【提纲】一、主要工作情况。（一）强化政治引领，筑牢思想根基。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。（三）从严管党治党，深化作风建设。（四）压实党建责任，凝聚工作合力。二、下一步工作打算。（一）持续加强政治建设。（二）全面提升党建质量。（三）深化党建业务融合。（四）强化正风肃纪。
局党组2025年上半年抓基层党建工作总结
今年以来，局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实履行全面从严治党主体责任，以高质量党建引领保障高质量发展。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，落实“第一议题”学习制度，全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，班子成员带头讲
党课8次。创新“线上+线下”学习模式，运用学习强国平台建立学分考核机制，党员干部年度平均学分达5600分以上。在深学细悟中引导党员干部深刻认识“两个确立”是新时代最大政治成果，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央关于统计工作决策部署上。强化政治机关意识，将《关于深化统计管理_改革提高统计数据真实性
定全面从严治党主体责任清单，明确25项具体任务，班子成员带队开展党风廉政建设检查4次。聚焦统计执法、项目审批等关键环节，梳理廉政风险点38个，制定防控措施56条，建立双随机抽查机制。锲而不舍落实中央八项规定精神，开展“指尖上的形式主义”专项整治，精简报表台账12项，会议压减30%。加强纪律教育，组织观看警示教育片5部，参观廉政教育基地2次，通报典型案例8起，用身边事教育身边人。完善干部监督机制，建立个人廉政档案86份，开展任职谈话、提醒谈话23人次，运用第一种形态处理苗头性问题4起。开展转作风、提效能专项行动，推行一线工作法，领导班子带队
调研45天，解决基层统计站设备老化、人员不足等问题17个。注重严管厚爱结合，建立干部家访制度，慰问困难党员12人次，帮助解决子女入学等实际问题6件。
（四）压实党建责任，凝聚工作合力。构建“1+3+N”责任体系（1个党组总抓、3个层级落实、N项制度保障），全年召开党建专题会议6次，开展支部书记
述职评议2次。完善考核评价机制，将党建考核权重提高到40%，建立月调度、季通报、年考评制度，对连续两年考核末位的支部进行调整。推进六个打通机制建设，在干部选拔中实行党建和业务双签字，在评优评先中实行党风廉政一票否决。领导班子成员落实“一岗双责”，建立
党建工作联系点8个，指导参加组织生活36次，协调解决支部建设经费等问题13个。强化党务力量配备，选拔3名年轻干部担任支部委员，组织党务培训4次，2名党务干部获市级表彰。注重典型引领，评选党员统计标兵10名，组建先进
事迹宣讲团开展巡回报告，营造比学赶超浓厚氛围。建立党建业务融合案例库，收录优秀案例24个，召开经验交流会推广党建+数据质量党建+经济分析等创新做法。
二、下一步工作打算
（一）持续加强政治建设。把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全第一议题学习机制，完善党组理论学习中心组学习制度，推动理论学习常态化制度化。巩固拓展
主题教育成果，开展学思想、强党性、重实践、建新功专题活动，组织党员干部原原本本研读党的二十大报告和党章党规，举办统计大讲堂系列讲座。严格执行重大事项请示报告制度，建立政治监督清单，将贯彻落实_总书记关于统计工作重要指示批示精神情况纳入巡察审计重点，每月开展政治要件办理情况回头看，确保中央政令畅通。创新政治能力提升载体，通过情景模拟、案例教学等方式，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）全面提升党建质量。深化政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强党支部建设，制定《党支部标准化建设三年提升行动计划》，建立季度评星、年度定级考评机制。创新互联网+党建模式，开发智慧党建云平台，实现组织生活在线记录、党费缴纳电子化、党员教育移动化。实施党务干部青蓝工程，选优配强支部委员，每季度举办党务工作坊，开展优秀主题党日案例评选。推行党员积分制管理，建立先锋指数评价体系，将积分结果与评优评先、职级晋升挂钩。打造一支部一品牌，培育数字先锋统计尖兵等特色党建品牌集群。
（三）深化党建业务融合。建立“党建+统计”双融双促机制，在重大国情国力调查、经济普查等工作中设立临时党支部，开展党员亮身份、岗位当先锋活动。实施统计分析能力提升计划，组建“青年数据研判突击队”，建 ……
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