【提纲】一、加强思想建设，筑牢信仰根基，全面提升党支部凝聚力。（一）突出党委核心引领，强化理论武装。（二）发挥“头雁效应”，深化示范带动。（三）创新教育载体，提升党员素能。二、加强制度建设，织密管理网络，全面提升党支部执行力。（一）聚焦问题导向，编纂规范化“工具书”。（二）推行清单管理，构建责任“闭环链”。（三）强化督查问效，校准工作“度量衡”。三、加强队伍建设，激活发展动能，全面提升党支部战斗力。（一）严把“入口关”，规范党员发展与管理。（二）狠抓能力提升，锻造高素质党务骨干。（三）培育后备力量，构建“共管共帮共带”长效机制。
的原则，通过健全制度、细化标准、强化督查，推动党支部工作由“粗放型”向“精细化”转变，确保各项工作有章可循、落地有声。
（一）聚焦问题导向，编纂规范化“工具书”。针对前期
调研中发现的部分支部组织生活质量不高、发展党员程序不规范、党费收缴不严谨等共性问题，镇党委组织精干力量，深入研究，组织编纂了《**县**镇党建规范化建设指导意见》共2期。该《指导意见》聚焦组织生活、发展党员、阵地建设、党费管理等核心模块，进行了全面系统的梳理，并配套制作了包含样表、会议记录范本在内的相关模板共26个。此举统一了全镇党务工作的口径和操作方法，为基层党务工作者提供了一本看得懂、学得会、用得上的“工具书”和“说明书”，有效解决了基层党务“干什么、怎么干”的困惑。
（二）推行清单管理，构建责任“闭环链”。为推动
党建工作与业务工作深度融合，避免“两张皮”现象，镇党委全面推行清单化工作机制。在制定《**镇年度党建
工作计划》的基础上，创新性地建立了“四个清单”管理模式，即“党建重点工作任务清单”“党建工作提醒清单”“书记项目清单”以及旨在检视成效的“问题整改清单”。这一模式参照了部分先进地区建立“成绩、问题、任务、责任”四清单的做法，将全年党建工作分解为具体任务，明确责任主体和完成时限，通过工作提醒单及时预警，通过书记项目引领攻坚克难，通过问题整改单实现持续改进。这种“任务下达—过程提醒—项目攻坚—问题整改”的闭环管理模式，切实压紧压实了工作责任，形成了各方齐抓共管、共同推进的良好工作格局。
（三）强化督查问效，校准工作“度量衡”。制度的生命力在于执行。镇党委依托“周例会”“党建工作推进会”等平台，建立起常态化督查检查机制。通过实地检查、会议记录调阅、对党务工作者进行提问抽查等多种方式，对全镇各级党组织的工作、学习、服务开展情况进行全方位、无死角的“政治体检”。2025年以来，我镇已组织开展党建重点工作集中检查1次，对各支部会议记录进行了2轮全面调阅。同时，紧密结合市县组织部门督查检查反馈的问题，及时召开党建工作推进会2次，点名道姓通报存在问题，并下发整改通知，督促限期整改落实。在督查中，我镇还引入“星级评定”等质量评估理念推动各支部不仅要“达标”，更要“创优”，有效促进了“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度的严格落实，规范了党支部工作流程，提升了整体建设水平。
三、加强队伍建设，激活发展动能，全面提升党支部战斗力
党员是党的肌体的细胞，干部是党的事业的骨干。**镇党委坚持把队伍建设作为提升党支部战斗力的核心要素，从党员发展、素质提升到后备力量培育，全链条发力，锻造一支高素质、专业化的党员干部队伍。
（一）严把“入口关”，规范党员发展与管理。党员队伍的先进性和纯洁性，源于发展党员工作的质量。镇党委严格规范发展流程，印发了《**镇党员发展工作流程及操作步骤》图解手册，对入党申请、积极分子确定、发展对象培养等各个环节的时间节点和程序要求作出刚性规定。同时，扎实开展发展党员计划摸底工作，对发现的问题现场指出、立行立改。为确保党员档案的严肃性和完整性，镇党委还组织开展了党员档案“回头看”专项工作，对全镇党员档案进行了全面审查，累计审查档案56份，对其中存在资料缺失、信息不准等问题的档案，及时进行了纠正与补充，从源头上保证了党员队伍的质量。
（二）狠抓能力提升，锻造高素质党务骨干。针对部分
农村党务干部中存在的“不想干、不会干、不善干”的问题，镇党委依托工作例会，定期开展党务能力培训。培训内容紧贴实际，围绕党建阵地建设、会议记录规范、党务资料整理、工作程序标准等具体实操问题进行，着力提高党务干部的专业能力和水平。此外，全面摸排并更新辖区流动党员信息台账，通过建立微信群、定期寄送学习资料等方式，强化对流动党员的教育管理，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。同时，扎实开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，及时开展警示教育活动和廉洁文化教育，不断强化党员干部的纪律规矩意识。
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