关于市国资委党委2025年基层党建工作情况汇报

关于市国资委党委2025年基层党建工作情况汇报
2025年上半年，市国资委党委在市委的坚强领导下，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓机制保障、抓教育管理、抓宗旨践行、抓从严治党，不断推动基层党建工作高质量发展，为全市国资国企改革发展稳定提供了坚强的政治保障和组织保障。
一、工作开展情况
（一）抓机制保障，夯实基层党建工作基础，用好党建工作“指挥棒”。一是加强组织领导，压实党建责任。制定下发了《市国资委党委2025年党建工作要点》，明确了全年党建工作的总体要求、目标任务和重点措施，将党建工作纳入年度综合考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订党建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。上半年，召开党建工作专题会议*次，研究解决党建工作中的重大问题*项。二是完善制度体系，规范党建工作。结合国资国企改革发展实际，修订完善了《市国资委党委会议事规则》《市属国有企业党委会议事规则》《市属国有企业党建工作责任制实施办法》等一系列党建工作制度，进一步明确了党组织的职责权限、工作程序和保障措施，推动党建工作规范化、制度化、科学化。截至目前，共制定完善党建

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是深入开展“我为群众办实事”实践活动。持续巩固拓展党史学习教育成果，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织市属国有企业围绕群众关心关注的热点难点问题，梳理确定办实事项目*个，建立工作台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理，切实解决群众的“急难愁盼”问题。上半年，已完成办实事项目*个，为老旧小区改造供暖管网，惠及居民*户，开通了新的公交线路，方便了群众出行。二是积极参与乡村振兴。充分发挥国有企业在资金、技术、人才等方面的优势，积极参与乡村振兴战略实施。组织市属国有企业与*个村开展结对帮扶，通过产业帮扶、就业帮扶、消费帮扶等方式，助力乡村产业发展和农民增收致富。上半年，投入帮扶资金*万元，实施帮扶项目*个，带动农民增收*万元；帮助销售农产品*万元，有效促进了乡村经济发展。三是加强企业文化建设。把企业文化建设作为党建工作的重要内容，引导市属国有企业培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，塑造企业形象。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。
（四）抓从严治党，扎紧反腐倡廉制度保障，画好基层党建“标准像”。一是加强党风廉政建设，落实“两个责任”。召开党风廉政建设工作会议，对全年党风廉政建设工作进行安排部署，明确了党委主体责任和纪委监督责任。签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，确保责任落实到位。上半年，开展廉政谈话*人次，对新任职的*名企业领导人员进行了任前廉政谈话。二是强化廉洁教育，增强廉洁意识。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉洁教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强拒腐防变能力。上半年，举办廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，受教育党员干部*人次。三是加强监督检查，严肃执纪问责。聚焦重点领域和关键环节，加强对企业投资、工程建设、物资采购、招投标等工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为。上半年，开展监督检查*次，发现问题*个，已全部整改到位；立案查处违纪违法案件*起，给予党纪政务处分*人，形成了有力震慑。
二、存在问题
（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。部分企业存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有真正将党建工作融入到企业生产经营的全过程，党建工作对业务工作的引领作用发挥还不够充分。有的企业党组织在研究决策重大问题时，缺乏对业务工作的深入分析和思考，不能很好地为企业发展提供有力的政治保障和组织保障。
（二）党员教育管理还存在薄弱环节。个别企业对党员教育管理工作重视程度不够，存在教育方式单一、内容枯燥、针对性不强等问题，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不理想。在党员日常管理方面，还存在一些制度执行不到位的情况，如党员积分量化管理、民主评议党员等制度没有真正落到实处，对党员的激励约束作用不明显。
（三）党建工作创新力度还不够大。一些企业在党建工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建工作方式方法陈旧，不能适应新时代党建工作的新要求。在党建品牌创建方面，虽然取得了一定成效，但仍存在品牌特色不够突出、内涵不够丰富、影响力不够大等问题，需要进一步加强培育和提升。
（四）党务工作者队伍建设有待加强。部分企业党务工作者配备不足，存在兼职现象，且业务能力和综合素质参差不齐，不能很好地适应党建工作的需要。一些企业对党务工作者的培训力度不够，缺乏系统的业务培训和实践锻炼机会，导致党务工作者业务水平不高，工作效率低下。
三、下一步工作计划
（一）进一步推动党建工作与业务工作深度融合。引导企业党组织深入分析研究企业生产经营中的重点难点问题，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入到企业战略规划、生产经营、改革创新、风险防控等各个环节，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。建立健全党建工作与业务工作融合发展的制度机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，充分发挥党组织的领导核心作用。完善党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作融合情况纳入考核内容，加大考核权重，推动党建工作与业务工作深度融合。围绕企业生产经营目标任务，组织开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、作表率，充分发挥党员的先锋模范作用，以党建工作的实际成效推动企业业务工作的开展。
（二）进一步加强党员教育管理。丰富教育内容和形式。根据党员的实际需求和工作特点，制定个性化的教育计划，丰富教育内容，除政治理论学习外，增加业务 ……

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