【提纲】一、要深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性。一是“慢”的问题依然存在，责任感和紧迫感不强。二是“浮”的问题尚未根除，工作作风不严不实。三是“推”的问题时有发生，担当精神和斗争本领不足。四是“庸”的问题亟待解决，能力素质和专业精神不够。二、要以过硬作风保障当前三项重大任务落地见效。一要建立“责任捆绑”机制。二要实行“一线工作”方法。三要构建“协同作战”格局。一要克服“守成”心态，树立“争先”意识。二要破除“路径依赖”，增强“创新”能力。三要坚持“以上率下”，发挥“头雁”效应。三、要构建激浊扬清、干事创业的作风建设长效机制。
在2025年全市干部作风整顿工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次全市干部作风整顿工作会议，主题鲜明、意义重大。主要任务是深入学习领会_总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以彻底的自我革命精神，对当前我市干部队伍中存在的作风问题进行一次全面、深入的剖析和整顿。这既是一次警示教育会，更是一次动员部署会，目的就是要动员全市上下立即行动起来，以过硬的作风锻造过硬的队伍，为攻坚克难、推动发展提供最坚实、最可靠的支撑。当前正处在一个承前启后、继往开来的关键节点。从时间维度看，今年是“
十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”发展的关键之年。四季度的各项工作已经进入全力冲刺阶段，能不能圆满收官，直接关系到我们能否为未来五年的发展奠定一个坚实的基础。从发展态势看，我们在转型升级、项目建设、民生改善等方面取得了一定的成绩，但同时也面临着前所未有的压力和挑战。特别是大气污染防治等硬任务、硬骨头，考验着我们的决心、智慧和能力。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。越是在这样的关键时刻，干部队伍的作风就越是具有决定性意义。作风正，则人心齐、事业兴；作风偏，则人心散、百事废。我们必须清醒地认识到，任何事业的成功，最终都要靠人
导致我们“行百里者半九十”，功亏一篑。
二是“浮”的问题尚未根除，
工作作风不严不实。有的干部习惯于当“甩手掌柜”，满足于“听
汇报、看材料”，调查研究走马观花、蜻蜓点水，对基层实情、群众诉求“一知半解”，提出的决策建议自然也就“不接地气”。有的工作看似轰轰烈烈，但华而不实，重“痕”不重“绩”，重“形”不重“效”。比如，在一些项目推进中，只关心开工仪式搞得是否热闹，却不深入一线去解决征地拆迁、要素保障等实际困难。在一些创建活动中，热衷于做展板、写
总结、造声势，却在常态长效机制建设上用心不足。这种形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，是事业发展的大敌。
三是“推”的问题时有发生，担当精神和斗争本领不足。随着改革进入深水区，我们面临的都是难啃的“硬骨头”。一些干部产生了畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交、往外推。对于一些历史遗留问题，抱着“新官不理旧账”的心态，能拖则拖；对于一些部门交叉的职责，习惯于“画地为牢”，相互推诿扯皮，导致“小事拖大、大事拖炸”。有的干部缺乏斗争精神，在原则问题上当“老好人”，对歪风邪气不敢批评、不敢制止，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。这种不敢担当、不愿作为的状态，与我们“勇当示范、走在前列”的目标要求背道而驰。
四是“庸”的问题亟待解决，能力素质和专业精神不够。面对新发展理念、新产业形态、新技术革命，一些干部存在“本领恐慌”，但又不愿学习、不善学习，思想观念、知识结构、能力水平停留在过去，习惯于用老办法解决新问题，导致工作“打不开局面”。有的干部对分管领域政策法规研究不深、不透，面对企业和群众的咨询，或者说不清道不明，或者拿文件“照本宣科”，解决实际问题的能力严重不足。在谋划“十五五”发展的关键时期，如果我们的干部队伍视野不宽、思路不新、能力不强，就无法提出具有前瞻性、科学性、可操作性的发展蓝图，就会错失未来发展的主动权。
这些问题，归根结底是党性不纯、政绩观错位、宗旨意识淡薄的表现。我们必须拿出壮士断腕的勇气、刮骨疗毒的决心，对这些作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，决不能让这些问题成为阻碍XX市高质量发展的“绊脚石”和“拦路虎”。
二、要以过硬作风保障当前三项重大任务落地见效
加强作风建设，不能空对空，必须与中心工作紧密结合，在服务大局中检验成效。当前和今后一个时期，全市的作风整顿要紧紧围绕以下三个方面，找准切入点和着力点。
第一，必须以“硬作风”打赢大气污染防治这场“硬仗”。生态环境问题，是关系民生的重大社会问题，也是关系发展的重大经济问题。打赢大气污染防治攻坚战，不仅是上级市、XX省的刚性要求，更是我们对全市人民的庄严承诺。这项工作，退无可退，避无可避。然而，从前一阶段的情况看，我们在落实上还存在不少作风问题。有的部门责任不清、协调不畅，存在“九龙治水”却又“群龙无首”的现象；有的企业主体责任不落实，心存侥幸，治污措施“打折扣”；有的执法人员“宽、松、软”，巡查不严、处罚不力。要彻底扭转被动局面，必须在作风上“来真的、动硬的”。
一要建立“责任捆绑”机制。要进一步明晰市级领导、行业主管部门、属地镇（街道）、网格员和企业法人的“五位一体”责任链条，将指标分解到人、责任落实到岗。对因作风不实、履职不力导致空气质量恶化、造成严重后果的，要严肃追责问责，绝不姑息。
二要实行“一线工作”方法。分管领导和部门负责人要靠前指挥，把办公室搬到工地上、搬到厂区里，现场发现问题、现场解决问题。要多采取“四不两直”的方式进行暗访督查，掌握第一手情况，杜绝“报喜不报忧”和数据造假行为。
三要构建“协同作战”格局。环保、工信、住建、公安、交通等部门要打破壁垒、信息共享、联合执法，形成“上下协调、左右融通、令行禁止、一以贯之”的强大合力。要坚决摒弃“各扫门前雪”的本位主义思想，心往一处想、劲往一处使，确保各项防治措施不折不扣执行到位。
第二，必须以“新作为”实现“勇当示范、走在前列”这个“新目标”。上级市对XX市的发展寄予厚望，要求我们“勇当示范、走在前列”，在现代化建设新征程中争当排头兵。这是一个催人奋进的目标，也是一份沉甸甸的责任。要实现这一目标，绝不能“穿新鞋走老路”，必须以思想的破冰引领行动的突围，以作风的转变带动发展的转型。这就要求我们 ……
相关文章