【提纲】一、工作开展情况。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是确保政治学习的“高站位”。二是拧紧理论学习的“全链条”。三是构建宣传教育的“新格局”。（二）突出党建引领，凝聚发展合力。一是擦亮党建品牌，激发驱动力。二是发挥榜样力量，强化引领力。三是深化业务融合，提升战斗力。（三）严抓廉政监督，涵养清风正气。一是深化政治监督，确保政令畅通。二是常态化开展廉政教育，筑牢“不想腐”的堤坝。三是扎紧制度笼子，构建“不能腐”的机制。（四）繁荣特色文化，激发内生动力。一是深入推进清廉文化建设。二是弘扬科学家精神与优良家风。三是丰富精神文化生活。二、存在问题。（一）思想认识的深度与广度仍显不足。（二）工作队伍的结构与能力尚待优化。（三）方法手段的创新与融合亟需加强。三、原因分析。（一）惯性思维与路径依赖是根本制约。（二）考核机制与激励体系存在偏差。（三）资源投入与专业支撑略显不足。四、下一步工作计划。（一）深化思想引领，推动“守正创新”。一是创新学习形式。二是盘活本地资源。三是加强理论研究。（二）聚焦主责主业，实现“深度融合”。一是探索实施“双导师制”。二是打造“融合式”组织生活。三是做实“科技小院”思政育人平台。（三）建强骨干队伍，夯实“人才根基”。一是优化队伍结构。二是强化能力培训。三是大力培育“双带头人”。（四）拥抱数字变
大会等形式进行广泛宣传，在全院营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发了科研人员干事创业的内生动力。
三是深化业务融合，提升战斗力。畜科院党委着力推动党支部建在科研团队上、建在重大项目上。在国家生猪技术创新中心、草食牲畜重点实验室等重大平台建设中，同步成立临时党支部或党员突击队，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在面对急难险重的科研任务时，党员干部冲锋在前，以实际行动践行“把
论文写在祖国大地上”的誓言，确保了多项国家级、省部级重大科研任务的顺利推进，实现了党建与业务的双融合、双促进。
（三）严抓廉政监督，涵养清风正气。畜科院纪委聚焦主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为科研事业健康发展提供了坚强纪律保障。
一是深化政治监督，确保政令畅通。院纪委聚焦“国之大者”，围绕粮食安全、种业振兴等国家战略，对相关重大科研项目的立项、经费使用、成果转化等关键环节开展专项监督，确保党中央决策部署在畜科院落地生根、开花结果。
二是常态化开展廉政教育，筑牢“不想腐”的堤坝。坚持教育在先、预防为主，将纪律教育融入日常。2024年，院党委及各级党组织组织专题学习20余次，纪委书记讲授廉政
党课4次，组织全院超过400名处级以上干部及关键岗位人员赴**市廉政教育基地接受现场警示教育。每年组织签订《党风廉政建设承诺书》，覆盖到所有中层干部和党支部书记，层层压实责任。通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是扎紧制度笼子，构建“不能腐”的机制。畜科院持续开展廉政风险点排查，共梳理出涉及科研项目管理、仪器设备采购、财务报销、成果转化等领域的风险点112个，并逐一制定了防控措施。近年来，院内修订完善了《“三重一大”集体决策制度实施办法》《科研项目经费管理办法》等20余项内控制度。同时，加强内部审计工作，聘请了常年法律顾问，对重大合同、重要决策进行前置审核，从源头上防范了廉政风险。
（四）繁荣特色文化，激发内生动力。畜科院注重以文化人、以文育人，努力营造风清气正、昂扬向上的科研生态。
一是深入推进清廉文化建设。以创建“清廉畜科院”为目标，大力实施“四廉”策略（固廉、促廉、养廉、育廉），将廉洁文化建设融入单位发展的各方面。在院区内建设了廉政文化长廊、在内部网站开设了廉洁文化专栏，利用电子大屏滚动播放廉洁格言警句，让干部职工在耳濡目染中增强廉洁意识。
二是弘扬科学家精神与优良家风。畜科院深入挖掘和宣传老一辈畜牧科学家的先进
事迹，通过举办座谈会、制作专题片等形式，大力弘扬他们胸怀祖国、服务人民的爱国精神和勇于攀登、敢为人先的创新精神。同时，积极倡导廉洁家风建设，面向全院职工及家属开展“树清廉家风、创最美家庭”活动，征集廉洁文化作品，推动廉洁理念在家庭内部落地生根，以纯正家风涵养优良作风。
三是丰富精神文化生活。院工会、共青团等群团组织积极发挥作用，定期组织开展各类文体活动、志愿服务和社会实践，如组织青年科研人员深入乡村振兴一线开展科技服务，组织职工运动会、读书分享会等。这些活动不仅缓解了科研人员的工作压力，增进了同事间的交流与友谊，更在潜移默化中增强了团队的向心力与归属感，形成了健康向上、和谐奋进的文化氛围。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对标新时代新要求，畜科院的思想政治工作仍存在一些亟待解决的短板与不足。
（一）思想认识的深度与广度仍显不足。部分科研人员，尤其是身处科研一线的业务骨干，对思想政治工作的重要性认识不够到位，“重业务、轻政治”的观念仍不同程度存在。“无用论”“次要论”等模糊认识导致在实际工作中，思想政治工作与科研业务容易形成“两张皮”，未能实现真正的有机融合。一些党支部书记在履行“一岗双责”时，更多精力投入到抓科研项目、抓团队业绩上，对支部成员的思想动态把握不准、关心不够，谈心谈话等制度流于形式，未能真正起到解疑释惑、凝聚人心的作用。
（二）工作队伍的结构与能力尚待优化。当前，畜科院的政工干部队伍建设面临挑战。一方面，专职政工人员数量不足，多数基层党支部的党务工作由业务干部兼任，他们本身科研任务繁重，投入到党建和思想政治工作中的时间与精力有限，易导致工作疲于应付，质量不高。另一方面，部分政工干部的专业素养与能力水平难以完全适应新形势的要求。面对知识层次高、思想多元化的科研人员_，特别是“80后”“90后”青年博士，传统的说教式、灌输式教育方法效果甚微，工作缺乏吸引力和说服力，解决实际思想问题的抓手不多。
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