【提纲】一、从“舌尖上的微腐败”看妇联干部的特殊责任——必须把准“政治关”，答好“初心卷”。二、从“八小时外”的生活圈看妇联干部的风险隐患——必须把牢“行为关”，守好“廉洁线”。一是调研走访中的“热情接待”。二是帮扶慰问中的“情感绑架”。三是活动合作中的“利益输送”。三、从“日拱一卒”的坚持看妇联干部的实践路径——必须把严“作风关”，锻造“硬队伍”。
在县妇联抵制违规吃喝问题专题研讨会上的交流发言
尊敬的各位领导、姐妹们：
大家好！
今天，能有机会和大家围绕“抵制违规吃喝”这一主题交流学习，我深感责任重大、意义特殊。作为一名长期在妇联办公室工作的文秘人员，我既是各项纪律要求的执行者，也是妇联干部队伍形象的“观察员”。近年来，从中央到地方持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，违规吃喝问题虽经多轮整治，但仍有个别党员干部心存侥幸、顶风违纪，甚至从“舌尖上的腐败”演变为“围猎”干部的“突破口”。对我们妇联干部而言，身处联系妇女群众的“最后一公里”，一言一行都关乎党和政府在妇女群众中的形象，更需要以“时时放心不下”的警觉，把抵制违规吃喝作为锤炼党性、严守纪律的“必修课”。结合近期学习思考和工作实际，我从三个方面与大家分享
体会。
一、从“舌尖上的微腐败”看妇联干部的特殊责任——必须把准“政治关”，答好“初心卷”
记得去年参与整理县纪委监委典型案例汇编时，有这样一个案例让我深受触动：某乡镇妇联主席在走访困境儿童家庭时，接受家长递来的一篮土鸡蛋，虽价值不足百元，却因未按规定报备，被群众举报后受到党内警告处分。通报里有一句话让我反复琢磨：“妇联干部的‘小便宜’，吃掉的是妇女群众的信任感。”这让我深刻认识到，违规吃喝绝不是“小事小节”，而是关系妇联组织政治属性的“大问题”。
第一，违规吃
县妇联而言，虽然近年来未发生重大违规吃喝问题，但在日常工作中仍存在一些苗头性倾向：比如下村
调研时，个别干部觉得“基层同志热情，不吃反而显得生分”，被动接受超标准接待；比如组织妇女活动时，为了“活跃气氛”，安排了超出预算的工作餐；再比如与企业对接妇女创业项目时，对对方提供的“商务宴请”没有坚决拒绝。这些看似“人之常情”的行为，实则是纪律意识淡化的表现。去年办公室在整理年度考核材料时发现，有3个乡镇妇联在报备接待费用时存在“拆分账单”“虚列事由”问题，虽未造成严重后果，但暴露出我们在制度执行上的“宽松软”。这让我更加清醒地认识到：抵制违规吃喝不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一阵风”，而是“持久战”。
二、从“八小时外”的生活圈看妇联干部的风险隐患——必须把牢“行为关”，守好“廉洁线”
办公室工作的一大特点是“接触面广、信息量大”。我在整理干部廉政档案时发现，不少违纪干部的“第一次”往往发生在“八小时外”：有的是同学聚会时被“劝酒”，有的是老乡走访时被“设局”，有的是朋友帮忙时被“拉拢”。对妇联干部来说，我们的社交圈同样复杂——既要联系女企业家、女干部，又要服务
农村妇女、单亲妈妈，稍不注意就可能陷入“人情陷阱”。结合近年来的监督执纪案例和自身工作体会，我认为妇联干部的廉洁风险主要集中在三个“场景”中。
一是调研走访中的“热情接待”。妇联干部下基层调研是常态化工作，从村（社区）妇联到企业妇委会，从“妇女之家”到“儿童之家”，每到一处都可能遇到热情的接待。记得去年跟随分管领导到某山区乡镇调研留守儿童关爱工作，村妇联主席特意杀了自家养的鸡，煮了一锅“土鸡汤”，说“这是咱们山里最实在的东西，你们一定要尝尝”。当时领导笑着婉拒：“咱们这次来就是听真话、察实情，饭就不吃了，等以后工作做出成绩了，再请你们吃庆功饭。”这个细节让我深受教育——群众的热情需要回应，但纪律的底线不能逾越。后来我们在调研制度中明确要求：“下村调研一律在村部食堂用餐，按标准缴纳伙食费；确需在农户家中就餐的，需提前报备并留存菜单，费用由个人承担。”这一规定实施后，基层同志普遍反映：“干部更接地气了，我们
汇报工作也更实在了。”
二是帮扶慰问中的“情感绑架”。妇联承担着困难妇女儿童帮扶的重要职责，逢年过节走访慰问是常规工作，但也容易被别有用心者利用。去年春节前，我们到一位单亲妈妈家中走访，她拉着干部的手哭着说：“闺女，你们大冷天还来看我，我心里过意不去，中午就在我家吃饭吧，我煮了饺子。”当时随行的办公室主任悄悄提醒：“咱们按规定不能在慰问对象家中用餐，心意领了就行。”后来我们了解到，这位单亲妈妈的丈夫因债务纠纷离家，她平时靠打零工维持生计，所谓“煮饺子”其实是她当天特意去集市买的饺子皮和肉馅，本想借机表达感谢。这件事让我意识到：帮扶慰问既要讲“温度”，更要讲“尺度”。我们后来修订了《困难妇女儿童帮扶管理办法》，明确“帮扶干部不得接受慰问对象宴请、礼品，不得参与慰问家庭私人聚餐”，同时增加了“入户走访不提前通知、不搞层层陪同”的规定，既减轻了基层负担，又避免了“情感绑架”。
三是活动合作中的“利益输送”。近年来，妇联与女企业家协会、女性社会组织合作开展活动的频率越来越高，这也成为违规吃喝的“易发区”。去年我们联合县女企业家协会举办“巾帼创业大赛”，有家企业负责人提出：“比赛场地我们包了，中午请大家吃顿好的，就当是给参赛选手加油。”当时负责活动筹备的同事考虑到“企业也是支持妇女工作”，差点就答应了。后来我们及时召开会议研究，明确“活动经费由主办方统筹，不得接受企业宴请或礼品”，并要求与所有合作企业签订《廉洁承诺书》。最终活动办得很成功，参赛选手都说：“这次比赛没搞虚的，我们拼得更踏实！”这件事让我明白：与女性社会组织的合作，既要“亲”又要“清”，只有划清公私界限，才能让合作关系更纯粹、更长久。
三、从“日拱一卒”的坚持看妇联干部的实践路径——必须把严“作风关”，锻造“硬队伍”
抵制违规吃喝不是“喊口号”，而是要落实到具体行动中。作为办公室工作人员，我深切体会到：作风建设重在“常”“长”二字，必须从细节入手、从小事抓起，通过“制度约束+文化浸润+监督提醒”，让廉洁理念入脑入心、见行见效。结合妇联工作实际，我认为可以从三个方面发力。
第一，以“制度铁笼”扎紧“行为边界”。制度管根本、管长远。去年以来，我们在原有《机关管理制度》的基础上，针对妇联工作特点，制定了《妇联干部廉洁自律“十不准”》，其中特别强调：“不准接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身等活动；不准借调研、帮扶之名违规聚餐；不准为亲属或他人谋取宴请、消费等方面的便利。”同时，建立了“公务接待审批单”“下乡调研备案表”“合作企业廉洁承诺书”三项台账，实行“谁 ……
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