【提纲】一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱。（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。二是打造示范课堂引领学模式。三是实施领学责任清单制度。（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。一是搭建线上学习平台。二是开展线下实践教学。三是建立学习成果转化机制。（三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。一是将作风建设纳入党校必修课。二是开展经常性警示教育。三是建立理论学习考核机制。二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则。（一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。一是开展全覆盖调研摸排。二是细化负面问题情形。三是动态调整负面清单。（二）健全监督联动体系，织密作风监督网络。一是整合监督力量。二是拓宽监督渠道。三是强化监督检查。（三）完善考核评价机制，强化结果运用导向。一是建立多维考核指标体系。二是优化考核评价方式。三是强化考核结果运用。（四）加强制度执行监督，确保制度落地见效。一是开展制度执行专项检查。二是建立制度执行责任追究机制。三是加强制度宣传培训。三、构建长效保障机制，推动作风建设常态长效。（一）强化正向激励引导，激发干部担当作为。一是完善激励政策措施。二是加大典型选树力度。三是落实容错纠错机制。（二）加强教育培训提升，增强干部履职能力。一是实施能力提升工程。二是开展实践锻炼。
在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同志们：
近年来，*新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法
汇报如下。
一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱
思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。*新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。
（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。*新区建立“中心组学习+专题研讨”常态化制度，全年组织领导干部集中学习共*次，开展专题研讨*场，领导班子成员带头撰写学习心得*篇
敬畏、存戒惧、守底线。
三是建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部*人，有效激发干部学习动力。
二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则
制度建设是作风建设的根本保障。*新区坚持问题导向，以制度建设为抓手，通过精准梳理问题、制定负面清单、健全联动机制，构建起一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为干部履职划定行为红线，推动作风建设规范化、常态化、长效化。
（一）深入
调研精准画像，科学制定负面清单。
一是开展全覆盖调研摸排。组织*个调研组，深入*个重点单位、*个重点领域开展调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，收集意见建议*条，梳理出干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等*类突出问题。
二是细化负面问题情形。在充分调研的基础上，制定《干部队伍作风负面问题30种具体情形》，明确界定各类问题的具体表现和认定标准，为干部自查自纠和组织监督提供清晰依据。
三是动态调整负面清单。建立负面清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求，及时对负面清单进行修订完善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负面清单*次，新增负面情形*条。
（二）健全监督联动体系，织密作风监督网络。一是整合监督力量。建立由纪检、组织、督查、巡察等*个部门组成的联合监督工作机制，定期召开联席会议*次，共享监督信息*条，形成监督合力。
二是拓宽监督渠道。开通作风问题举报热线、网络举报平台，设立举报信箱*个，全年受理群众举报*件，办结率达98%。同时，充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，构建全方位、多层次的监督网络。
三是强化监督检查。开展作风建设专项督查*次，检查单位*个，发现问题*个，下发整改通知书*份，督促问题全部整改到位。对整改不力的*个单位主要负责人进行约谈，确保监督检查取得实效。
（三）完善考核评价机制，强化结果运用导向。一是建立多维考核指标体系。将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核和
党建工作考核，设置政治素质、履职能力、
工作作风、廉洁自律等*项考核指标，量化考核标准，确保考核结果客观公正。
二是优化考核评价方式。采取上级评价、同级评价、下级评价和服务对象评价相结合的方式，全方位、多角度了解干部作风表现，全年开展民主测评*次，参与测评人员达*人次。
三是强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩，全年提拔使用作风优良、实绩突出的干部*人，对考核排名靠后的*名干部进行诫勉谈话，树立鲜明的用人导向。
（四）加强制度执行监督，确保制度落地见效。一是开展制度执行专项检查。对作风建设相关制度执行情况进行专项检查*次，检查单位*个，发现制度执行不到位问题*个，督促整改*个。
二是建立制度执行责任追究机制。对违反制度规定的单位和个人，严肃追究责任，全年问责处理*人，通报曝光典型案例*起，形成强大震慑。
三是加强制度宣传培训。组织开展制度专题培训*场，培训干部*人次，确保干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。
三、构建长效保障机制，推动作风建设常态长效
作风建设永远在路上，必须持之以恒、久久为功。*新区在巩固已有成果的基础上，着眼长远，通过构建长效保障机制，持续巩固和拓展作风建设成果，推动干部队伍作风建设不断取得新成效，为经济社会高质量发展提供坚强保障。
（一）强化正向激励引导，激发干部担当作为。一是完善激励政策措施。制定《激励干部担当作为实施办法》，设立专项奖励基金*万元，对在重点工作、重大项目中表现突出的*个集体和*名个人进行表彰奖励。
二是加大典型选树力度。开展“作风建设先进个人”“担当作为好干部”评选活动，选树先进典型 ……
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