【提纲】一、提高政治站位，深刻认识深化产业工人队伍建设改革的重大战略意义。二、聚焦重点任务，以改革攻坚的实际成效推动产改工作走深走实。（一）筑牢思想根基，在强化政治引领上展现新担当。一是深化理论武装。二是弘扬先进精神。三是加强党建引领。（二）畅通成长路径，在构建技能形成体系上实现新突破。一是大规模开展职业技能培训。二是广泛深入开展技能竞赛。三是深化技能人才评价制度改革。四是推动产教融合走深走实。（三）优化制度供给，在提升地位待遇上拿出新举措。一是完善薪酬激励机制。二是畅通职业发展通道。三是落实政治待遇。（四）强化权益保障，在营造良好环境上取得新成效。一是健全_服务机制。二是优化公共服务供给。三是加强人文关怀。三、加强组织领导，汇聚形成深化产业工人队伍建设改革的强大合力。
在全市2025年深化产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话
同志们：
今天，市委、市政府在这里召开全市深化产业工人队伍建设改革工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实党中央、国务院的决策部署和省委的工作要求，
总结交流我市前一阶段产改工作的经验，分析当前面临的形势与挑战，对下一步深化改革任务进行再动员、再部署。刚才，会议传达学习了《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》与《省产改协调小组关于深化产业工人队伍建设改革的若干举措》等重要文件精神，*通报了2024年以来全市的产改工作进展并对下一步重点工作作出了具体安排，市教育局、市工信局、*市等三家单位也作了很好的交流发言，听后很受启发。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识深化产业工人队伍建设改革的重大战略意义
工人阶级是国家的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是全面建设社会主义现代化国家的主力军。推进产业工人队伍建设改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、推动高质量发展而作出的重大战略决策。全市各级各部门必须从政治和全局的高度，深刻领会这项改革的极端重要性，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。
第一
、聚焦重点任务，以改革攻坚的实际成效推动产改工作走深走实
深化产业工人队伍建设改革是一项复杂的系统工程，必须坚持问题导向，聚焦关键环节，精准发力、持续用力，努力在重点领域和难点问题上取得新突破。
（一）筑牢思想根基，在强化政治引领上展现新担当。要始终把思想政治建设摆在首位，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。
一是深化理论武装。要持续深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过“第一议题”、专题
党课、车间课堂等多种形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，确保产业工人队伍的政治立场、政治方向、政治原则始终同党中央保持高度一致。
二是弘扬先进精神。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘和宣传我市各行各业涌现出的劳动模范、“*工匠”和优秀技术能手。要创新宣传方式，用产业工人喜闻乐见的形式讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
三是加强党建引领。要持续加强非公有制企业和社会组织
党建工作，扩大党组织在产业工人集聚区的覆盖面，注重在优秀产业工人中发展党员，发挥好党员的先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和产业工人的成长优势。
（二）畅通成长路径，在构建技能形成体系上实现新突破。产业工人的核心竞争力在于技能。必须下大力气构建一套覆盖全面、贯穿始终的技能形成体系。
一是大规模开展职业技能培训。要聚焦我市*新材料等主导产业的发展需求，统筹用好各类培训资源，深入实施“技能*行动”。2024年以来，全市已开展各类技能培训超过200场，培养技能人才逾千人，这个势头要继续保持并扩大。要鼓励企业建立健全职工培训制度，广泛推行订单式、项目制、师带徒等培训模式，确保培训内容与岗位需求精准对接。
二是广泛深入开展技能竞赛。技能竞赛是发现人才、锤炼队伍的有效途径。要持续办好“*杯”等市级示范性劳动和技能竞赛，并指导各县（市、区）、各行业、各企业广泛开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，形成以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促用的良好局面。
三是深化技能人才评价制度改革。这是激发产业工人提升技能内生动力的关键一招。要全面推进企业技能人才自主评价工作，支持像*集团、*公司等龙头企业开展职业技能等级自主认定。同时，要加快构建社会化的职业技能评价组织体系，让更多产业工人能够通过规范、便捷的渠道获得客观公正的技能等级认证。自改革以来，全市已累计完成职业技能等级认定超过8300人次，这个成果要进一步巩固和扩大。
四是推动产教融合走深走实。要引导职业院校、技工院校根据我市产业布局调整专业设置，深化校企合作，共建实习实训基地、产业学院和技术创新中心，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。
（三）优化制度供给，在提升地位待遇上拿出新举措。要通过制度创新，切实提高产业工人的经济收入、政治地位和社会地位，让他们有实实在在的获得感。
一是完善薪酬激励机制。要引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，推动实现多劳者多得、技高者多得。要探索建立技能要素和创新成果按贡献参与分配的机制，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和期权激励。
二是畅通职业发展通道。要打破产业工人职业发展的“天花板”，指导企业建立与管理、专业技术岗位序列并行互通的职业技能等级序列，为产业工人开拓从普通工人到首席技师、技能专家的职业发展路径。
三是落实政治待遇。要注重从产业工人中推荐各级“两代表一委员”，提高产业工人在各级群团组织中的代表比例，让他们在政治上有荣誉、有地位。要充分发挥“人才*条”等政策的激励作用，将更多优秀产业工人纳入人才政策支持范围。
（四）强化权益保障，在营造良好环境上取得新成效。要全方位维护好、发展好产业工人的合法权益，努力营造拴心留人的良好社会环境。
一是健全_服务机制。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深化厂务公开，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。要推动企业普遍开展工资集体协商，建立健全劳动关系矛盾纠纷多元化解机制，依法保障产业工人的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
二是优化公共服务供给。要着力解决产业工人在住房、医疗、子女教育等方面的急难愁盼问题，推动基本公共服务均等化，让广大产业工人能够安心工作、舒心生活，真正融入城市、扎根*。三是 ……
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