【提纲】一、思想认识存在偏差，政治站位不够高远。（一）理论学习浮于表面，未能入脑入心。（二）政治意识有所淡化，缺乏敏锐性。（三）大局观念存在欠缺，未能统筹兼顾。（四）责任担当意识不强，缺乏主动性。二、工作措施落实不力，执行力度存在欠缺。（一）制度执行不够严格，形同虚设。（二）任务推进不够扎实，流于形式。（三）督导检查不够到位，缺乏实效。（四）协调配合不够顺畅，各自为战。三、队伍建设存在短板，能力素质有待提升。（一）人员配备不够合理，结构失衡。（二）业务培训不够到位，技能欠缺。（三）工作作风不够扎实，敷衍塞责。（四）激励机制不够完善，积极性不高。四、矛盾排查化解不及时，源头治理成效不佳。（一）排查范围不够广泛，存在盲区。（二）排查方式不够科学，流于形式。（三）化解措施不够有效，治标不治本。（四）源头预防不够到位，隐患滋生。五、应急处置能力不足，应对复杂局面乏力。（一）应急预案不够完善，缺乏针对性。（二）应急演练不够扎实，流于形式。（三）应急队伍不够专业，反应迟缓。（四）应急保障不够充足，物资短缺。六、长效机制建设滞后，工作缺乏持续性。（一）制度体系不够健全，存在漏洞。（二）责任追究不够严格，难以警示。（三）考核评价不够科学，导向不明。（四）总结反思不够深入，难以提升。
形式上的东西，搞一些花架子，而对实际工作效果关注不够，没有真正解决群众反映的问题。临时应付多，长效坚持少。往往是在上级检查时临时突击，采取一些应付措施，检查一过就恢复原样，没有建立长效工作机制，工作缺乏持续性和稳定性。
（三）督导检查不够到位，缺乏实效
督导检查是推动工作落实的重要手段，但我们的督导检查工作却存在诸多不足。督导检查不经常，时断时续。没有建立常态化的督导检查机制，对_工作的督导检查时有时无，不能及时发现和解决问题。督导检查不深入，浮于表面。在督导检查过程中，只是走马观花，听听
汇报、看看材料，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致一些问题被掩盖。督导检查不严格，奖惩不明。对督导检查中发现的问题，没有及时进行通报和整改，对工作不力的单位和个人没有进行严肃问责，对工作成效显著的也没有进行表彰奖励，难以调动干部的工作积极性。
（四）协调配合不够顺畅，各自为战
_工作涉及多个部门和单位，需要各方密切配合、协同作战，但我们在这方面却做得不够好。部门之间沟通不畅，信息闭塞。各部门在_工作中缺乏有效的沟通和信息共享，导致一些工作重复开展，一些问题得不到及时解决。职责划分不清，推诿扯皮。由于对各部门在_工作中的职责划分不够明确，导致在遇到问题时，各部门相互推诿扯皮，不愿承担责任。联动机制不健全，协调困难。没有建立健全有效的联动机制，在处理复杂信访案件时，难以形成工作合力，协调难度大，影响了问题的解决效率。
三、队伍建设存在短板，能力素质有待提升
_工作队伍是做好_工作的关键力量，但我镇_队伍建设却存在诸多短板，干部能力素质不能适应工作需要。
（一）人员配备不够合理，结构失衡
合理的人员配备是做好工作的基础，但我们在人员配备方面却存在明显不足。专业人才严重匮乏，难以应对复杂问题。我镇_队伍中，缺乏具有法律、心理等专业知识的人才，在处理一些涉及法律和心理问题的信访案件时，显得力不从心。人员数量不足，工作压力大。随着信访案件数量的不断增加，现有_工作人员数量远远不能满足工作需要，导致工作人员长期处于超负荷工作状态，影响了工作效率和质量。人员结构老化，创新意识不强。队伍中年龄较大的人员占比较高，他们虽然有一定的工作经验，但创新意识和接受新事物的能力较差，难以适应新形势下_工作的需要。
（二）业务培训不够到位，技能欠缺
业务培训是提升干部能力素质的重要途径，但我们的业务培训工作却存在诸多问题。培训内容缺乏针对性，与实际需求脱节。培训内容大多是一些理论知识和通用技能，没有结合我镇_工作的实际情况和干部的实际需求，导致培训效果不佳。培训方式单一，缺乏互动性。培训方式主要以课堂讲授为主，缺乏案例分析、现场模拟等互动性强的培训方式，难以调动干部的学习积极性。培训次数少，时间短。由于各种原因，我们组织的业务培训次数较少，每次培训的时间也比较短，干部难以系统地学习和掌握相关业务知识和技能。
（三）
工作作风不够扎实，敷衍塞责
工作作风是干部素质的重要体现，但我镇_队伍中却存在一些不良工作作风。缺乏敬业精神，工作态度不认真。部分干部对_工作缺乏热情和责任感，工作敷衍了事，满足于完成任务的最低标准，没有精益求精的工作态度。服务意识淡薄，对待群众不热情。在接待群众来访时，态度生硬、冷漠，缺乏耐心和同情心，没有真正站在群众的角度思考问题，为群众排忧解难。工作效率低下，办事拖沓。处理信访案件时，没有按照规定的时间和程序办理，办事效率低下，导致群众反映的问题长时间得不到解决，引起群众的不满。
（四）激励机制不够完善，积极性不高
完善的激励机制能够充分调动干部的工作积极性，但我们的激励机制却存在诸多不足。考核评价体系不科学，导向不明。考核评价指标设置不合理，过于注重量化指标，忽视了工作的质量和效果，导致干部在工作中只注重数量，不注重质量。奖惩措施不分明，激励作用不强。对工作成绩突出的干部没有给予应有的奖励，对工作不力的干部也没有进行有效的惩处，难以形成有效的激励和约束机制。晋升渠道不畅通，发展空间有限。_干部的晋升渠道不够畅通，缺乏发展空间，导致一些优秀干部看不到希望，工作积极性受到影响。
四、矛盾排查化解不及时，源头治理成效不佳
矛盾排查化解是_工作的重要环节，只有及时发现和化解矛盾，才能从源头上维护_。但我镇在矛盾排查化解工作中却存在诸多问题，源头治理成效不佳。
（一）排查范围不够广泛，存在盲区
矛盾排查是化解矛盾的前提，但我们的排查范围却不够广泛，存在诸多盲区。对偏远地区排查不到位。由于交通不便、信息闭塞等原因，我们对一些偏远村庄和山区的矛盾排查不够深入，导致一些矛盾纠纷未能及时发现。对重点人群关注不足。对社区矫正对象、刑满释放人员、信访老户等重点人群的关注不够，没有及时了解他们的思想动态和实际困难，导致一些潜在的矛盾隐患未能及时排查出来。对新兴领域排查缺失。随着经济社会的发展，一些新兴领域如网络领域、新业态等出现了一些新的矛盾纠纷，但我们对这些领域的排查工作还处于空白状态，未能及时发现和处置。
（二）排查方式不够科学，流于形式
科学的排查方式能够提高矛盾排查的效率和质量，但我们的排查方式却存在诸多问题。排查方法单一，缺乏创新性。主要采用入户走访、召开座谈会等传统排查方法，没有充分利用信息化手段开展排查工作，排查效率低下。排查工作不深入，走过场。在排查过程中，只是简单地询问一下情况，没有深入了解矛盾纠纷的根源和实质，导致一些深层次的矛盾隐患未能被发现。群众参与度不高，信息来源有限。由于宣传不到位和群众缺乏参与意识，群众在矛盾排查工作中的参与度不高，我们获取的矛盾信息来源有限，影响了排查工作的全面性和准确性。
（三）化解措施不够有效，治标不治本
化解矛盾是_工作的核心，但我们的化解措施却不够有效，往往只能治标不治本。化解方法简单粗暴，缺乏针对性。在化解矛盾纠纷时，没有根据矛盾的性质、特点和当事人的实际情况采取有针对性的化解方法，而是采用一刀切的方式，导致矛盾难以从根本上得到解决。调解 ……
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