【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持系统谋划，确保组织“有高度”。一是联动部署、精细化安排。二是压实责任、清单化组织。三是完善机制、体系化推进。（二）坚持贯通领会，实现学习“有深度”。一是着力抓严顶层示范学。二是着力抓严基层覆盖学。三是着力抓严主题引导学。四是着力抓严线上保障学。（三）坚持从严把握，做到查摆“有精度”。一是注重对照深挖短板不足。二是注重开门教育征求意见。三是注重专项整治破解难点。（四）坚持务实到位，推动整改“有力度”。一是聚焦作风转变带头改。二是聚焦推动发展针对改。三是聚焦群众关切精准改。四是聚焦机制健全深入改。二、下一步工作打算。（一）强化理论武装。（二）注重实践转化。（三）健全长效机制。
力抓严主题引导学。公司党委紧密结合主责主业，先后分3期举办“学规定、强认识、转作风、谋发展”读书班，系统增强贯彻落实纪律规定的思想自觉、政治自觉、行动自觉。开展“两级书记”上讲台讲作风建设
党课20次，组织召开“作风微党课”分享会，年轻干部、新提拔干部等23人踊跃参加，切实把“党味”讲浓、把理论讲透、把内容讲实。
四是着力抓严线上保障学。针对公司党员项目现场出差人数多、工作时间长的实际现状，在微信公众号、OA、门户网站开设学习教育专栏，刊发相关信息37条次，借助支部微信群等活动平台，定期推送贯彻落实纪律规定及其实施细则精神学习资料，宣传学习教育好做法。通过线上送学、远程导学等方式，积极营造浓厚的学习氛围，确保出差党员干部及时学、深入悟。
（三）坚持从严把握，做到查摆“有精度”。一是注重对照深挖短板不足。树立“三个标尺”，认真对照_总书记关于党的作风重要论述精神，认真对照纪律规定及其实施细则要求，认真对照2个问题清单，开展“四个梳理”，系统梳理上一轮巡视指出的问题，梳理审计检查发现的问题，梳理调查研究找到的问题，梳理防范化解重大风险遇到的问题，整合形成巡视审计整改“回头看”问题清单、学习教育问题清单，逐项制定措施推进销号。
二是注重开门教育征求意见。坚持将职工群众呼声意见作为最真实的“晴雨表”，设立专项电话、邮箱、意见箱等5条反馈路径，公司领导充分运用“四下基层”工作法，深入基层一线，听民声、察实情、取民意。通过“线上+线下”相结合的方式，面向党员职工、一线人员、用户及供应商等人群，广泛征求贯彻落实纪律规定精神等方面存在的意见34条，领导班子主动认领，形成五个方面11项具体问题。
三是注重专项整治破解难点。突出以切口小、发力准、效果好为落脚点，公司党委将会议管理作为重点项目，提出“全面梳理、精简数量”“优化机制、提高效率”等5大类整治措施。从讲政治的高度组织违规吃喝问题集中整治，确定7个方面专项整治任务，开展自查自纠、以案警示等6项具体行动，提出违规吃喝“十不准”，防止违规吃喝歪风的堤坝进一步夯实。
（四）坚持务实到位，推动整改“有力度”。一是聚焦作风转变带头改。深化落实干部“234”和职能部门“2345”要求，针对性提出党员、干部“八带头、八反对”要求，推动“关键少数”发挥“头雁效应”引领作风建设作用。组织中层干部开展“解放思想、改变作风”大讨论，各级干部积极转作风、抓落实，克服建设周期紧张、人员紧缺、施工现场复杂等因素，高质量交付一批用户急盼项目，市场占有率进一步提升。
二是聚焦推动发展针对改。围绕收官“
十四五”公司改革发展面临的重点任务，公司党委组织针对性制定5大类措施，有效调动科研人员积极性主动性创造性，牵头承担的国家重大项目全部按节点有序推进，取得授权发明专利30项，荣获市科学技术奖二等奖；充分发挥学会、标委会秘书处作用，高质量组织召开学术研讨等行业会议11次，牵头或参与制定国家级等各类标准13项，有效增强行业影响力。
三是聚焦群众关切精准改。对准“群众呼声”用心发力，组织开展趣味运动会、职工创新创效AI技术应用探索技能大赛、职工篮球赛等9项文化体育活动，有力增强团队的凝聚力。优化完善“2025我为群众办实事”清单，先后实施改善食堂餐饮品质、美化办公环境、简化补充医疗保险报销流程等务实举措，进一步提升职工的幸福感。
四是聚焦机制健全深入改。坚持“当下改”和“长久立”同向发力、同时发力，制定《公司贯彻落实实施意见》等相关制度10项，划定“可为”与“不可为”的边界。修订《公司经营核算及业绩考核管理办法》等，从“一把手”到业务经理，全覆盖签订年度目标责任书，实现“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”，推动业绩再攀升。
二、下一步工作打算
下一步，公司党委将始 ……
相关文章