不罢休。要坚决破除“等靠要”思想，主动上前一步，宁可跨前形成交叉，也决不后退留下空当。
四是体现在“精益求精、追求卓越”的质量标准上。执行不仅要“做了”，更要“做好”、“做优”。要树立强烈的质量意识和标杆意识，干任何工作都要坚持高起点谋划、高标准推进、高质量完成，力争做到最好、追求极致。要克服“差不多、过得去”的应付心理，把工作当成事业来追求，把岗位当成阵地来坚守，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的一流业绩。
五是体现在“一抓到底、久久为功”的持续韧劲上。很多工作具有长期性和复杂性，不可能一蹴而就。提升执行力，就要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，持之以恒、常抓不懈。要建立常态化、长效化的工作机制，对定下来的目标任务，要紧盯不放，全程跟踪，一抓到底，确保善始善终、善作善成。
三、多措并举精准发力，在解决“如何提升”中务求实干实效，全面构筑提升执行力的四梁八柱
提升执行力是一项系统工程，必须综合施策、标本兼治，打出“组合拳”，奏响“交响乐”。
一要筑牢思想根基，强化执行的自觉。思想是行动的先导。要坚持用党的创新理论武装头脑，教育引导广大干部深刻认识到，强大的执行力是党性坚强的表现，是对党忠诚、对人民负责的试金石。要持续巩固拓展
主题教育成果，引导大家树立正确的权力观、政绩观、事业观，从灵魂深处解决好“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”这个根本问题，激发“想干事”的内在动力，变“要我干”为“我要干”。
二要锤炼过硬本领，提升执行的能力。能力不足是导致执行不力的重要原因。要大兴学习
调研之风，围绕我市发展的重点领域、改革的关键环节，组织开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，着力弥补干部知识空白、能力短板。要注重在实践中锤炼干部，有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼、增长才干，让他们在应对复杂局面、解决棘手问题中学会“怎么干”、练就“铁肩膀”。
三要健全机制保障，激发执行的动力。科学有效的机制是提升执行力的重要保障。要进一步完善目标责任机制，将年度目标任务层层分解，明确责任主体、工作标准、完成时限，形成“千斤重担人人挑、个个头上有指标”的责任链条。要进一步完善考核评价机制，突出实干实绩导向，把执行力强弱作为评价干部的重要标尺，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。要进一步完善选人用人机制，大胆使用那些在执行中敢于负责、勇于担当、善于作为 ……
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